EETTINEN OHJEISTO - Colgate

Usein kysy t t yjä kysymyksiäeet tisestä ohjeistostaSeuraavien esimerkkien on tarkoitus olla vain havainnollistavia, ei kattaa kaikkiamahdollisia eettiseen käyttäytymiseen liittyviä tilanteita. Jos teillä on kysyttävää jostaintietystä tilanteesta, kääntykää esimiehenne, henkilöstö- tai lakiosaston tai eettisen jasäännönmukaisen toiminnan osaston puoleen tai lähettäkää sähköpostia osoitteeseenethics@colpal.com.K. Jos ilmoitan mahdollisesta rikkomuksesta, joudunko hankaluuksiin, mikäli epäilykseniosoittautuvat vääriksi?Jos huomaatte jotain, jonka luulette olevan rikkomus, teitä ei moitita eikä rangaista,V.mikäli teitte ilmoituksen hyvässä uskossa. Jos olette tietoinen eettisen ohjeistonrikkomisesta tai epäilette sellaista, teidän on ilmoitettava siitä välittömästiesimiehellenne tai lakiosastolle (sivu 25).K. Jos minulla herää kysymys liittyen johonkin, josta ei puhuta eettisessä ohjeistossa,tarkoittaako se, ettei kyse ole ongelmasta?Ei. Eettisen ohjeiston tarkoitus on toimia ohjenuorana, mutta se ei voi kattaa kaikkiaV.tilanteita. Jos joudutte sellaisen tilanteen eteen, josta ei ole mainintaa eettisessäohjeistossa, kääntykää esimiehenne, lakiosaston tai eettisen ja säännönmukaisentoiminnan osaston puoleen (sivu 24).K. Epäilen esimieheni toimivan tavalla, joka saattaa rikkoa eettistä ohjeistoa vastaan.Pelkään kuitenkin, että jos raportoin tilanteesta ja esimieheni saa tiedon siitä, hänsaattaa lukea sen minulle miinukseksi.Jos olette tietoinen eettisen ohjeiston rikkomisesta tai epäilette sellaista, teidän onV.Colgaten työntekijänä ilmoitettava siitä esimiehellenne tai lakiosastolle. Jos epäillystärikkomuksesta raportoidaan hyvässä uskossa eettisen ohjeiston antamien ohjeidenmukaisesti, kostotoimenpiteet kieltävän politiikkamme mukaisesti teitä ei saa rangaistaraportoinnista. Colgaten työntekijään, joka tietoisesti kostaa epäillyn rikkomuksenraportoinnista, voi kohdistua kuritoimenpiteitä (sivu 27).K. Mitä, jos joku raportoi minusta, enkä ole tehnyt mitään väärin?V.Voitte olla huoleti: yhtiö ei oleta, että rikkomus on tapahtunut vain, koska siitä onraportoitu. Sen sijaan yhtiö nimittää liikeyksikkönne ulkopuolisen henkilön tutkimaanepäillyn rikkomuksen taustan huolellisesti. Yhtiö olettaa teidän olevan syytöntutkimusten aikana eikä tee lopullista päätöstä syyllisyydestä, ennen kuin tutkimuksenaikana esiin tulleet faktat on arvioitu ja on todettu, että ne tukevat syytettä. Teilleannetaan tilaisuus esittää oma puolenne asiasta tutkimuksen aikana (sivu 25).iiEETTINEN OHJEISTO