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57696 MONITEUR BELGE — 19.11.2007 — BELGISCH STAATSBLAD d. Les employeurs interviennent dans les frais de transport pour 80 p.c., c’est-à-dire pour l’aller simple, sur base du transport public ou de la carte train, et cela à partir du premier kilomètre, quel que soit le moyen de transport (cfr. l’article 10 de la convention collective de travail du 14 juin 2005). CHAPITRE VIII. — Groupes de travail paritaires Art. 11. Les partenaires sociaux s’engagent à vérifier les conventions collectives de travail existantes sur la neutralité des genres et de supprimer définitivement le lien entre les barèmes et l’âge. Art. 12. Les travaux du groupe de travail sur l’environnement seront poursuivis. CHAPITRE IX. — Soutien à l’emploi de la part des Régions et Communautés Art. 13. Les parties signataires sont d’accord pour souscrire à d’éventuelles mesures pour l’emploi de la part des Régions et des Communautés. CHAPITRE X. — Dispositions finales Art. 14. Ce protocole d’accord sera coulé dans une convention collective de travail conclue pour deux ans, prenant effet au 1 er janvier 2007 et cessant d’être en vigueur au 31 décembre 2008. Art. 15. Au cours de la durée duprésent protocole d’accord, la paix sociale est garantie pour les points relatifs au contenu de ce protocole d’accord. Vu pour être annexé àl’arrêté royal du 21 octobre 2007. Le Ministre de l’Emploi, P. VANVELTHOVEN SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE F. 2007 — 4480 [C − 2007/12670] 21 OCTOBRE 2007. — Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 22 juin 2007, conclue au sein de la Commission paritaire des employés de l’industrie papetière, relative aux mesures visant à promouvoir l’emploi et la formation (1) ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l’article 28; Vu la demande de la Commission paritaire des employés de l’industrie papetière; Sur la proposition de Notre Ministre de l’Emploi, Nous avons arrêté et arrêtons : Article 1 er . Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 22 juin 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire des employés del’industrie papetière, relative aux mesures visant à promouvoir l’emploi et la formation. Art. 2. Notre Ministre de l’Emploi est chargé de l’exécution du présent arrêté. Donné àBruxelles, le 21 octobre 2007. ALBERT Par le Roi : Le Ministre de l’Emploi, P. VANVELTHOVEN Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. * d. De werkgevers komen voor 80 pct. tussen in de vervoerskosten, nl. voor de heenrit op basis van het openbaar vervoer of de treinkaart, en dit vanaf de eerste kilometer, ongeacht het vervoermiddel (cfr. artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 juni 2005). HOOFDSTUK VIII. — Paritaire werkgroepen Art. 11. De sociale partners verbinden zich ertoe de bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten van de sector te checken op hun genderneutraliteit en de link leeftijd/barema blijvend te schrappen. Art. 12. De werkzaamheden van de werkgroep milieu worden verdergezet. HOOFDSTUK IX. — Tewerkstellingsondersteuning vanuit Gewesten of Gemeenschappen Art. 13. De ondertekenende partijen zijn akkoord om eventuele tewerkstellingsmaatregelen vanuit Gewesten en Gemeenschappen te onderschrijven. HOOFDSTUK X. — Slotbepalingen Art. 14. Dit protocolakkoord zal omgezet worden in een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten voor een periode van twee jaar, ingaande op 1 januari 2007 en eindigend op 31 december 2008. Art. 15. Tijdens de duurtijd van dit protocolakkoord wordt de sociale vrede gegarandeerd voor de punten die betrekking hebben op de inhoud van dit protocol akkoord. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 21 oktober 2007. De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG N. 2007 — 4480 [C − 2007/12670] 21 OKTOBER 2007. — Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming (1) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid; Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid, betreffende de maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming. Art. 2. Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 21 oktober 2007. ALBERT Van Koningswege : De Minister van Werk, P. VANVELTHOVEN Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Commission paritaire des employés del’industrie papetière Convention collective de travail du 22 juin 2007 Mesures visant à promouvoir l’emploi et la formation (Convention enregistrée le 11 juillet 2007 sous le numéro 83789/CO/221) CHAPITRE I er . — Champ d’application Article 1 er .Laprésente convention collective de travail s’applique aux employeurs et aux employés des entreprises relevant de la Commission paritaire des employés del’industrie papetière (CP 221). Elle est conclue en application de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant sur des dispositions diverses. CHAPITRE II. — Groupes à risques Art. 2. Ce chapitre est conclu d’une part en application de loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions diverses, spécialement son chapitre VIII, section 1ère et d’autre part, de l’arrêté royal du 19 mars 2007 activant l’effort en faveur des personnes appartenant aux groupes à risques et l’effort au profit del’accompagnement et suivi actifs des chômeurs pour la période 2007-2008. L’effort de 0,10 p.c. est utilisé, via le fonds de sécurité d’existence, pour stimuler les actions de formation et de recyclage pour les employés du secteur. Conformément à l’article 2 du précédent accord sectoriel 2005-2006 du 9 juin 2005, enregistré sous le numéro 73375, cet effort de 0,10 p.c. pour les groupes à risque est prorogé pour la période 2007-2008. Art. 3. Les personnes suivantes font partie des groupes à risque : 1. le chômeur/l’employé àqualification réduite : le demandeur d’emploi/l’employé qui n’est titulaire ni d’un diplôme de l’enseignement universitaire, ni d’un diplôme ou certificat de l’enseignement supérieur de type long ou court, ni d’un certificat de l’enseignement secondaire supérieur. 