n° 49 juillet 2009 - Inffolor

26
R EGARD )
SECTEUR AGRICOLE : VERS UNE PLATE-FORME
DE PROFESSIONNALISATION
Aujourd’hui, la part du travail salarié tend à s’accroître dans les exploitations agricoles, les besoins évoluent vers
une demande d’ouvriers qualifiés et les employeurs ont du mal à satisfaire leurs offres d’emploi.
Ils souhaitent de plus en plus que leurs salariés soient autonomes, tant dans l’accomplissement des tâches que
dans leur préparation et leur organisation. Les nouveaux salariés doivent donc renforcer leurs compétences.
C’est pourquoi, l’ALPA et la Chambre d’Agriculture de
Meurthe-et-Moselle, en partenariat avec le Pôle emploi ont
mis en place une plate-forme de professionnalisation en
agriculture soutenue par la Région Lorraine.
Elle a pour objectif de former des demandeurs d’emploi, des
personnes en insertion ou en reconversion professionnelle
au métier de salarié agricole mais également d’accueillir des
salariés qui souhaitent renforcer certaines de leurs compétences
et ainsi pérenniser les emplois.
UN ITINÉRAIRE DE FORMATION INDIVIDUALISÉ
Partant des besoins identifiés de main d’œuvre sur les
exploitations agricoles, le principe de la plate-forme s’appuie
sur un dispositif de formation individualisé, à géométrie
variable. Il est organisé sur la base d’un bilan professionnel,
de modules de formation théorique en centre et d’une
immersion en entreprise apprenante.
La durée de la formation varie selon chaque candidat. Elle
est comprise entre 40 et 55O heures. Chaque stagiaire
peut choisir les modules en fonction de son expérience, de
ses acquis et de ses attentes.
Au programme : conduite de tracteur, conduite de chariot
télescopique, traite, alimentation du troupeau de bovins,
porcins, … pour les formations pratiques.
Ils abordent également la technique de recherche d’emploi,
le droit et devoir des salariés, la communication, la prévention
des risques, la sécurité et la micro-informatique pour les
bases plus théoriques.
L’acquisition pratique se fait en entreprise, encadrée par des
agri-formateurs préalablement formés pour la transmission
des savoir-faire. Les financements mobilisés permettent la
sécurisation des parcours et la poursuite de la formation
est possible même si l’apprenant change de statut. À l’issue
de la formation, chaque stagiaire valide les compétences
acquises pour les faire valoir auprès de chaque employeur.
Table-ronde animée par Ph. MORIN avec les témoignages des
APP de Schoeneck, Saint-Dié, Verdun et Neufchâteau.
15 PARCOURS RÉALISÉS
Depuis sa mise en place en janvier 2009, une quinzaine
de personnes a pu expérimenter ce dispositif innovant leur
permettant ainsi de poursuivre vers un parcours de formation
diplômant ou bien encore d’occuper des postes de salarié
agricole proposés par la Chambre d’Agriculture.
Le bilan réalisé a permis de faire des ajustements dans les
parcours en proposant une alternance plus régulière entre
le centre de formation et l’entreprise. Pour les stagiaires
découvrant le milieu agricole, la durée de la formation a été
allongée.
La plate-forme de professionnalisation de l’ALPA fera partie
de l'expérimentation de Lorfolio : portefeuille de compétences
numérique (e-portfolio) accompagnant les apprenants dans
leur parcours professionnel financé par la Région Lorraine.
Contacts :
Édition INFFOLOR - OF n° 49 - JUILLET 2009
MRC
Chambre d'Agriculture
Marie-Reine CORNELIS - 03 83 93 34 99
Marie-reine.cornelis@meurthe-et-moselle.chambagri.fr
ALPA
Nadège CHERRIER - 03 83 52 53 00
Centre-alpa@wanadoo.fr