RappoRt de gestion 2012 - Groupe E

Responsabilité d‘entreprise
Rapport de gestion 2012
28
Employeur exemplaire
Les collaborateurs de Groupe E constituent sa
principale force. Leur formation continue, leur
développement personnel et leur santé sont
au cœur des préoccupations de l’entreprise.
Formation
Groupe E prend au sérieux son rôle d’employeur et de
formateur moderne. L’entreprise consacre un budget
important à la formation continue de ses collaborateurs
; elle a investi CHF 880’000, pour une moyenne
de deux jours de formation par an et par collaborateur.
Les questions liées à la formation continue et
au développement professionnel sont abordées lors
d’un entretien annuel avec chacun des collaborateurs,
y compris les collaborateurs de 60 ans et plus.
En 2012, Groupe E a permis à 159 jeunes de suivre une
formation grâce à une offre variée de places d’apprentissage
dans différents secteurs de l’entreprise. 28
ont achevé leur formation avec succès et 89 % de
ces nouveaux diplômés ont reçu une proposition
d’emploi au sein des différentes sociétés de Groupe E.
Nombre de jours de formation par collaborateur
2012 2011 2010
Groupe E 2.0 2.2 2.2
Groupe E Connect 3.1 3.5 2.8
Groupe E Entretec 1.0 0.6 0.7
Groupe E Electroménager 1.9 1.7 2.0
Groupe E Greenwatt 0.2 0.1 2.0
Depuis plusieurs années, un partenariat lie Groupe E
et l’iimt (international institute of management in
technology) de l’Université de Fribourg. Son but est de
soutenir financièrement la formation continue dans le
domaine du management des technologies de l’information
et de la communication ainsi que de l’électricité,
du gaz et de l’eau. De plus, Groupe E offre chaque année
des possibilités de stages à plus d’une dizaine d’étudiants
des hautes écoles. Dans le cadre de son soutien
au sport d’élite, Groupe E a conclu un partenariat avec
le mouvement junior du HC Fribourg-Gottéron afin
d’offrir des places d’apprentissage à des juniors élites.
Groupe E s’engage également en faveur de la réinsertion
professionnelle. En collaboration avec l’AI,
l’entreprise offre des stages destinés à faciliter
la réintégration dans le monde professionnel.
Satisfaction du personnel
En 2012, Groupe E a mené une enquête de satisfaction
du personnel. Le taux de participation a
été de 93 %, ce qui confère une grande crédibilité
aux résultats. Ce taux est en forte augmentation
par rapport aux années précédentes : 15 % de
plus qu’en 2010 et 33 % de plus qu’en 2007.
Menée tous les deux ans, cette enquête est un
indicateur important pour apprécier le climat de
travail. En 2012, 79 % des collaborateurs se déclaraient
pleinement satisfaits de leur travail. Près
de cent entreprises suisses ont participé à cette
enquête de satisfaction, la plus importante en
Suisse. Groupe E figure parmi les cinq entreprises
jugées les plus attractives par ses collaborateurs.
Rémunération adéquate et conditions
sociales avantageuses
Par sa politique salariale transparente et non discriminante,
Groupe E reconnaît la performance collective
et individuelle et la récompense en conséquence.
L’intégrité et la motivation des collaborateurs guident
en priorité la politique salariale qui se base notamment
sur l’équité interne, la description de poste, l’appréciation
des performances individuelles et la détermination
de fourchettes de salaire. Le système d’intéressement
permet de mobiliser l’ensemble du personnel,
y compris les apprentis, aux résultats de l’entreprise.
Outre des salaires équitables, Groupe E offre des
conditions sociales avantageuses à ses collaborateurs.
Tous les employés de Groupe E bénéficient
d’une convention collective de travail.