Magazine Vivre à Genève no 36 - Ville de Genève

É G A L I T ÉL’égalité au cœur de la devise de la Ville :Post Tenebras Égalité !Egalitéégalité, la Ville affiche sa Volonté !En juin 2008, la Ville de Genève a choiside rappeler le droit avec une campagned’affichage sur la loi sur l’égalité (LEg). En2009, la campagne d’affichage sensibilisaitles électrices et les électeurs sur le faibletaux d’élection des femmes pour que celachange. Chaque année, c’est l’occasion pourla Ville de rappeler qu’entre les femmes et leshommes, inégalité ne rime pas avec fatalité !Cette année, la Ville a choisi de mettre enavant l’égalité comme une valeur primordialedu service public municipal.Après les ténèbres, l’égalitéEn transformant sa devise en Post TenebrasÉgalité, la Ville de Genève place l’égalité entreles femmes et les hommes comme une conditioncentrale pour la vie de chacune et de chacunen ville. En détournant son blason, elle meten avant une valeur inaltérable de la cité deCalvin, l’égalité entre femmes et hommes.Cette affiche, volontairement décalée, traiteavec humour des stéréotypes culturels. Endétournant le coucou suisse et l’écusson genevoisd’une manière légèrement kitsch, elle symbolisela volonté de la Ville d’aller au-delà desclichés. Enfin, l’affiche affirme dans un stylecontemporain et ludique que la Ville de Genèveporte l’égalité comme un blason.En Ville de Genève, chacune et chacun doitpouvoir avoir les moyens de vivre une égalitéde fait tant dans sa vie privée que dans sa vieprofessionnelle. C’est un objectif essentiel del’ensemble des politiques publiques de la commune.La Ville est aussi un employeur majeursur le territoire : près de 4000 personnes y travaillent.Elle a donc le devoir d’être un exempleen matière d’égalité dans la gestion des ressourceshumaines.Un nouveau règlement pour l’égalitéEn juin 2009, le Conseil administratif a adoptéun règlement pour la réalisation de l’égalitéentre femmes et hommes au sein de l’administrationmunicipale.Ce règlement ancre le principe de l’égalité dansla gestion des ressources humaines à tous lesniveaux. Il met l’accent sur :• la mise en œuvre d’une politique chiffrée del’égalité entre femmes et hommes avec desindicateurs de l’égalité dans tous lesservices et dans tous les départements,• le recrutement, qui doit s’adresser tant auxfemmes qu’aux hommes et s’efforcer detrouver des candidatures du sexe sousreprésentédans les services,• la possibilité de travailler à temps partiel ousur un modèle alternatif (horaires variables,job-sharing) permettant de trouver unéquilibre entre vie professionnelle et vieprivée tant pour les femmes que pour leshommes,• l’accès à la formation continue pour touteset tous indépendamment du sexe, de lafonction et du taux d’occupation.C’est un outil pour atteindre l’égalité dans lesfaits pour les femmes et pour les hommes.Mais la ville n’a pas pour seule ambition d’êtreun employeur exemplaire, elle a aussi pourmission d’accompagner les projets mettant enœuvre l’égalité entre les femmes et les hommessur son territoire.Soutenir l’égalité en villeParmi les projets soutenus en 2010, on peutciter le soutien à l’association Lab-elle, qui permetà des enfants de décerner un prix littéraireà des albums promouvant les identités et lespotentiels propres des filles et des garçonssans stéréotypes de genre. La Ville est fière detravailler à plus d’égalité en ville.Égalité, la Ville affiche sa volonté !20 VIVRE À GENÈVE N° 36