Établissement de Chalon/Saint-Marcel Rapport ... - AREVA

Gestion prévisionnelle des emplois
et compétences
Après un recensement de l’ensemble des métiers de l’usine complété par une
description précise pour chacune d’elles, l’Etablissement de Chalon Saint-
Marcel déploie depuis 2006 une démarche de Gestion Prévisionnelle des
Emplois et des Compétences pour permettre à chaque responsable de gérer
ses compétences à court et moyen termes.
RELATIONS SOCIALES
Accord sur le temps de travail
Cette année encore, les efforts de dialogue social et de négociation ont permis
d’aboutir à la signature d’un accord sur le temps de travail, adapté au
développement de nos activités, avec notamment la mise en place d’une
marche 17 postes et 18 postes dite « sans nuit » en faveur des salariés de plus
de 55 ans travaillant sur des postes contraignants.
Accord d’intéressement
L’accord d’intéressement signé en 2005, et reconduit en 2006 et 2007, a permis
de reconnaître l’effort collectif nécessaire à la croissance de l’activité, de la
productivité et des résultats de la société.
DIVERSITÉ
Nombre de femmes sur
l’Etablissement de Chalon Saint-Marcel
Sur l’Etablissement de Chalon Saint-Marcel, l’évolution du
nombre de femmes au cours des années est significative : on
compte 133 femmes en 2007, contre 52 en 2001.
140
120
100
80
60
40
NOMBRE DE FEMMES ETABLISSEMENT DE CHALON SAINT-MARCEL
133
118
92
78
52
55 59
20
0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
ANNÉE