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Ce qu’en pensent les entreprises ? Marcel Schott PDG de Messier services France, membre associé de la CCI a validation des acquis de Ll'expérience (VAE) ne représente ni avantage, ni enjeu direct pour l'entreprise. Elle pourra par contre favoriser la mobilité du personnel. Dans l'entreprise, le salarié est connu, fait un métier donné et évoluera quelle que soit la validation ou non de ses qualifications. Pratique Un site pour faciliter les recrutements des entreprises Candidatures, espace services aux entreprises, dépôt d'offres d'emploi, informations pratiques... «Force-Alsace» est le site créé par les CCI d'Alsace, en partenariat avec les professions pour «faciliter et organiser vos recherches de compétences et d'emploi» www.force-alsace.org [ Contact CCI ] Véronique Klein, 03 88 43 08 52 – v.klein@strasbourg.cci.fr ■■■ Suite en page 26 Marcel Schott Nous gérons l'évolution de notre personnel à partir des entretiens individuels et d'une grille de compétences attachée à chacun de nos métiers. 4 % de notre masse salariale est affectée à la formation. Pour nous, le diplôme à l'embauche demeure un indicateur sûr. Il est un moyen parmi d'autres pour mesurer les capacités de la personne et traduit son niveau et son aptitude à savoir apprendre ce qu'elle doit faire dans son métier. La VAE c'est très bien dans l'absolu, mais ni le personnel, ni l’entreprise n’en ont besoin dans un système stable. C’est par contre un garde-fou pour celui qui n'envisage pas de rester dans son entreprise. ■
DOSSIER FORMATION Ce qu’en pensent les entreprises ? Franck Houdebert Directeur du développement des ressources humaines chez Hager Electro Franck Houdebert et Brigitte Missemer e développement des compé- au sein de notre entre- Ltences prise est une de nos priorités entre 2000 et 2005. Nous sommes passés d'une logique de postes à une logique de compétences. Le développement des compétences est important pour motiver les salariés, favoriser la mobilité interne, attirer de nouvelles compétences, optimiser les recrutements. Donner de la valeur aux salariés a aussi un impact sur l'image de notre entreprise. Nous avons déjà recensé les compétences internes. Aujourd'hui la moitié des postes ouverts sont pourvus en interne. Pour nous la validation des acquis de l'expérience contribue à faire du salarié un acteur de l'entreprise et cela conduit à fidéliser les gens compétents. Compte tenu de la démographie, le marché de l'emploi va être très tendu sur certains postes, donc on a tout intérêt à valoriser les compétences. D'autre part, cela permet à des gens d'accéder à des postes auxquels ils n'auraient jamais pu prétendre auparavant. La gestion des compétences nécessite des outils informatisés simples et pratiques. De ce point de vue là, il nous faudra encore progresser.» ■ Élaborer une offre de services en matière d'orientation, d'accompagnement et d'aide à la construction des carrières Alain Dumont,responsable de formation du MEDEF es entreprises françaises «L n'ont dans le contexte de mondialisation que la compétence de leurs salariés pour être plus compétitives que leurs voisins. L'entreprise est responsable, le salarié aussi. Celui-ci possède un capital de compétences aussi important que son capital santé et personne mieux que lui ne peut gérer sa qualification. Alors que la compétence est Alain Dumont liée à une entreprise, la qualification repose sur un métier, suit l'individu tout au long de sa vie et mobilise des savoirs et des savoir-faire. Mais pour qu'un salarié devienne responsable, il doit être informé sur les évolutions de son métier. Il doit pouvoir discuter de sa carrière en Depuis janvier dernier, plus besoin de retourner sur les bancs d'une école pour transformer en diplôme ou en titre les compétences acquises au cours de votre vie professionnelle et associative. La loi de modernisation sociale vous offre une deuxième chance de décrocher un CAP, un BTS, un DEUG, une licence de l'enseignement supérieur... Elle permet à tous ceux qui le souhaitent, d'obtenir directement ou, moyennant un complément de formation, un diplôme correspondant aux savoirs et aux savoir-faire acquis au cours de votre carrière. Désormais vous pouvez prétendre à tous les diplômes, à l'unique condition de justifier une activité salariée ou non, voire bénévole, pendant trois ans au moins dans le secteur correspondant au diplôme souhaité. La validation n'est pas automatique. Vous devez déposer votre candidature auprès de l'organisme qui délivre le diplôme recherché : université, ministère, chambres de commerce... Un jury constitué de professionnels de votre métier examinera votre dossier, vous convoquera peut-être pour vous entendre ou vous observer à la tâche. Mais attention, il ne s'agira en rien d'une interne et en externe. Pourquoi ne pas instaurer pour le salarié un compte épargne formation au même titre qu'existe un compte épargne retraite ? D'autre part, si une entreprise demande à un salarié de se former, sa formation doit être reconnue et validée. Car un diplôme n'a jamais garanti une qualification. Il ne sera jamais habilité à valider le travail en entreprise. L'école devrait réassurer l'apprentissage des bases du savoir : compter, lire, écrire et communiquer. On devrait ensuite orienter les jeunes vers les grandes familles de métiers qui couvrent 90 % des besoins. C'est ensuite à l'entreprise d'assurer leurs spécialisations et leurs qualifications.» ■ Validation des acquis de l'expérience Avoir le diplôme qui correspond à votre travail épreuve, seulement d'apporter les preuves de vos compétences et de votre expérience. [ Où s'informer ? ] – Au ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité, 01 44 38 38 38 ou www.emploi-solidarite.gouv.fr – à la Délégation académique à la formation continue ; 03 88 23 36 28 www.ac-strasbourg.fr – au service formation continue commun aux 4 universités d'Alsace, 03 88 41 59 43 – à la CCI Danielle Diligent, 03 88 43 08 15 d.diligent@strasbourg.cci.fr – à l'ACCP : www.accp.asso.fr 26 | Octobre 2002 - n°217
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