Guide administratif des EFT et OISP Ch. 2. Les obligations ... - Aleap
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<strong>Guide</strong> <strong>administratif</strong> <strong>des</strong> <strong>EFT</strong> <strong>et</strong> <strong>OISP</strong><br />
<strong>Ch</strong>. <strong>2.</strong> <strong>Les</strong> <strong>obligations</strong> spécifiques à un employeur - 15 -<br />
<strong>Les</strong> <strong>obligations</strong> spécifiques à un employeur<br />
J’engage un travailleur supplémentaire<br />
Affiliations obligatoires<br />
Affiliation à un service externe pour la prévention <strong>et</strong> la protection du travail<br />
A chaque engagement ultérieur, l’employeur prévient le S.E.P.P. <strong>et</strong> détermine avec celui-ci si un examen<br />
médical d’embauche est indispensable.<br />
Le fait d’atteindre le cap de 20 travailleurs oblige également l’institution à recruter un conseiller en prévention<br />
autre que l’employeur.<br />
Enfin, le fait d’atteindre le cap <strong>des</strong> 50 travailleurs (<strong>et</strong> de s’y maintenir un certain temps) peut amener l’institution<br />
à devoir instituer un comité pour la prévention <strong>et</strong> la protection au travail.<br />
Source : Df&Ls, M-P. Delisse
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