metropole 10 oct-nov 06.pdf - Angers Loire Métropole

L’info Métropole
É C O N O M I E
LA MAISON DE L’EMPLOI
SE MET AU TRAVAIL
Coralie Pilard.
CRÉATION
Depuis la mi-septembre, Angers Loire
Métropole est aux commandes de la Maison de
l’emploi avec ses partenaires : l’État, l’ANPE, les
Assedic des Pays de la Loire, la Région, le
Département, l’Afpa et la Mission locale angevine.
Pour qu’il n’y ait pas d’équivoque, celle-ci
n’a pas vocation à accueillir du public comme
son nom pourrait le laisser entendre. Son rôle
consiste à rassembler les acteurs de l’emploi, de
la formation professionnelle, de l’insertion et du
développement économique pour qu’ils partagent
leurs analyses, leurs diagnostics. Leur
objectif : “Conduire en partenariat des actions
pertinentes au profit du développement de l’emploi
et de l’accès et du retour à l’emploi”.
Ce travail préalable fera sans doute toute la différence.
“En matière d’accueil, il serait contre-
La Maison de l’emploi s’attachera à adapter
les formations aux besoins des entreprises,
en référence par exemple aux soucis
de recrutement dans le bâtiment.
productif de regrouper tous les services dans un
même lieu, explique Jean-Yves Tessier de la
direction Emploi-Insertion. L’agglomération dispose
déjà de tous les accueils, de tous les services
et organismes nécessaires. Nous travaillerons
dans deux directions : mieux répondre aux
besoins du public par un travail en réseau, renforcer
l’accueil dans les zones rurales.”
En prélude à cette réflexion, les partenaires de la
Maison de l’emploi ont présenté aux services de
l’État une série d’actions axées sur l’anticipation
des besoins du territoire, l’accès et le retour à
l’emploi et le développement de l’emploi.
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MÉTROPOLE | octobre - novembre 2006 | N°10
QUESTIONS À
Jean-Yves Tessier,
de la direction
Emploi-Insertion
La Maison de l’emploi
rassemble à la même
table tous les
partenaires engagés dans l’emploi, l’accès
au travail et le développement de l’emploi.
Quel est son carnet de route ?
Un premier travail d’analyse de la situation
de l’emploi doit nous permettre d’aboutir
à un diagnostic partagé. C’est une étape
préalable indispensable à l’élaboration et
la mise en œuvre d’actions favorisant le
développement de l’emploi et facilitant
son accès. Il nous permettra, par exemple,
d’adapter les formations aux besoins
des entreprises, toujours avec le souci
d’anticiper. Je pense, par exemple, aux
difficultés de recrutement que connaît
le bâtiment. Cela passera aussi par une
meilleure connaissance des métiers. Nous
veillerons à coordonner les différents lieux
d’accueil du public pour que l’information
soit plus rapide, et les demandeurs
d’emploi mieux orientés dans leurs
démarches.
Comment allez-vous travailler
avec les entreprises ?
Il s’agit de rendre plus efficiente la relation
aux entreprises. Chaque partenaire a ses
propres contacts. Il faut réussir à les mettre
en réseau pour accompagner les petites
et moyennes entreprises qui n’ont pas
toujours les moyens d’anticiper leurs
besoins et gagner en efficacité pour
l’insertion des demandeurs d’emploi.
Nous aiderons les entreprises à définir
leurs besoins en main d’œuvre, à réfléchir
sur l’évolution de leurs filières d’activité.