Vous avez fait le choix gagnant! - Sqc.ca

SPÉCIAL
SCRUTIN 2012
VOLUME 15 - NUMÉRO 2 – AUtOMNE 2012
Le journal d’information des membres du Syndicat québécois de la construction
Merci
AUX TrAVAiLLeUSeS
eT AUX TrAVAiLLeUrS
SQc!
Vous avez fait
le choix
gagnant!
À lire
• Le SQC bat tous les records page 2
• Mot du président page 3
• Les faits saillants pages 4 et 5
• Les croissances en région page 6
rÉGiON De QUÉBec :
MeiLLeUre crOiSSANce rÉGiONALe!
93,3 % de croissance!
Tous les détails à la page 6

Le SQc bat tous
les records de croissance!
Représentativité Représentativité Écart
1 er septembre 2009 1 er septembre 2012
Syndicat québécois de la construction 6,315 % 10,439 % + 4,124 %
Le scrutin syndical 2012 a été marqué par la croissance remarquable du
Syndicat québécois de la construction. Une croissance de 4,124 % du
taux de représentativité est exceptionnel; du jamais vu depuis 28 ans!
Dans l’histoire
de l’industrie,
un tel bond ne s’était
pas vu
depuis 28 ans.
Le SQc prouve encore
une fois qu’il
est différent et
que son approche
répond
aux besoins
des travailleurs
d’aujourd’hui.
Ce résultat n’était pourtant pas surprenant pour notre équipe; nous
savions que des milliers de travailleurs voulaient se joindre à notre
association. Nos représentants sont présents sur les chantiers et offrent
des services de qualité à leurs membres; ce qui crée une très grande
satisfaction chez nos travailleurs et surtout ce qui nous amène de
nouveaux membres à chaque scrutin syndical.
Notre taux de représentativité connaît
une progression exceptionnelle!
L’évolution de notre taux de représentativité nous confirme que le SQC progresse positivement depuis les dernières années.
Nous avons connu une évolution moins prononcée à une certaine époque mais aujourd’hui on peut dire que nous sommes sur
une lancée impressionnante.
Nous pouvons affirmer que le SQC a le vent dans les voiles et que son avenir est très prometteur. Notre équipe se
prépare à relever le défi de maintenir la plus grande satisfaction de ses membres tant au niveau de la qualité des
services que les meilleurs taux de cotisations.
Croissance du taux de représentativité du SQC de 1997 à 2012
2
12 %
10,47 %
10 %
8 %
6,32 %
6 %
4,56 %
4 %
2 %
0 %
1,99 % 2,96 % 3,69 %
1997 2000 2003 2006 2009 2012
Source : CCQ 2012.

Mot du président
Merci D’AVOir cHOiSi Le SQc!
Notre équipe est très reconnaissante envers les membres qui ont renouvelé leur adhésion et
envers ceux qui ont fait le choix de joindre nos rangs.
Par Sylvain Gendron
Le Syndicat québécois de la construction
(SQC) a réalisé une belle croissance
depuis 15 ans. Parti d’un petit groupe de
travailleurs de l’industrie en 1997, nous
avons transformé ce syndicat en une
association aujourd’hui forte de plus de
18 000 membres et présente dans tous
les métiers et occupations de toutes les
régions du Québec. Le SQC a toujours
mis de l’avant les principes d’intégrité,
de respect et de dignité et vous nous
avez démontré l’importance que vous
accordiez à ces principes lors du dernier
vote syndical.
J’étais directeur du syndicat en 1997
et à l’époque, on ne nous donnait pas
beaucoup de marge de manœuvre dans
l’industrie. Mais avec ténacité, travail
et la volonté de répondre aux besoins
des travailleuses et travailleurs de
l’industrie, et ce dans leurs métiers, nous
avons pu croître. Aujourd’hui, le SQC
en seulement 15 ans est devenu, en
termes de représentativité, la première
association de couvreurs de la province,
la deuxième pour les charpentiersmenuisiers
dans la grande région de
Montréal, la deuxième provinciale chez
les peintres et les poseurs de systèmes
intérieurs. Je pourrais continuer
l’énumération tant il y a matière à
célébrer.
