RO SDIS 25 - 1 -

1.2 Profil des ressources disponibles et conditions de validation pour tenir l’emploi1.2.1 Au niveau des SPPPour tenir l’emploi de chef d’agrès, les SPP doivent :- répondre aux conditions de grade et de formation précisées dans le paragraphe 1.1.1 ciavant,- être à jour de leur FMA.1.2.2 Au niveau des SPVDispositions pérennes :- répondre aux conditions de grade et de formation relatives à l’emploi de chef d’agrèsprécisées dans le paragraphe 1.1.2 ci-avant,- être à jour de leur FMA,- à compter du 1 er janvier 2009, les SPV qui souhaiteront accéder à ces fonctions de chefsd’agrès suivront l’intégralité de la FAE de chef d’agrès (paragraphe 1.1.2 ci-avant).Dispositions transitoires :Certains CIS du département souffrent d’un déficit important au niveau des ressources en sousofficiersde SPV chef d’agrès 6 , confrontant ainsi le SDIS à :‣ une ressource restreinte de chefs d’agrès répondant aux conditions réglementaires normales degrade et de formations,‣ des centres et des interventions où la fonction de chef d’agrès est assurée par des SPV qui nedisposent ni du grade ni des modules de formation réglementaires.Les concernés s’inscriront dans un dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE) élaboré etmis en œuvre par le Groupement Emploi et Compétences (GEC).2. LE CHEF DE GROUPE2.1 Les conditions réglementaires pour tenir l’emploi2.1.1 Les sapeurs-pompiers professionnels Grades :- major et lieutenant,- la fonction peut être exceptionnellement ouverte à certains adjudants si les nécessités duservice l’exigent. Formations exigées 7 :- module de formation chef de groupe SPP,- adjudants à titre exceptionnel : formation interne à l’emploi de chef de groupe.6 Voir SDACR, chapitre II, partie 4, paragraphe 3, page 337 Voir annexe II relative au tableau de correspondance emploi/unité de valeur formationRèglement de mise en œuvre de la chaîne de commandementdu SDIS 25 modifié par arrêté n° 2011312-0028- 12 -