le développement durable - Bibliothèque nationale de France

4.9. Politique des ressources humaines
Rapport annuel 2011
Annexe 2 Développement durable
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4.9.1. Favoriser la réussite et l’épanouissement professionnels de tous les agents
L’élaboration du référentiel des emplois de la BnF en 2006 a été suivie par la mise en place progressive
de « parcours métiers » assurant la cohérence des formations apportées, dans le début ou le déroulement
de leur carrière, aux agents de la BnF nommé dans un certain nombre d’emplois ou filières d’emplois.
Aux parcours de formation bibliothéconomiques s’ajoute depuis l’automne 2009 un parcours
« encadrement » destiné aux encadrants nouvellement affectés à la BnF et aux agents déjà en poste
accédant à des fonctions d’encadrement. Adossé au référentiel des emplois et des compétences, le
dispositif prend en compte le profil de chaque nouvel encadrant et les situations de travail dans
lesquelles il aura à mettre en œuvre les compétences managériales acquises à travers le parcours de
formation. L’individualisation du parcours s’élabore au cours d’un entretien entre l’encadrant et la
chargée de mission pour l’encadrement.
La mise en oeuvre de ce dispositif suppose une articulation précise avec la programmation de l’offre de
formation destinée aux encadrants. Celle-ci s'est enrichie à travers l'organisation de plusieurs ateliers
d'une demi-journée, animés en interne, portant sur différents aspects de la gestion des ressources
humaines (règles statutaires, gestion des carrières, mobilité...).
La BnF a par ailleurs poursuivi la diffusion au sein de l’établissement des nouvelles compétences liées
au numérique.
4.9.2. Promouvoir l’égalité des chances
La solidarité et l’inclusion sociale sont au cœur du développement durable.
Le service des qualifications et de la formation a mis en place à l’intention des agents non titulaires de
l’établissement une préparation à l’entretien de sélection. Les membres de la commission de sélection
ont également bénéficié d’une formation.
4.9.3. Assurer un dialogue social et des conditions de travail de qualité
Le dialogue social interne à la BnF a particulièrement concerné trois sujets :
l’accompagnement du Projet Richelieu, site sur lequel les transferts des collections et les
travaux ont provoqué des sujétions particulières pour les agents, notamment ceux affectés à
des tâches de magasinage ; des mesures spécifiques ont été adoptées, sur le plan des
conditions de travail sous la forme de certaines dispositions exceptionnelles indemnitaires, et
le CHSCT a renforcé son rythme d’examen des questions relevant de ce site.
La préparation et la mise en œuvre des projets de réorganisation de nature à porter des effets
sur les emplois et les compétences associés à certains types d’activité de la BnF, et
notamment : la reproduction des documents pour leur vente, le catalogage des ouvrages en
langue étrangère courante, l’accueil des visites et lecteurs ; des réunions de travail avec les
organisations syndicales ont été réalisées ou seront conduites (selon leur avancement) aux
principales étapes de ces projets.
Les perspectives de l’emploi pour les agents non titulaires à temps incomplet.