2. le chômeur de longue durée : — le demandeur d’emploi qui, pendant les 6 mois qui précèdent son engagement, a bénéficié sans interruption d’allocations de chômage ou d’attente pour tous les jours de la semaine; — le demandeur d’emploi qui, pendant les six mois qui précèdent son engagement, a travaillé uniquement à temps partiel ou comme intérimaire pour échapper au chômage. 3. le chômeur handicapé : le demandeur d’emploi handicapé qui, au moment de son engagement, est enregistré àun fonds national de reclassement social des handicapés. 4. le jeune à scolarité obligatoire partielle : le demandeur d’emploi âgé de moins de 18 ans qui est encore soumis à l’obligation scolaire et qui ne poursuit plus l’enseignement secondaire de plein exercice. 5. la personne qui réintègre le marché de l’emploi : le demandeur d’emploi qui, au cours de la période de trois ans qui précède son engagement, n’a pas bénéficié d’allocations de chômage ou d’allocations d’interruption de carrière, ni exercé une activité professionnelle et qui, avant cette période de trois ans, a interrompu son activité professionnelle ou qui n’a jamais commencé une telle activité. 6. le bénéficiaire du minimum de moyens d’existence : le demandeur d’emploi qui, au moment de son engagement, bénéficie du minimum de moyens d’existence. 7. le chômeur âgé : à partir de 50 ans. 8. l’employé licencié ou au chômage suite à une faillite ou un licenciement collectif : l’employé, demandeur d’emploi suite à une faillite ou un licenciement collectif, et qui en cas de chômage de longue durée, risque de perdre l’expérience professionnelle acquise. 9. l’employé avec une qualification professionnelle inadaptée ou insuffisante, qui doit suivre une formation pour sauvegarder sa sécurité d’emploi à long ou à court terme. 10. les jeunes qui sont engagés sous contrat de premier emploi. MONITEUR BELGE — 19.11.2007 — BELGISCH STAATSBLAD Bijlage Paritair Comité voor de bedienden uit de papiernijverheid 57697 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 Maatregelen tot bevordering van de werkgelegenheid en de vorming (Overeenkomst geregistreerd op 11 juli 2007 onder het nummer 83789/CO/221) HOOFDSTUK I. — Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden van de papiernijverheid (PC 221). Zij is afgesloten in toepassing van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende diverse bepalingen. HOOFDSTUK II. — Risicogroepen Art. 2. Dit hoofdstuk is afgesloten eenzijds in toepassing van de wet van 27 december 2006, houdende diverse bepalingen, inzonderheid hoofdstuk VIII, afdeling 1, en anderzijds het koninklijk besluit van 19 maart 2007 ter activering van de inspanning ten voordele van personen die tot de risicogroepen behoren en van de inspanning ten bate van de actieve begeleiding en opvolging van werklozen voor de periode 2007-2008. De inspanning van 0,10 pct. wordt, langs het fonds voor bestaanszekerheid, gebruikt om de aanwerving-, vormings- en omscholingsmogelijkheden van de bedienden aan te zwengelen. Conform artikel 2 van het vorig sector akkoord 2005-2006 van 9 juni 2005, geregistreerd onder het nummer 73375, wordt deze 0,10 pct. inspanning ten voordele van risicogroepen voor de periode 2007-2008 verlengd. Art. 3. De volgende personen behoren tot de risicogroepen : 1. de laaggeschoolde bediende/werkloze : de werkzoekende/bediende die noch houder is van een diploma van universitair onderwijs, noch van een diploma of van een getuigschrift van het hoger onderwijs van het lange of van het korte type, noch van een getuigschrift van het hoger secundair onderwijs. 2. de langdurig werkloze : — de werkzoekende, die gedurende de 6 maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan, zonder onderbreking werkloosheids- of wachtuitkeringen heeft genoten voor alle dagen van de week; — de werkzoekende die gedurende de zes maanden die aan zijn indienstneming voorafgaan, uitsluitend deeltijds of als interimair heeft gewerkt om aan de werkloosheid te ontkomen. 3. de gehandicapte werkloze : de werkzoekende die, op het ogenblik van zijn indienstneming, bij een fonds voor de sociale integratie van de mindervaliden is ingeschreven. 4. de deeltijds leerplichtige : de werkzoekende van minder dan 18 jaar, die nog onder de leerplicht valt en die geen secundair onderwijs met volledig leerplan meer volgt. 5. de herintreder : de werkzoekende, die geen werkloosheids- of loopbaanonderbrekingsuitkeringen heeft genoten en die geen beroepsactiviteit heeft uitgeoefend gedurende de periode van drie jaar die aan de indienstneming voorafgaat. Bovendien moet deze werkzoekende, vóór deze periode van drie jaar, zijn beroepsactiviteiten onderbroken hebben of ze nooit aangevat hebben. 6. de bestaansminimumtrekker : de werkzoekende die op het ogenblik van zijn indienstneming het bestaansminimum ontvangt. 7. de oudere werkloze : vanaf 50 jaar. 8. de bediende die ontslagen of werkloos is ten gevolge van een faillissement of een collectief ontslag : de bediende, die naar aanleiding van een faillissement of een collectief ontslag werkzoekende is geworden en die door een langdurige werkloosheid de verworven professionele ervaring zou kunnen verliezen. 9. de bediende met een onaangepaste of ontoereikende beroepsbekwaamheid, die een bijscholing of opleiding moet volgen om zich, op korte of lange termijn, in zijn functie te kunnen handhaven. 10. de doelgroep jongeren die met een startbaan aangeworven worden.
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