Cette réussite est premièrement due
à nos membres qui année après année
demeurent au SQC. Je tiens à vous
remercier particulièrement. Vous me
donnez, ainsi qu’à toute l’équipe, le
sentiment du devoir accompli et la
motivation à chercher à nous améliorer
et accroître nos services pour mieux
vous représenter et vous défendre.
Bienvenue aux 4622 nouveaux
membres, travailleuses et travailleurs de
tous métiers et de toutes régions. Je suis
très fier de votre venue au sein du SQC.
Soyez assurés qu’au cours des prochains
mois, avec l’équipe du SQC, nous allons
prendre contact avec chacune et chacun
d’entre vous, de façon individuelle ou en
groupe. L’objectif étant de vous écouter
et de s’assurer que nos services, notre
mission et notre structure vous soient
bien expliqués pour que vous puissiez y
trouver matière à grandir et également
une source de fierté…
Soyez assurés que notre équipe
poursuivra sa croissance et son expertise
pour vous assurer la meilleure défense et
les meilleurs services au bon moment,
de la bonne façon et avec le taux de
cotisation juste. Finalement, merci
au personnel du SQC et son comité
exécutif. Sans eux, une croissance
comme nous connaissons depuis
15 ans n’aurait pu être ainsi atteinte. Et
cette année encore, des défis feront en
sorte qu’une fois de plus nous pourrons
démontrer que ce sont les responsabilités
qui nous rendent si fiers d’être au service
de nos membres et de l’industrie : 4622
nouveaux membres, les négociations qui
débutent, l’incidence de la loi 33, etc.
Un mot sur le processus de négociation
qui devrait débuter dans les prochains
mois. Pour l’instant les cinq associations
syndicales en sont à analyser et tester la
nouvelle règlementation qui permet à
toutes les associations d’être présentes
aux tables de négociation. Une fois
que nous nous serons entendus sur une
démarche commune pour négocier, les
associations patronales seront invitées
à débuter les négociations. D’ici
là, au SQC, nous avons déjà révisé
l’ensemble des demandes syndicales
des deux dernières négociations et
celles que vous nous avez soumises.
Nous avons également pris en compte
les problématiques apparues au cours
des trois dernières années. N’hésitez
pas à nous contacter si vous avez des
questions ou des demandes concernant
les prochaines négociations.
Si vous êtes un nouveau membre
Depuis le 1 er septembre, vos cotisations syndicales sont les suivantes :
• 10,95 $ par semaine pour les compagnons et les occupations
• 8,70 $ par semaine pour les apprentis
• Aucuns frais de l’heure travaillée
• Vous ne payez pas lorsque vous ne travaillez pas
Vérifiez votre talon de paye et si vous notez des erreurs,
indiquez-les à votre employeur afin qu’il corrige votre taux. 3

D’eXceLLeNTS ScOreS
DANS LA MAJOriTÉ DeS MÉTierS!
Le SQC a connu une progression dans presque tous les métiers de l’industrie. Certains d’entre
eux affichent une forte croissance; signe que les mentalités changent. Les travailleurs recherchent
du nouveau et une qualité de services supérieure. Nous vous présentons ci-dessous, nos métiers
connaissant les croissances les plus marquées. Pour les autres métiers, vous pouvez les consulter sur
notre site web www.sqc.ca ou demandez-les à votre représentant.
Nos meilleures croissances 2009 à 2012 Taux de croissance
Briqueteur-maçon + 80,2 %
Carreleur + 68,3 %
Charpentier-menuisier + 71,8 %
Couvreur + 30,5 %
Électricien + 69,8 %
Installateur de systèmes de sécurité + 85,7 %
Ferblantier + 160,0 %
Monteur mécanicien vitrier + 27,5 %
Opérateur d’équipements lourds + 18,2 %
Opérateur de pelles + 54,3 %
Peintre + 55,2 %
Plâtrier + 59,3 %
Poseur de systèmes intérieurs + 104,3 %
Plombier + 106,7 %
Manœuvre + 67,3 %
Ensemble des métiers + 62,7 %
Les résultats du scrutin 2012
nous permettent de constater
que des métiers, qui étaient
autrefois attachés à certains locaux,
commencent à faire des choix
syndicaux différents.
