article de presse - Cap Data Consulting

C arrière
Des métiers émergents ou renforcés
L’image de l’informaticien « expert » demeure, mais il doit de plus en plus être un homme
de communication capable de médiatiser ses projets, d’en mesurer la rentabilité, de s’investir
dans de nouveaux champs de compétences et de prendre en charge des clients internes.
Pour l’APEC, ces mutations de la fonction
informatique font apparaître de
nouveaux besoins. Ainsi, le rôle et les
missions des chefs de projets, capables de
coordonner et de gérer ces processus vont
être renforcés. Les cadres vont devoir mieux
appréhender, comprendre et traduire les
besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs.
Dans cette optique, la montée en puissance
des analystes fonctionnels se confirme.
Toujours selon l’APEC, les prestataires ont
plus que jamais conscience de la nécessité de
conquérir de nouveaux marchés et de promouvoir
leurs produits. Ils recrutent en
conséquence des cadres marketing et surtout
des collaborateurs commerciaux. On devrait
également assister à une montée en puissan-
Michel Lara, Market Manager Rational Software
chez IBM donne également des cours à l’EPITA
La modélisation implique
une meilleure connaissance du métier
ce de nouveaux experts « qualité »,
« méthodes » et « sécurité » pour gérer les
risques introduits par la généralisation des
systèmes communicants et la complexité des
architectures. Complexité qui a d’ailleurs
donné naissance au poste d’architecte informatique,
métier en pleine croissance.
Enfin, dans un registre plus économique, les
entreprises sont encore en phase d’amortissement
des investissements informatiques
consentis dans les années 90 selon l’APEC.
Mais elles mettent en place de nouvelles politiques
de gestion des achats et de rationalisation
budgétaire. Les directeurs informatiques
sont donc désormais soumis aux
mêmes règles et contraintes que les autres
métiers et devront, par voie de conséquence,
Le développement par modélisation ne
signifie pas qu’on ajoute seulement une
couche d’abstraction supplémentaire. Quand
on construit une maison, on commence par
faire les plans, ensuite seulement, on met les
briques. Avant la modélisation, on commençait
par les briques sans se préoccuper du
plan d’ensemble du programme. C’est là
qu’est le véritable bouleversement pour le
développeur : il est obligé de communiquer
plus avec les utilisateurs et de réfléchir à un
niveau d’abstraction plus élevé. Pour les anciens, le changement n’est vraiment pas simple et
ils ont souvent tendance à revenir au code. Pour les étudiants, qui n’ont pas ce passé de
développeur, c’est facile. Le problème est donc avant tout culturel et les freins à l’évolution
relèvent surtout des qualités humaines. IBM propose des formations certifiées qui permettent
aux développeurs d’acquérir les bases et les outils de modélisation. Elles sont très valorisées
sur le marché de l’emploi. Mais encore faut-il que les développeurs aient réellement la volonté
de changer et de parler aux utilisateurs. Or, certains d’entre eux sont presque des
« autistes » qui ne veulent avoir affaire qu’à un écran et un clavier… »
Programmez n°85 41 avril 2006
étoffer leur équipe d’informaticiens gestionnaires.
En d’autres termes, haut les cœurs développeurs
! Le marché de l’emploi informatique
n’est pas en déclin mais en mutation. Pour
peu que vous soyez prêts à changer, votre
expertise ne pourra être qu’un atout à mettre
au profit de votre nouveau métier.
APEC
Trois adresses
(http://www.apec.fr/resource/mediatec/domai
n1/media19/7594-jtgak4t03gy.pdf)
Les 24 fiches de métiers présentées par
l’APEC proposent une nomenclature professionnelle,
avec les salaires constatés
(dans les annonces...), des témoignages,
des exemples d’offres d’emploi...etc.
CIGREF
(http://www.cigref.fr/cigref/livelink.exe/fetch/-
9159/401471/Nomenclature_RH_2005_web.p
df)
Fruit de la réflexion d’une quarantaine de
directeurs des ressources humaines des
directions des systèmes d’information
(DSI), la nomenclature 2005, aussi appelée
« référentiel métiers » proposée par le
CIGREF donne une description des métiers
communément présents dans les DSI des
grandes entreprises.
SYNTEC
(http://www.passinformatique.com/40metiers/60-10-10_listemetiers.asp)
La liste proposée par le SYNTEC présente
une cinquantaine de métiers de l’informatique.
Sur ce site, vous trouverez également
des QUIZZ pour tester vos compétences
ou encore des statitistiques sur les
secteurs qui embauchent.