Établissement de Chalon/Saint-Marcel Rapport ... - AREVA

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
ET GESTION DE L’EMPLOI
Chiffres clés 2007
, 772 salariés ont pu bénéficier d’une formation, soit 83,7% de l’effectif total
, 28,3 heures de formation en moyenne par personne pour l’ensemble des salariés, soit environ 4 jours
de formation par personne
, 85 missions à l’étranger, soit 11 091 d’heures
L’Etablissement poursuit ses efforts en recrutement à la fois pour anticiper les
futurs départs à la retraite mais surtout pour répondre à l’accroissement de
l’activité, avec notamment les nouveaux contrats tels que l’EPR Olkiluoto en
Finlande, l’EPR Flamanville en France et l’EPR Taishan en Chine.
Formation
Consciente de l’enjeu majeur que constituent la pérennisation et le
développement des compétences dans ce contexte, la Direction a accru ses
investissements en formation et fixé 6 axes prioritaires de développement :
, Acquérir, maintenir, développer les compétences techniques fondamentales
de notre activité résultant notamment des investissements et améliorations
techniques ;
, Accroître le niveau général en langue pour renforcer les relations avec nos
interlocuteurs étrangers ;
, Développer les compétences managériales des salariés en situation
d’encadrement ;
, Développer la culture sécurité au travail et poursuivre l’effort de formation sur
la conduite d’engins de manutention ;
, Favoriser l’accompagnement des personnes récemment intégrées dans
l’Etablissement ;
, Développer le transfert de compétences tout en étant attentif à la formation
des « seniors » (employés ayant plus de 50 ans) et aux personnes n’ayant pas
bénéficié de formation depuis 3 ans.