Sur le terrain, nous avons senti
une prise de conscience et une
volonté de changement que nous
avions peu observées auparavant.
Le SQC est très fier d’avoir fait
partie de ce nouveau choix. Nous
comptons relever le défi et
nous ferons en sorte que tous nos
membres demeurent satisfaits.
LeS FAiTS SAiLLANTS
BRIQUETEURS-MAÇONS
Nous représentons maintenant une belle force chez les
briqueteurs-maçons. Nous avons atteint la deuxième position en
termes de représentativité dans les régions du Grand Montréal,
Estrie et Mauricie-Bois-Francs.
Le métier charpentiermenuisier
est celui qui
représente le plus grand
nombre de travailleurs
dans l’industrie. La région
du Grand Montréal compte
plus de la moitié de la
main-d’œuvre au Québec.
Obtenir une 2 e position
chez ce métier dans la
région la plus imposante
démontre la force du SQC
en 2012.
CHARPENTIERS-MENUISIERS
C’est 1746 nouveaux charpentiers-menuisiers
qui se sont joint à notre association. Notre
présence dans ce métier est aujourd’hui très
significative. Dans le Grand Montréal, nous
obtenons une deuxième place et nous sommes
positionnés maintenant troisième dans les
régions de Québec, de Mauricie-Bois-Francs
et de l’Estrie. C’est une très belle performance
lorsqu’on sait que le métier charpentiermenuisier
est le métier où l’on compte le plus
grand nombre de travailleurs.
COUVREURS
Nous consolidons, avec ce scrutin, notre première position
provinciale. Le SQC est le leader chez les couvreurs et compte bien
maintenir son titre pendant de nombreuses années. Nous sommes
prêts à entamer la prochaine ronde de négociation. De meilleures
conditions de travail, la viabilité et la rentabilité des régimes
d’assurances et de retraite seront au coeur de nos demandes.
4

FERBLANTIERS
Belle percée chez les ferblantiers. La tendance se dessine pour
l’avenir. Nous sommes maintenant en 3 e position dans les régions
du Grand Montréal, de Québec, de l’Estrie et de Mauricie-Bois-
Francs. L’équipe est déjà prête à accueillir ses nouveaux membres
et à continuer à développer avec eux des services adaptés à leurs
besoins.
LeS FAiTS SAiLLANTS (suite)
PEINTRES
Malgré une campagne de salissage du local 99 (FTQ), nos peintres
sont demeurés au SQC et 273 nouveaux ont adhéré. Cela prouve
qu’au SQC, les peintres reçoivent de bons services. Nous sommes
en 1 ère position dans la région de l’Estrie. Pour les régions du
Grand Montréal et de Mauricie-Bois-Francs, nous atteignons la
2 e position. Pour la province, nous nous positionnons également
en 2 e position. Depuis plusieurs années, la représentativité des
peintres au SQC n’a pas cessé de croître.
Les poseurs de systèmes
intérieurs (PSI) représentent
le métier ayant connu une
des plus forte croissance
depuis 2006. Une tendance
très nette nous positionne
maintenant comme étant
la référence syndicale dans
ce métier. Notre expertise
est connue et a fait ses
preuves: le choix des
PSI au scrutin 2012 le
démontre bien.
POSEURS DE SYSTÈMES
INTÉRIEURS
Toute une croissance pour les poseurs de
systèmes intérieurs. Le SQC est le seul à
avoir connu une croissance dans ce métier;
258 nouveaux travailleurs se sont joint à
notre association. Nous sommes aujourd’hui
en 2 e position au provincial. En Estrie,
nous occupons la première place et dans les
régions du Grand Montréal, de Québec et
de Mauricie-Bois-Francs, nous sommes au
second rang.
PLÂTRIERS
Très bonne rétention chez nos plâtriers et nous avons récolté
le plus grand nombre de nouveaux travailleurs. Résultat : la
meilleure croissance de l’industrie. Aujourd’hui, nous sommes
en 3 e position dans le Grand Montréal et l’Estrie. C’est une très
belle percée et nous comptons poursuivre cette croissance en
spécialisant des services pour ce métier.
