Panser l'encadrement - Infirmiers.com

« le stage ne nous attendait pas, on était 6 stagiaires le même jour, ça a été dur parce qu’on est restées
2 heures à ne rien faire, en attendant que quelqu’un veuille bien s’occuper de nous. »
« l’horreur, c’est quand la surveillante n’est pas là. En général, l’équipe nous a complètement oubliés. »
« la surveillante chef nous a pris en charge et nous a plutôt bien accueillis » « certains stages
demandent à nous voir avant, ce qui fait qu’en début de stage on connaît déjà une partie de l’équipe. »
« on part souvent en stage avec des a priori, des choses racontées par d’autres étudiants. On parle
beaucoup entre étudiants des diverses promotions, et avec les étudiants des autres IFSI quand on les
croise. »
« parfois on est attendus, accueillis, et d’autres fois, on ne nous attends pas, on a l’impression de
gêner. Ca met mal à l’aise, on ne sait pas trop où se mettre dans le service, comment se positionner. »
« … si on n’a pas appris à parler, si on ne va pas chercher l’information et les choses à faire : on n’a
rien. Certains étudiants ne font aucun soins, car ils ne se mettent pas en avant, il ne font pas ce qu’il
faut pour, et ça leur fait peur… »
« on n’est pas accueilli de la même façon selon qu’on est en 1 ère , 2 ème ou 3 ème année. En 3 ème année,
les équipes attendent de nous qu’on soit déjà professionnels, et nous mettent dans le bain … en
oubliant un peu qu’on est encore étudiants. En 1 ère année, quand on demande quelque chose à l’IDE,
on entend souvent « je n’ai pas le temps, tu regardes, tu essayeras de le refaire plus tard, si on peut » »
« …tous les stages ne mettent pas tout en œuvre pour m’aider à atteindre mes objectifs… »
« … je redemande à voir chaque geste à chaque stage, même si je les ai déjà vus. Je ne me lance pas
seule. »
« j’ai la sensation d’oublier les acquis techniques d’un stage à l’autre… » « …j’apprécie qu’on me
propose des soins. C’est gênant pour moi de demander. J’ai la sensation de gêner l’équipe car je suis
trop lente à mon goût… »
« …j’ai l’impression que l’équipe est heureuse de me voir arriver, pour avoir « de la main d’œuvre ».
Mais je n’ai pas le sentiment d’être exploité…. »
La plupart du temps, c’est le cadre qui accueille le stagiaire, lui présente les locaux et
l’organisation de l’équipe.
« J’ai eu un bilan hebdomadaire et j’ai trouvé ça génial. J’ai apprécié que la surveillante prenne
le temps de le faire, même si elle avait énormément de travail. »
« Le bilan mi-stage est difficile a obtenir . Il est rarement fait spontanément. » « Il ne sert à rien si on ne
peut pas dire les choses. »
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