parents défaillants, professionnels en souffrance - Yapaka

ces situations . Citons aussi le DERPAD 5 qui propose
une consultation d’accueil et d’évaluation ouverte
aux professionnels du domaine de l’enfance et de
l’adolescence quand ils sont en difficultés, etc .
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Conclusion
L’ampleur du malaise et l’intensité des ressentis
négatifs qu’expriment les intervenants au plus près
de ces familles, quand la possibilité leur en est
donnée et ce quelles que soient leur discipline, leur
institution et leur position hiérarchique, contrastent
avec le peu de formation et d’écrits de professionnels
de terrain sur ce thème .
Ce n’est pas surprenant car cette souffrance là est
encore peu reconnue et encore moins conceptualisée
comme une forme de souffrance au travail dans
le cadre des « risques psychosociaux », c’est-à-dire
des risques professionnels qui portent atteinte à
l’intégrité physique ou à la santé mentale des salariés
. Cette expression souligne bien la dimension
collective du problème et le rôle de la médecine
du travail et des dispositifs comme, en France, les
comité d’Hygiène, de sécurité et des conditions de
travail (CHSCT) dans sa prévention .
Tout dispositif institutionnel doit maintenant intégrer
le fait que le travail direct auprès des familles
présentant des troubles graves de la parentalité est
déstabilisant .
Connaître et reconnaître cette souffrance au travail,
la prévenir et la traiter nous apparaît de plus
en plus comme indispensable . Cela contribuera
à réduire l’écart, encore très important entre nos
connaissances théoriques et nos pratiques, et à ne
plus infliger aux enfants et aux familles une surviolence
par des mesures qui vont à l’encontre de la
protection de l’enfant, à condition ne pas infliger
aux professionnels eux-mêmes une « surviolence »
par des logiques gestionnaires et des pratiques de
management déshumanisantes .