MANŒUVRES
Gains importants chez les manœuvres pour le SQC. De plus en
plus connu, le SQC a su maintenir ses membres au sein de son
association et 513 nouveaux manœuvres ont joint nos rangs. Au
dernier vote, nous avons connu la seule croissance significative.
Au SQC, tous les manœuvres reçoivent les mêmes services que
les travailleurs de métier. Tous nos représentants sont disponibles
pour répondre à leurs questions.
VOUS DÉSIREZ PLUS D’INFORMAtIONS SUR VOtRE MÉtIER
Si vous désirez consulter les résultats du scrutin pour
tous les métiers et toutes les régions, consultez notre site web où
vous pourrez télécharger le document officiel de la CCQ.
Vous pouvez également l’obtenir auprès de votre représentant syndical.
5

croissance exceptionnelle pour la région de Québec et
de bons gains en Mauricie-Bois-Francs
Depuis 2009, le SQC affiche une croissance dans pratiquement toutes les régions de la province.
Ainsi, le SQC gagne des membres partout et est maintenant particulièrement
très présent dans certaines régions.
Québec
Tous les records auront été battus pour la région de Québec. Les travailleurs de cette région ont voté massivement pour le SQC.
Notre équipe de représentants de Québec est très heureuse de constater que son travail, tant sur le terrain qu’au bureau régional,
a porté fruit. « Nous sommes extrêmement fiers des résultats. Nous savions qu’un vent de changement se préparait dans notre région.
Les travailleurs nous font confiance et nous comptons bien les satisfaire dans les quatre prochaines années. Notre équipe de Québec est
prête à relever le défi! »
-Pascal Brûlé, directeur régional, Québec
Mauricie-Bois-Francs
Dans la région Mauricie-Bois-Francs, le SQC a également fait très bonne figure. Notre représentant sur le terrain, François
Boucher, est très satisfait des résultats. « Les travailleurs ont choisi notre association pour les représenter. J’en suis très heureux et
très reconnaissant. J’offre aux membres l’opportunité de profiter de mes contacts en région et de bénéficier de mes connaissances afin de
protéger leurs droits. Mauricie-Bois-Francs est ma région, je la connais et je veux la développer dans un futur très rapproché. Le scrutin
2012 a été un très bon tremplin pour nous au SQC. Merci à tous nos membres. »
-François Boucher, représentant régional Mauricie-Bois-Francs
Nos meilleures croissances
Taux
2009 à 2012 de croissance
Québec 93,3 %
Mauricie-Bois-Francs 61,5 %
Grand Montréal 60,7 %
Estrie 50,2 %
Ensemble des régions 62,7 %
François Boucher (à droite), représentant de la région Mauricie-Bois-francs,
avec trois membres charpentiers-menuisiers à Trois-Rivières.
Depuis 2009, le SQC a affiché
une croissance dans la majorité
des autres régions du Québec.
La croissance des associations syndicales
dans l’industrie
Les résultats du vote ont été
nettement supérieurs
pour le SQC.
Ils nous auront permis
d’obtenir une croissance de
29,7 % par rapport
à notre représentativité avant
le vote au 14 avril 2012.
Taux de croissance des associations syndicales
avant et après le vote 2012
30 %
20 %
SQc
Avec ces nouveaux
travailleurs, le SQC
affiche maintenant
une croissance
de 62,7 % depuis
le vote de 2009.
10 %
0 %
-10 %
CPQMC
(INter)
CSD CSN FtQ
-20 %
29,7 % - 2,9 % - 7,0 % - 12,0 % 1,8 %
6

Le répertoire des activités de perfectionnement 2012-2013 :
Ne L’ATTeNDeZ PAS PAr LA POSTe.
Cette année, la CCQ a pris la décision de ne pas poster le fascicule imprimé de la liste des cours
de perfectionnement offerts dans votre métier. Afin de consulter le répertoire d’activités de
perfectionnement, il faudra vous référer au site web de la CCQ à la section « Formation ».
Si vous n’avez pas accès à un ordinateur, veuillez contacter votre représentant.
LeS AcTiViTÉS De PerFecTiONNeMeNT
Que vous soyez apprenti, compagnon ou occupation, les activités de perfectionnement vous sont offertes afin de développer vos
compétences et ainsi favoriser vos chances de trouver des emplois rapidement.
