Établissement de Chalon/Saint-Marcel Rapport ... - AREVA

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Opération de soudage manuel « A way to go », se fixer des buts Le « but » d’AREVA Way est formalisé par dix engagements qui concrétisent l’ambition du Groupe : , Satisfaction des clients , Performance économique , Innovation , Respect de l’environnement , Gouvernance , Progrès continu , Prévention et maîtrise des risques technologiques , Intégration dans les territoires , Implication sociale , Dialogue et concertation Chacun de ces engagements est porté par une ou plusieurs fonctions Corporate qui définit les politiques associées, en assure le relais et le déploiement.
« A way to act », viser l’amélioration continue AREVA Way est une démarche d’amélioration continue, intégrée dans le management quotidien. L’auto-évaluation, déclinant les 10 engagements en 32 axes de progrès et 118 critères d'évaluation de la performance, permet à chaque entité du Groupe de savoir où elle se situe et de déterminer ses objectifs. La boucle d’amélioration débute par l’élaboration de cartes d’objectifs, déclinées ensuite en plans de progrès, qui permettent de piloter et de rendre compte des réalisations. Le système de « reporting » mis en place permet de mesurer et suivre les résultats, mais également : , de rendre compte au management, , de communiquer aux parties prenantes, , d’ajuster si besoin les objectifs stratégiques. DIALOGUE ET CONCERTATION PROGRÈS CONTINU GOUVERNANCE ET LEADERSHIP 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 PERFORMANCE ÉCONOMIQUE SATISFACTION DES CLIENTS INTÉGRATION DANS LES TERRITOIRE IMPLICATION SOCIALE INNOVATION PRÉVENTION ET MAÎTRISE DES RISQUES TECHNOLOGIQUES RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT 2007 2008 AMBITION 2009 « A way to be », une culture d’entreprise AREVA Way implique une façon d’être, un état d’esprit et des valeurs communes, partagées par toutes les entités à travers le monde. La Charte des valeurs est basée sur les 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies (droits de l’Homme, conditions de travail, respect de l’environnement et lutte contre la corruption). Elle associe des valeurs, des principes d'action et des règles de conduite qui façonnent les « savoir-être » et les « savoir-faire » d'AREVA. Adoptée en 2003, la Charte des Valeurs s'applique à toutes les activités que contrôle le Groupe, nucléaires et non nucléaires et dans tous les pays où elles s'exercent. Nos 7 valeurs , Satisfaction du client , Rentabilité , Sens des responsabilités , Sincérité de la communication , Intégrité , Conscience professionnelle , Esprit de partenariat 15
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