Engager un chef d'établissement - Vade-Mecum - codiec
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CoDiEC-Tournai > <strong>Engager</strong> <strong>un</strong> <strong>chef</strong> <strong>d'établissement</strong> — <strong>Vade</strong>-<strong>Mecum</strong> > Procédure de recrutement<br />
b. Procédure de recrutement<br />
S'organiser en P.O.<br />
Même si ce document propose <strong>un</strong> canevas assez construit de démarches à suivre, chaque P.O. est amené à l'adapter à<br />
ses réalités. Une première ré<strong>un</strong>ion du Pouvoir Organisateur est indispensable afin de se mettre d'accord sur la procé dure.<br />
Cette ré<strong>un</strong>ion devrait permettre de:<br />
P r é v o i r l e s d é l a i s ;<br />
P l a n i f i e r l e s r é u n i o n s ;<br />
Désigner des membres associés aux différentes étapes du processus et préciser leur mandat ;<br />
Envisager le processus de décision en tenant compte des statuts de l'A.S.B.L....<br />
N.B. Lorsqu'<strong>un</strong> candidat semble s'imposer dans l'école (sous-direction en place pressentie pour la direction, engagement vis -<br />
à-vis d'<strong>un</strong>(e) intérimaire de longue durée...), <strong>un</strong> appel aux candidats reste obligatoire, en vertu du décret du 2 février 07.<br />
Informer<br />
Une première phase consistera à organiser l'information. Il convient de veiller à avertir les différents partenaires concer nés,<br />
dès le début de la procédure.<br />
Avertir le directeur diocésain de la vacance du poste de direction ;<br />
Avertir, selon les statuts de l'école, le Vicaire Episcopal, la Congrégation de référence, le curé...<br />
Penser notamment à prévenir:<br />
tous les membres du P.O. (penser aux absents...) ;<br />
les instances officielles de concertation (Instance de Concertation Locale, Conseil d'Entreprise) ;<br />
les membres du personnel (y compris le personnel non statutaire: personnel d'entretien, A.P.E., A.L.E., P.T.P...) ;<br />
les instances de coordination: Entité du fondamental, Centre d'Enseignement Secondaire .<br />
Rassembler les informations<br />
Afin de disposer de tous les éléments nécessaires par la suite et de constituer le dossier, il convient de:<br />
Prendre contact avec les services du SeDEF ou du SeDESS afin de bien connaître la procédure proposée par le réseau<br />
et/ou les mesures décrétales (<strong>un</strong>e nouvelle version de ce document est peut-être parue...) ;<br />
Relire le Statut des directeurs : décret du 2 février 07, notamment les articles 79 et suivants ;<br />
Consulter les fiches en ligne sur le site du SeGEC ( www.segec.be) ;<br />
R e l i r e l es s ta t u t s d e l' A S BL P o u v o i r O rg a n i sateur ;<br />
Rassembler les projets éducatifs, pédagogiques, <strong>d'établissement</strong> ainsi que les règlements d'ordre intérieur et des<br />
études.<br />
Aides possibles SeDEF/SeDESS :<br />
Participation à <strong>un</strong>e ré<strong>un</strong>ion du P.O.<br />
Fourniture des documents de référence actualisés (statut du personnel, titres requis...).<br />
Liste de candidats potentiels (candidatures spontanées...) .<br />
4.