Afin de pouvoir vous inscrire, vous devez :
• Être titulaire d’un certificat de compétence valide de la CCQ en lien avec la formation choisie
• Avoir des heures travaillées et déclarées dans le métier ou l’occupation en lien avec la formation, soit :
• Un minimum de 400 heures au cours des 24 des 26 derniers mois;
Ou
• Au moins 8000 heures dans votre métier ou occupation dont une heure au cours des cinq dernières années.
Les incitatifs financiers
Plusieurs mesures sont mises à votre disposition pour vous soutenir financièrement lorsque vous suivez des activités de formation.
Vous trouverez tous les détails concernant ces mesures sur le site de la CCQ. Les montants alloués pour les déplacements demeurent
les mêmes que l’année dernière.
Le perfectionnement et emploi-Québec
Si vous recevez des prestations d’assurance-emploi, vous pouvez suivre une formation tout en continuant de recevoir vos indemnités.
Vous devez, toutefois, informer votre agent d’assurance-emploi de votre intention de suivre une activité de perfectionnement au
moins 10 jours ouvrables avant le début de votre activité de formation. Pour connaître l’emplacement de votre centre local d’emploi
(CLE), visitez le site d’Emploi-Québec : www.emploiquebec.net.
OBLiGATiON De FOrMATiON POUr LeS APPreNTiS
eNTrÉS PAr PÉNUrie De MAiN-D’ŒUVre
L’obligation de formation touche les apprentis non-diplômés qui ont obtenu leur certificat
de compétence par pénurie de main-d’œuvre (bassins). Si c’est votre cas, pour obtenir votre
renouvellement de certificat, vous devez obligatoirement :
1. Avoir travaillé dans l’industrie au cours des 14 mois précédant le renouvellement de votre
certificat
2. Avoir suivi, chaque année, au moins une activité offerte dans la formation initiale pour
votre métier. Cette ou ces formations doivent totaliser un minimum de 30 heures durant
la période de validité de votre certificat de compétence.
Cet automne, vous recevrez par la CCQ, les informations nécessaires pour vos démarches
d’inscription.
OBLiGATiON De FOrMATiON POUr LeS MANŒUVreS
eNTrÉS PAr PÉNUrie De MAiN-D’ŒUVre
Si vous détenez un certificat d’occupation et que vous êtes entré par pénurie (ouverture de
bassin), pour le renouvellement de votre certificat, vous devez :
1. Avoir travaillé dans l’industrie au cours des 14 mois précédant le renouvellement de votre
certificat
2. Suivre avec succès le cours de connaissance générale de l’industrie de la construction(CCGIC)
qui comporte les deux activités suivantes :
• Situation au regard des organismes de l’industrie de la construction (15 heures)
• Au moins une activité de perfectionnement d’une durée minimale de 45 heures offerte
exclusivement aux titulaires d’un certificat de compétence occupation
COMMeNt S’INSCrIre
1. Par le biais des
services en ligne
de la CCQ
2. Par téléphone au
1 888 902-2222
3. en utilisant le
coupon d’inscription
ci-dessous et le faxer
au 514 593-3193 ou
1 866 229-8233
4. en contactant votre
représentant syndical
COUPON D’INSCRIPTION (écrire en lettres moulées)
Acheminer à la Coordination des actions régionales de la formation professionnelle de la CCQ
1201, boulevard Crémazie Est, Montréal (Québec) H2M 0A6 ou Télécopieur : 514 593-3193 ou 1 866 229-8233 ou à votre représentant patronal ou syndical
N o de client :
ou N o d’assurance sociale :
Nom :
Prénom :
N o de téléphone : ( )
Métier/occupation :
1 N o du groupe :
Titre du cours :
2 N o du groupe :
Titre du cours :
3 N o du groupe :
Titre du cours :
Veuillez nous indiquer si vous acceptez ou non que la Commission de la construction du Québec transmettre des renseignements personnels qui seront présents dans votre dossier formation au
cours de l’année scolaire 2012-2013 aux organimes désignés ci-après, en remplissant et signant la grille suivante :
Renseignements personnels Organisme demandeur Motif OUI NON
Votre nom, n o d’assurance sociale, adresse, n o de
téléphone et le ou les cours auxquels vous serez
inscrits ou que vous aurez suivis en 2012-2013
Votre nom, n o d’assurance sociale, adresse, n o de
téléphone et le ou les cours auxquels vous serez
inscrits ou que vous aurez suivis en 2012-2013
Votre association syndicale ou votre local syndical
Les employeurs pour lesquels vous avez des heures déclarées à la CCQ au
cours de 24 des 26 derniers mois
Référence pour l’emploi et recrutement
pour le perfectionnement
Référence pour l’emploi et recrutement
pour le perfectionnement
J’autorise la Commission de la construction du Québec à donner les renseignements personnels susmentionnés aux organismes pour lesquels j’ai spécifié mon accord.
