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Article 11 Modification de l’article 11 Les dispositions de l’article 11 sont remplacées par les dispositions suivantes : « Article 11 Congé individuel de formation Les signataires de l’accord rappellent que tout salarié peut au cours de sa vie professionnelle suivre dans le cadre du congé individuel de formation (CIF), à son initiative et à titre individuel, des actions de formation indépendamment de sa participation aux actions dans le cadre du plan de formation de l’agence générale d’assurances ou de l’utilisation de son DIF. Dès lors que le salarié dispose d’une ancienneté de 1 an dans l’agence et à sa demande, l’organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF) compétent peut assurer la prise en charge de tout ou partie des frais liés à la réalisation d’une formation, d’une durée minimale de 120 heures, se déroulant en dehors du temps de travail, selon les mêmes modalités que celles prévues dans le cadre du CIF. Pendant la durée de cette formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. » Article 12 Modification de l’article 12 Les dispositions de l’article 12 sont remplacées par les dispositions suivantes : « Article 12 Validation des acquis de l’expérience (VAE) Les signataires de l’accord rappellent que la validation des acquis de l’expérience permet à une personne de faire valider ses compétences professionnelles si elle possède une expérience d’au moins 3 ans en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat recherché. Ils rappellent que la VAE peut être mise en œuvre dans le cadre du plan de formation de l’agence générale d’assurances et/ou dans le cadre du DIF. Par ailleurs, le salarié qui souhaite effectuer cette démarche à titre personnel peut demander un congé spécifique pour validation des acquis de l’expérience, afin de participer aux épreuves de sélection et éventuellement de bénéficier d’un accompagnement pour la préparation de cette validation. De même, lorsqu’un salarié est désigné pour participer à un jury d’examen ou de validation des acquis de l’expérience, l’employeur lui accorde une autorisation d’absence pour participer à ce jury sous réserve de respecter un délai de prévenance de 15 jours. » Article 13 Création d’un article 13.2 bis Il est créé un article 13.2 bis traitant de la répartition des sommes à verser au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels rédigé comme suit : « Article 13.2 bis Répartition des sommes à verser au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels Pour assurer ses missions, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) dispose notamment d’une contribution égale à un pourcentage des obligations légales de participation des employeurs au financement de la formation professionnelle au titre de la professionnalisation et au titre du plan de formation. Ces sommes sont versées par l’intermédiaire de l’OPCA Assurance (OPCASSUR). En application de l’article L. 6332-19 du code du travail, les partenaires sociaux déterminent chaque année la répartition de ces sommes entre la participation légale des agences au titre de la professionnalisation et la participation des agences au titre du plan de formation. » Article 14 Modification de l’article 14 Le premier paragraphe de l’article 14 est modifié comme suit : « La commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) est confirmée dans son rôle tel que défini par l’article 9 de la convention collective nationale du personnel des agences générales d’assurances. Ce rôle est renforcé par les attributions nouvelles précisées par les articles 4.3, 4.6, 8.4, 9.5.5, 10.1, 10.3, 10.8 et 14 du présent accord. » Fait à Paris, le 8 décembre 2010. CC 2011/3 15
Suivent les signatures des organisations ci-après : Organisation patronale : AGEA. Syndicats de salariés : FS CFDT ; SNCAMCCAA CFE-CGC. 16 CC 2011/3
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