Développement personnel, Communication et relationnel - Orsys

Stage pratique de 1 jour(s)
Réf : TPH
Participants
Tout collaborateur souhaitant
connaître les attitudes et
postures adaptées à leurs
collègues en situation de
handicap.
Pré-requis
Aucune connaissance
particulière.
Prix 2014 : 840€ HT
Eligible DIF
Dates des sessions
Paris
12 mai 2014, 29 sep. 2014
1 déc. 2014
Sensibilisation au handicap
travailler avec des personnes handicapées
OBJECTIFS
L'objectif de ce stage est de sensibiliser les salariés aux différentes situations de handicap dans un une
équipe comme dans le monde professionnel en général. Ils verront notamment comment réagir et se
comporter de manière adaptée.
1) Historique et approche du handicap
2) Les politiques d'insertion : qui, quand,
comment ?
3) Postures et comportements
Méthodes pédagogiques
4) Pratiques clés et mises en situation
5) Plan personnel de progrès
Pédagogie participative s'appuyant sur des passages vidéo, des jeux et des échanges tout au long de la
journée.
Echanges
Cette formation est participative et interactive, entrecoupée de jeux, vidéos, quiz, mises en situation.
1) Historique et approche du handicap
- Les situations de handicap.
- Les lois qui définissent la notion de travailleur handicapé.
- Les déficiences : savoir les identifier.
- Savoir comment obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
- Ces stéréotypes qui nous empêchent d'adopter une posture simple et naturelle.
Echanges
Faire le point sur sa propre approche du handicap. Discussion-débat.
2) Les politiques d'insertion : qui, quand, comment ?
- Focus sur les structures et les instances liées au handicap en France.
- Politiques vis-à-vis du handicap au sein de l'entreprise.
- Evolutions de l'entreprise vis-à-vis des travailleurs en situation de handicap.
- Rôle et implication du médecin du travail dans l'entreprise.
- Rôle et actions des missions handicap et du service RH.
- Différences de statuts entre un travailleur reconnu handicapé et une personne en situation de handicap.
Démonstration
Connaître l'organisation et l'accueil des personnes en situation de handicap au sein de la société et de
l'entreprise.
3) Postures et comportements
- Gérer un salarié porteur d'un handicap visible et/ou invisible : les différentes postures requises.
- Comportements à adopter et à éviter.
- Démystifier en équipe le handicap.
- Prise de recul face à des situations stressantes.
Réflexion collective
Adopter une approche facilitée avec ses collègues en situation de handicap. Vidéos humoristiques et quiz
permettant de démystifier les situations.
4) Pratiques clés et mises en situation
- Première mise en situation : j'accueille un collègue en situation de handicap qui vient d'être recruté.
- Deuxième mise en situation : j'apprends le cancer d'un de mes collègues qui travaille régulièrement avec
moi.
- Troisième mise en situation : je me sens harcelé par un collègue en situation de handicap.
Mise en situation
Les mises en situation permettent des échanges et une compréhension facilitée des situations relationnelles.
5) Plan personnel de progrès
- Définition de ses objectifs personnels.
- Points de progrès à développer par stagiaire (travail en binôme).
Exercice
En binômes, définir les objectifs du plan de progrès.
ORSYS, La Grande Arche, Paroi Nord, 92044 Paris La Défense cedex. Tél : +33 (0)1 49 07 73 73. Fax : +33(0)1 49 07 73 78 page 22 / 48