Signature de la personne concernée
Date
7

Tournoi de hockey des membres du SQC
Une quatrième édition bien réussie!
C’est le 28 avril dernier que se déroulait le
4 e tournoi de hockey des membres du SQC.
Six équipes se sont rencontrées dans plusieurs
matchs amicaux. Les gagnants du tournoi 2012
ont été « Les Studd » l’équipe des gris coachée
par Vincent Éthier. Le Kiosque d’Énergie cardio
était sur place ainsi que la mascotte TOXI du
programme Construire en santé.
Nous remercions tous les joueurs pour leur
participation ainsi que tous ceux qui ont
contribué au succès de cette journée.
NOS ÉQUiPeS 2012
LeS STUDD
NOS GAGNANTS
Benoit Lafontaine, Francis Fortin, André Roux, François
Fournier, Guillaume Burelle, Louis-Philippe Lapierre,
Jonathan Séguin, Cédick Huet, Frédérick Jacqmain-Laflamme,
Christian Lafontaine, Dave Foisy, Alex Bond
LeS cAPS D’Acier
NOS FINALISTES
Serge Desrochers, Jean-Philippe Jodoin, Jean Cordeau,
Patrick Brisebois, François Larocque, Nicholas Tremblay,
Gaétan Chevarie, Martin Gauthier, François Bernier,
Guillaume Fugère, Philippe Gazaille, Hugo Gagné
Le MAGNUM
Daniel Dupont, Jeffrey Gervais, Richard Chad Beauchamp,
Simon Campbell, Sylvain Poirier, Guillaume R Gagné,
David Archambault, Nicolas Côté, Jonathan Éthier,
Toby Labossière, Martin Jodoin, Stéphane Boudrias
LeS MArTeAUX
Luc Plante, Michaël Dubé, Éric Desjardins,
Manuel Michaud, Sébastien Audy, Hugo Langevin,
Luc Constantineau, Claude Gagnon, Martin St-Louis,
Benoit Boivin, Martin Vezeau, Axel Gagnon
LeS cHAcK LiNe
8
Éric Terrault, Denis Lambert, Jean-Marc Jasmin,
Philippe Houde, Éric Beauregard, Vincent Bourdages,
Daniel Nadon, Michel Nadon, Jason Daigneault,
Stéphane Roy, Sylvain Dusseault
LeS 2 X 4
Gilles Fortier, Benoit Francoeur, Maxime Forcada,
Patrick Dolan, Jonathan St-Pierre, Martin Jackson,
Logan Pelletier, Michaële Lajoie, Vincent Houle,Félix Duval,
Jean-François Bergeron, Simon Gauthier

emerciements à nos commanditaires
Le tournoi de hockey SQC est entièrement financé par la contribution de nos commanditaires.
Nous les remercions sincèrement de rendre possible cet évènement.
Le comité organisateur du
tournoi a remis cette année
un chèque de 650 $ à Marc Gray,
membre briqueteur-maçon,
dont la fille souffre d’une microcéphalie.
Un deuxième chèque de 500 $
a été remis à l’association de
Roller Hockey St-Léonard qui a
participé à la réalisation du
tournoi.
Le tournoi de hockey
a été suivi d’une
soirée où plusieurs
participants ont pu
repartir avec
des prix de
présence.
Pour voir les photos,
visitez notre site web
www.ccq.org à la
section
« Évènements ».
commanditaires Or (500 $ eT +)
commanditaires ArGeNT (300 $ eT +)
LES ENTREPRISES VENISE
PEINTRE INC.
