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Amérique du Sud Une formation professionnelle ciblée En Bolivie, la formation professionnelle est axée sur la transmission de compétences bien définies. Les organisations partenaires de Brücke · Le pont participent à ce processus. En 2008, Brücke · Le pont a financé pour ses organisations partenaires en Bolivie des cours de perfectionnement visant à améliorer leur offre de formation professionnelle. Pourquoi et comment? En Bolivie, la formation professionnelle n’est pas uniforme, chaque institut ayant ses propres concepts et modules didactiques. L’évaluation des différentes étapes de la formation ne dépend pas des compétences transmises mais du nombre d’heures d’enseignement, une politique qui ne favorise pas la qualité de la formation. Les métiers manuels et techniques étant considérés comme du travail de manœuvre indigne, ils n’attirent guère les jeunes. Un changement s’impose. La qualité avant tout La fondation AUTAPO a développé un concept de formation professionnelle destiné à transmettre des compétences précises. Elle a notamment fait du lobbying auprès du gouvernement bolivien pour l’adoption de ce concept dans tous les instituts de formation, le but étant d’améliorer et d’uniformiser les forma- tions et de pouvoir ainsi les comparer. Résultat: fin 2008, le gouvernement bolivien a émis un décret adoptant ce concept et visant à uniformiser la formation professionnelle. La fondation initie par ailleurs les instituts de formation, dont les organisations partenaires de Brücke · Le pont, à ce concept et les aide à le mettre en œuvre. Si cette procédure est longue et ardue, certains modules ont déjà été adaptés et sont en cours d’application. La Bolivie connaît une pénurie de travailleurs qualifiés. Dans le cadre du projet Emborozú, de jeunes hommes et femmes améliorent leurs perspectives d’avenir grâce à une formation en électricité et en traitement des métaux. Les bases du développement Les organisations partenaires de Brücke · Le pont voient dans ce nouveau concept un atout majeur pour elles, pour les étudiants et pour les employeurs. En tant qu’instituts de formation, elles disposent de directives précises quant aux compétences à transmettre et sont encouragées à s’y conformer. Les étudiants connaissent précisément le profil, des exigences et les perspectives des différents métiers et bénéficient d’une formation mieux ciblée. Lors de l’engagement d’un travailleur, les employeurs savent qu’ils peuvent se fier aux certificats désormais uniformes. Le nouvel attrait des professions manuelles profite par ailleurs au pays qui peut ainsi combler la pénurie de main d’œuvre. A long terme, la Bolivie sera en mesure de traiter ses ressources plutôt que de les exporter à l’état brut, et pourra ainsi engranger une plus-value. José Balmer, responsable du programme Amérique du Sud Bolivie: en 2008, la politique du pays a été marquée par trois thèmes conflictuels, la nouvelle constitution, l’autonomie et la réforme agraire. En septembre, l’opposition a provoqué le gouvernement en détruisant des installations de l’Etat et des ONG et en bloquant le centre des villes et les marchés. La mort violente de 15 paysans a profondément choqué la population et provisoirement rétabli le calme. A la fin de l’année, les masses populaires ont contraint le Congrès à instaurer un référendum pour la nouvelle constitution. Brésil: selon un sondage de septembre 2008, 68,8% de la population soutient le président Luis Inácio da Silva. Une popularité imputable à la prospérité du pays, à la création d’emplois, à l’accroissement des exportations et à la hausse des salaires. Sans oublier l’aide alimentaire octroyée à 4 millions de familles et le fait que 50% des travailleurs sont intégrés au réseau social. Mais les inégalités sociales demeurent, voire s’aggravent dans certains domaines. La pénurie d’emplois se chiffre par millions.
En ce qui nous concerne Un changement à la tête de Brücke · Le pont Après 14 ans à la présidence de Brücke · Le pont, Hugo Fasel passe le flambeau. Son passage laissera des traces durables. Il transmet à son successeur Marie-Thérèse Weber-Gobet une entreprise saine et dynamique. Nommé à la direction de Caritas Suisse en 2008, Hugo Fasel a été contraint de démissionner de la présidence de Brücke · Le pont. Une décision difficile pour lui, comme il l’a maintes fois souligné. Après la fusion des deux œuvres d’entraide Cecotret et Brücke der Bruderhilfe, il a pris la présidence en 1995 de ce qui allait devenir Brücke · Le pont et lui a permis de relever avec succès d’innombrables défis, avec le soutien d’un comité directeur très stable et sous la houlette de Travail.Suisse et des mouvements des travailleuses et travailleurs catholiques suisses. Hugo Fasel a été beaucoup plus qu’un simple chef de file. Grâce à ses compétences professionnelles et sa capacité d’analyse, il cernait en un éclair les nécessités et les développements qui s’imposaient. Sa persévérance et sa prestance ont ouvert bien des portes. Enthousiaste et proche des hommes et des femmes des horizons les plus divers, il a su gagner la confiance de tous et a fait des tâches les plus ardues des défis passionnants à relever. Le Comité directeur et l’équipe de Brücke · Le pont le remercient chaleureusement pour son engagement inconditionnel! Son successeur Marie-Thérèse Weber-Gobet est elle aussi une personne d’exception. Elle a grandi à Schmitten, dans le canton de Fribourg, où elle habite encore aujourd’hui et elle a siégé quatre ans au Parlement en tant que représentante du PCS. Après avoir suivi le séminaire pédagogique, elle a étudié la psychologie et la pédagogie. Puis elle a travaillé comme journaliste au quotidien Freiburger Nachrichten et la télévision suisse. Elue au Conseil national en 2008, elle a siégé à la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique (CSSS) et à la Commission de gestion (CdG). Marie-Thérèse Weber-Gobet est mariée et a trois enfants. Elle est membre de la section fribourgeoise de Syna. Son approche chrétienne sociale et son action pour la justice et l’éradication de la pauvreté l’ont incitée à offrir ses services pour la présidence de Brücke · Le pont. L’engagement pour le «travail en dignité», à savoir pour des conditions de travail équitables et une formation professionnelle dans les pays du Sud correspond à ses aspirations politiques personnelles. Le comité directeur et l’équipe de Brücke · Le pont se réjouissent de pouvoir compter sur sa collaboration! Hugo Fasel passe le flambeau de la présidence de Brücke · Le pont à Marie-Thérèse Weber-Gobet.
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