Document de Référence 2011 - Le Groupe - Boursorama

1.5 - RESSOURCES HUMAINES
1.5.1 - Répartition de l’effectif
Au 31 décembre 2011, l’effectif total de Boursorama était de 803 personnes, réparti de la manière suivante :
Nombre de salariés 2006 2007 2008 2009 2010 2011
France 619 533 497 504 512 533
Allemagne 96 241 149 114 118 116
Espagne 37 45 46 46 49 45
Royaume-Uni 87 92 97 103 106 109
Total 839 911 789 767 785 803
Conformément à la réglementation en vigueur, le personnel de Boursorama a suivi une formation interne spécifique en matière de
déontologie. De plus, en France, tout nouveau salarié reçoit le règlement intérieur et la charte de déontologie.
Des notes d'instructions ont également été remises au personnel pour porter à sa connaissance les évolutions réglementaires récentes
concernant sa relation avec la clientèle et les règles de bonne conduite qui lui sont propres.
1.5.2 - Intéressement et participation
L’accord d'intéressement applicable en France, qui a été signé le 30 juin 2009 est en vigueur pour les années 2009, 2010 et 2011. Cet
accord, négocié avec les partenaires sociaux, vise à associer davantage les salariés à la bonne marche de l'entreprise et aux résultats de
son expansion. Le montant global de l'intéressement est donc calculé en fonction du résultat d’exploitation réalisé par Boursorama
France.
Un accord de participation signé le 29 juin 2009, a été négocié avec les partenaires sociaux.
Article 1 du décret n°2002-221 du 20 février 2002 pris pour l’application de l’article L.225-102-1 du Code du Commerce.
Les données indiquées concernent Boursorama France.
1.5.3 - Données sociales Boursorama France
1.5.3.1 Emploi
• Effectifs au 31 décembre 2011 : 533
• Recrutements :
Total d’embauches : 148
Embauches en CDD : 41
Embauches en CDI : 107
Boursorama a suivi une politique active de recrutement surtout au sein du service clientèle.
• Licenciements : 10 (dont 0 licenciement économique)
• Informations relatives au projet de regroupement des moyens et des compétences au siège de Boulogne-Billancourt.
Afin de répondre aux évolutions toujours plus rapides du marché bancaire et de sauvegarder sa compétitivité, Boursorama a déployé
depuis le 18 novembre 2011 un projet de regroupement des moyens et des compétences commerciales au siège de Boulogne-Billancourt
accompagné d’un plan de reclassement et d’accompagnement des collaborateurs. Cette nouvelle organisation prévoit la suppression des
postes dans les points de vente, le transfert des postes du Service Commercial Crédit en central et des créations de postes au siège de
Boulogne-Billancourt. Conscient des conséquences des mobilités géographiques inhérentes à ce projet pour les collaborateurs concernés
et leur famille, Boursorama propose des mesures pour favoriser les reclassements au sein de Boursorama et au sein du groupe Société
Générale. Si aucune solution de reclassement n’aboutissait, la rupture du contrat de travail des salariés concernés serait prononcée pour
motif économique. Dans ce cas, Boursorama proposera un accompagnement destiné à développer un projet professionnel, notamment
grâce au support d’un Espace Reclassement et de consultants spécialisés ainsi qu’à la possibilité d’être accompagné pour la création de
son propre emploi ou de développer de nouvelles compétences par des aides à la formation.
Au-delà de ses obligations légales, Boursorama veille à accompagner le départ de ses collaborateurs lorsque cela est nécessaire en
proposant des mesures complémentaires (cabinets d’outplacement).
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