SANEXEN
ÉMILE LELIÈVRE
FERBLANTIER-COUVREUR
LES ENTREPRISES CHATEL LES CARRIÈRES ST-DOMINIQUE CHAPDELAINE ASPHALTE
COUVRE-TOIT LAVAL INC. LES ENTREPRISES CLAUDE CHAGNON LEFEBVRE ET BENOÎT
RENÉ PERRON COUVREURS PEINTRES CERTA PRO PRO-TOIT / PRO-MAX
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LES ENTREPRISES M. MELANÇON INC. LES NETREPRISES PERMA INC. LPT ET ASSOCIÉS
IMPRIMERIE DUMAINE COUVERTURES MONTÉRÉGIENNES LES TOITURES DANIEL INC.
LES TOITURES TECHNI-TOIT 97 RENOVE-TOIT TOITURES TROIS ÉTOILES
9

Page santé et sécurité
Tranchées et excavations :
mieux les connaître pour mieux prévenir
3e de 3 parties
Dans notre numéro de l’hiver 2011, nous vous avions présenté la 2 e partie sur les dangers de travailler dans les tranchées
et excavations. Nous vous avions présenté les causes d’effondrement et les types d’étançonnement. Pour cette 3 e et dernière
partie, nous traiterons de la surveillance des travaux et la signalisation.
LA SUrVeiLLANce DeS TrAVAUX
La tranchée et l’excavation ne demeure pas dans un état permanent et plusieurs éléments peuvent l’affecter même à
l’intérieur d’une même journée. L’employeur doit ainsi exercer une surveillance constante.
• Le responsable des travaux et l’opérateur de l’engin doivent avoir reçu une directive de creusage et on doit s’assurer qu’ils la
connaissent.
• Lorsque les travailleurs sont dans la tranchée, une personne expérimentée doit être postée en surface afin de détecter les
failles, les éboulements ou tout autre danger.
• L’employeur doit s’assurer que les parois sont inspectées et entretenues pour éviter tout détachement de masse surplombante,
de pierre ou de matériaux. L’inspection des parois soumis aux intempéries devra être plus fréquente.
• La tranchée ou l’excavation doit être maintenue raisonnablement asséchée.
• Les échelles d’accès sont réparties à tous les 15 mètres linéaires et doivent s’élever au moins d’un mètre au-dessus des parois.
• Le montage des étançonnements doit se faire en suivant les plans et devis de l’ingénieur et les instructions du fabricant.
• Sur la voie publique, les travailleurs doivent porter des vêtements de sécurité à haute visibilité de couleur orange fluo.
• Tout travail dans les excavations et tranchées est interdit aux travailleurs de moins de 18 ans.
Source : Pour mieux exécuter les travaux de creusement, d’excavation et de tranchée, Aide-mémoire pour l’employeur, CSST, janvier 2011.
Code de sécurité; art. 3.15.3-4, art. 3.15.10
AMÉNAGeMeNT DeS LieUX
iNSPecTiON De LA TrANcHÉe
SeLON Le MOYeN De PrÉVeNTiON
(responsabilité d’un travailleur expérimenté)
Moyens de prévention
PRIVILÈGES EXCLUSIFS
Indicateurs de danger
Pentes
(angles de repos)
Étaiements en bois
Étaiements avec vérins
Boîte de tranchée
Fissures à la surface du sol,
affaissement du sol,
accumulation d’eau.
Fissures, déformations dans le
bois, accumulation d’eau.
Fuites des boyaux, déformation
des supports hydrauliques,
accumulation d’eau.
Déformations des traverses,
parois endommagées,
accumulation d’eau.
LA SiGNALiSATiON
Palplanches
Si l’excavation ou la tranchée a plus de 3 mètres de profondeur, on doit
installer des barricades d’au moins 900 mm.
• La préparation d’un plan de circulation doit indiquer :
- l’emplacement et la dimension des voies de circulation;
- la signalisation et les vitesses maximales permises.
• Ce plan doit être disponible en tout temps sur les lieux de travail.
• Les panneaux de signalisation et de vitesses maximales permises doivent être
installés conformément au plan.
• Abattre la poussière sur la voie de circulation.
