Établissement de Chalon/Saint-Marcel Rapport ... - AREVA
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Pascal VAN DORSSELAER<br />
Directeur <strong>de</strong> l’Usine<br />
<strong>AREVA</strong> NP <strong>Chalon</strong>/<strong>Saint</strong>-<strong>Marcel</strong><br />
Jean-Paul BRUNEL<br />
Chef d’Etablissement <strong>de</strong><br />
<strong>AREVA</strong> NP <strong>Chalon</strong>/<strong>Saint</strong>-<strong>Marcel</strong><br />
NOTRE ENGAGEMENT :<br />
PERFORMANCE ÉCONOMIQUE<br />
DANS LE STRICT RESPECT DES EXIGENCES<br />
ENVIRONNEMENTALES ET SOCIALES<br />
Cette nouvelle édition du rapport environnemental, social et sociétal, qui prend<br />
en compte nos résultats 2007, témoigne <strong>de</strong> l’importance que nous accordons<br />
au respect et à la préservation <strong>de</strong> l’environnement mais également <strong>de</strong> notre<br />
engagement social et sociétal à travers l’intégration dans les territoires.<br />
La reconduction <strong>de</strong> nos certifications OHSAS 18001 (sécurité) et ISO 14001<br />
(environnement) en juillet 2008 souligne la forte implication <strong>de</strong> tous les<br />
collaborateurs au cours <strong>de</strong>s <strong>de</strong>rnières années. La protection <strong>de</strong><br />
l’environnement est une priorité qui se retrouve<br />
dans les engagements que nous prenons au<br />
quotidien. Nous poursuivons également notre démarche <strong>de</strong> progrès<br />
continu qui s’inscrit dans la logique du développement durable et le respect <strong>de</strong>s<br />
valeurs du Groupe <strong>AREVA</strong>.<br />
L’implication sociale et sociét ale est une<br />
préoccupation permanente. Nous œuvrons dans ces domaines<br />
<strong>de</strong>puis <strong>de</strong> nombreuses années, notamment en investissant dans la formation et<br />
en poursuivant nos efforts pour l’emploi <strong>de</strong>s personnes en situation <strong>de</strong><br />
handicap. Nous donnons aux jeunes la possibilité <strong>de</strong> découvrir le mon<strong>de</strong> du<br />
travail et nos activités au travers <strong>de</strong> contrats d’apprentissage, d’alternance, <strong>de</strong><br />
qualification et <strong>de</strong> stages. Par exemple, notre école <strong>de</strong> soudage, inaugurée le 24<br />
avril 2008, permet à <strong>de</strong>s sou<strong>de</strong>urs en alternance d’être formés aux différentes<br />
techniques <strong>de</strong> soudage liées à nos métiers. Au travers <strong>de</strong> nos différentes<br />
actions, notamment à l’égard <strong>de</strong>s nouveaux embauchés ou lors <strong>de</strong>s formations,<br />
nous transmettons une culture sécurité qui <strong>de</strong>meure pour nous indissociable <strong>de</strong><br />
notre activité. Nos résultats sécurité obtenus en 2007 en sont une bonne<br />
illustration.<br />
Afin <strong>de</strong> nous ouvrir le plus possible vers les milieux scolaire et universitaire, nous<br />
participons à <strong>de</strong> nombreux forums et salons. Nous accueillons<br />
régulièrement sur notre site <strong>de</strong>s collèges, lycées<br />
et classes d’enseignement supérieur pour leur<br />
faire découvrir la fabrication <strong>de</strong>s composants<br />
lourds pour centrales nucléaires. Nous souhaitons mettre<br />
l’accent sur notre intégration dans les territoires au travers <strong>de</strong> sponsorings,<br />
mécénats et partenariats que nous mettons en place, en participant à <strong>de</strong>s<br />
structures locales et en développant <strong>de</strong>s relations étroites avec le tissu industriel<br />
bourguignon.<br />
Nous vous souhaitons à tous une très bonne lecture et restons à votre entière<br />
disposition pour répondre à vos <strong>de</strong>man<strong>de</strong>s et interrogations.<br />
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Pascal VAN DORSSELAER et Jean-Paul BRUNEL