rapport activite 2011 pn - Province Nord

PARTIE I : 2. La gestion des ressources humaines
2. La gestion des ressources humaines
L’activité de gestion de la rémunération recouvre
notamment la réalisation de la paye mensuelle des
agents et les formalités sociale de l’employeur. La
masse salariale s’est élevée à 8,78 milliards F.CFP,
dont la répartition est indiquée dans le graphique.
Le paiement des salaires et des charges sociales a
représenté 16 138 virements sur l’année.
La gestion des carrières a permis de suivre les évolutions individuelles des différentes
catégories de personnel (fonctionnaires, contractuels et convention collective) dont une
partie est désormais établie sur la base des Entretiens Annuels d’Evaluation (EAE). Elle
comprend également l’élaboration des propositions de recrutement, l’élaboration des
contrats de travail, les déclarations d’entrée et de sortie aux organismes sociaux (Cafat,
Mutuelle), le suivi de l’absentéisme et l’organisation des procédures disciplinaires.
Formations 2011
Nombre
Agents inscrits en formation 751
Agents ayant au moins suivi une formation 698
Formations réalisées 154
Sessions réalisées 290
Jours de formation 5 319
Le développement des compétences
fait appel à la formation professionnelle
dont la mise en œuvre s’appuie sur le
plan annuel de formation. L’Institut de
Formation de l’Administration Publique
(IFAP) est le principal organisme
dispensateur (70 % des sessions). 124
sessions ont été organisées en province
Nord (contre 71 en 2010).
La répartition par secteur est la suivante :
Il faut noter en particulier :
- Les formations à la sécurité pour 104
agents ;
- La formation au « Recrutement »,
pour la deuxième année consécutive,
qui a bénéficié à 26 cadres afin
de renforcer les compétences
managériales.
La collectivité appuie également
les formations professionnelles
longues ainsi que la Validation
des Acquis de l’Expérience
(VAE).
Formations diplômantes
Nombre
Formations achevées 6
individuelles longues en cours 6
VAE
diplômes obtenus 2
en cours 3
8