Indicateurs de danger
difficiles à déceler, à vérifier
avec l’ingénieur.
Vous désirez en connaître
plus sur le sujet
Procurez-vous le document ci-dessous auprès de
votre représentant syndical ou vous pouvez le
télécharger à partir du site www.csst.qc.ca
Pour les travaux de creusement sur les
routes, la présence d’un ou de plusieurs
signaleurs est nécessaire lorsqu’il
y a un danger pour les travailleurs
• parce que des véhicules doivent
s’arrêter à proximité d’une aire de
travail;
• la circulation doit se faire sur une
seule voie en alternance;
• l’aire de travail n’est pas visible;
• Ou lorsque la longueur de l’aire de
travail est de 25 mètres ou plus; il
faut alors un signaleur à chaque
extrémité qui peuvent communiquer
entre eux.
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Tous les membres du SQc peuvent profiter de rabais de groupe
En tant que membre du SQC, vous pouvez bénéficier de rabais de groupe chez Énergie Cardio et SSQ pour vos
assurances habitation et automobile. Afin de connaître tous les détails, visitez notre site web www.sqc.ca.
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Le Syndicat québécois de la construction
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assurer vos biens.
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Poste-publication
40032221
Téléphone : 450 773-8833
Sans frais : 1 888 773-8834
Télécopieur : 450 773-2232
Courriel : info@sqc.ca
2121, avenue Sainte-Anne
Saint-Hyacinthe, Qc
J2S 5H5
L’Informateur
Coordination et conception graphique
Annie Robineau
Rédaction
Annie Robineau
Sylvain Gendron
Collaboration et photos
Alain Bousquet, Alain Major, Pascal Brûlé,
Martin Lemieux, Rhéal Gervais,
Vincent Éthier, François Boucher,
Mathieu Barbeau, Marco Trépanier.
Impression
Imprimerie Dumaine
Dépôt légal Septembre 2012
Bibliothèques du Québec et du Canada
Le genre masculin est utilisé sans discrimination,
dans le seul but d’alléger le texte.
La reproduction des textes n’est pas
permise à moins d’entente avec le
Syndicat québécois de la construction.
Fin de la règle spéciale concernant le paiement des deux
premières heures à temps supplémentaire à temps et demi
(secteur ic)
À compter du 1 er octobre 2012, les deux premières heures supplémentaires sont payées à
temps double plutôt qu’à temps et demi (50 %) pour les métiers touchés par la règle spéciale
de l’article 21.02 b) de la convention collective secteur institutionnel et commercial.
Il est important de faire le suivi avec votre talon de paie. Advenant un litige avec votre
employeur, n’hésitez-pas à communiquer avec votre représentant
Vous êtes manoeuvre en maçonnerie
Notre équipe veut le savoir!
Afin que nous puissions vous identifier en tant que manoeuvre oeuvrant sur la brique, il est
important d’informer nos représentants en maçonnerie de votre occupation. Nous pourrons
ainsi vous fournir des services mieux adaptés à votre domaine. Vous pourrez également
recevoir la publication L’Info-Maçonnerie dédiée aux briqueteurs-maçons et aux manœuvres
sur la brique.
Si vous êtes manœuvre en maçonnerie, communiquez avec :
Martin Bussière 1 877 477-2949 p. 227 mbussiere@sqc.ca Montréal, Nord de Montréal et Abitibi
Marco Trépanier 1 877 626-1991 mtrepanier@sqc.ca Québec et Est du Québec
Mathieu Barbeau 1 888 773-8834 p. 230 mbarbeau@sqc.ca Autres régions
LE PROGRAMME DES NORMES INTERPROVINCIALES
SCEAU ROUGE
Le métier plâtrier est maintenant reconnu Sceau rouge
Les apprentis plâtriers pourront désormais se prévaloir des subventions fédérales
car le métier a été reconnu Sceau rouge. Deux subventions sont offertes aux apprentis,
soit la subvention incitative de 1000 $ et la subvention à l’achèvement de la formation de
2000 $. Si vous désirez des renseignements sur les critères d’admissibilité et les procédures
de demandes, visitez notre site web à la section Métiers et emplois/perfectionnement ou
contactez votre représentant syndical.