Cyberjourn@al - Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec

MOT DE LA PRÉSIDENTEChers collègues,L'exercice 2011-2012 s'amorce et vous offre un programme riche enévénements. Je désire remercier toutes les personnes qui ont participé àl'assemblée générale annuelle régionale (AGAR) du 8 juin à Montréal, et ànotre soirée distinction, au cours de laquelle, nous avons honoré desinfirmières de notre région.Deuxièmement, je profite de l'occasion pour faire le point sur le dossier de larévision des règlements de l'ORIIM/L. L'objectif principal de cette révision estd'harmoniser les façons de faire entre les ordres régionaux à propos deschoix des délégués, la présence à l'AGAR, les élections des membres desConseils de section et des modes de communication avec les membres. Lenouveau règlement devrait être entériné par le conseil d'administration àl'automne. Dès son entrée en vigueur, le mode de communicationJosée F. Bretonélectronique deviendra la voie privilégiée pour communiquer avec lesmembres et le règlement sera déposé sur notre site Internet.Troisièmement, je vous informe qu'une journée de partenariat Ordre des infirmières et des infirmiers duQuébec (OIIQ)/ORIIM/L, portant sur les enjeux de la profession et les grands dossiers de l'heure, aura lieu àMontréal le 10 novembre. Au cours de cette journée, Geneviève Ménard, directrice-conseil, Direction,Affaires externes à l'OIIQ rencontrera les directrices de soins infirmiers (DSI), les membres des CII et lesmembres des commissions infirmières régionales (CIR) pour discuter de ces sujets. Les invitations vousparviendront sous peu.Quatrièmement, notre concours pour assister au congrès du Secrétariat international des infirmières etinfirmiers de l'espace francophone (SIDIIEF) qui aura lieu en mai 2012 à Genève. Vous avez jusqu'au14 octobre pour vous inscrire et avoir une chance de gagner un forfait de 1 500 $. Le nom des gagnants desforfaits sera dévoilé lors du petit-déjeuner des délégués du 24 octobre.L'année 2012 sera ponctuée de quelques changements. En effet, 2012 sera une année d'élection auConseil d'administration de l'ORIIM/L. Cinq postes seront à combler. Je vous invite à poser votrecandidature, car c'est grâce au dynamisme de nos membres que nous faisons évoluer les dossiers etanimons la vie associative de notre région. Les modalités des élections seront présentées dans lesprochains cyberjournaux. Le comité de Communic@tion de l'ORIIM/L est en mutation. Hélène Ménard, quia piloté de main de maître la création de nos cyberjournaux, a décidé de relever de nouveaux défisprofessionnels et personnels. Au nom des membres du Conseil d'administration de l'ORIIML, je la remerciechaleureusement pour son implication. Cet automne, une nouvelle responsable du comité sera nommée etsi vous désirez vous joindre à la nouvelle équipe du Cyberjourn@l, vous êtes la bienvenue.Je vous invite à nous transmettre vos idées pour le Cyberjourn@l et le site Web, puisque c'est grâce àl'implication de tous que nous pourrons avoir une vie associative riche et dynamique.Josée F. BretonPrésidente

COMITÉ JEUNESSECONCOURS « PROJET RELÈVE » : UN SOUTIEN OFFERT AUX COMITÉS DE LARELÈVEPour assurer une relève infirmière dynamique, les membres du Comité jeunesse de l'Ordre régional desinfirmières et infirmiers de Montréal/Laval (ORIIM/L) s'intéressent au problème du maintien en poste desjeunes infirmières, et ce, sous divers aspects. À cet égard, ils encouragent fortement la mise sur pied decomités de la relève dans les établissements de santé de notre région. Ils croient qu'il faut offrir un espace àcette relève afin qu'elle puisse s'impliquer dans son milieu de travail et sa profession. Les comités de larelève s'avèrent une plate-forme idéale pour les nouvelles infirmières, afin qu'elles soient entendues etpuissent proposer des solutions et des activités favorisant leur intégration dans leur milieu professionnel.Depuis quelques années, le Comité jeunesse de l'ORIIM/L travaille en étroite collaboration avec les comitésde la relève de la région. À la suite de nos rencontres, il a été interpellé par les idées novatrices desmembres des comités de la relève. Afin de faire avancer leurs projets, les différents comités de notre régionont besoin d'aide financière. Pour cette raison, le Comité jeunesse de l'ORIIML lance le concours intitulé« Projet relève » en partenariat avec la Banque Nationale. Un soutien financier sera offert à un projet quiaidera la relève infirmière au sein d'un établissement de santé. Il s'adresse aux membres des comités de larelève déjà en place. De plus, les conseils des infirmières et infirmiers (CII) ou toute infirmière qui désiremettre sur pied un comité de ce type dans leur milieu sont invités à participer à ce concours. L'établissementdes participants doit être situé sur le territoire de Montréal ou de Laval. Vous trouverez prochainement tousles détails concernant ce nouveau concours sur notre site Internet. Soyez à l'affût!

TENDANCES INFIRMIÈRESL'INFIRMIÈRE ET L'ÉTHIQUEUne infirmière déchirée : un refus de traitement, un patient souffrant, unefamille déstabiliséePar Marie-Josée Potvin, inf., M. Sc, Ph. D. (c), Bioéthiquemarie-josee.potvin@umontreal.caC'est sur une base quotidienne que les infirmières sont appelées à participer à des décisions délicatesconcernant des questions de vie ou de mort impliquant des personnes sous leur responsabilité (ex. : refusde traitement, distribution des ressources). Les infirmières ne sont pas toujours suffisamment outillées pourfaire face à la complexité de ces problématiques éthiques et assurer un leadership éthique au sein deséquipes multidisciplinaires. Ce texte offre un très bref compte-rendu d'une discussion éthique (modifiée pourassurer l'anonymat) concernant une situation vécue par une infirmière en soins à domicile. Elle fournit unexemple de délibération éthique.Un malaise professionnelUne infirmière, accablée par un sentiment d'incompétence professionnelle et hésitante à l'égard d'unesituation de soins à domicile, soumet ce problème à l'équipe multidisciplinaire pour en discuter.Une histoire de familleUne famille d'origine grecque, dont le père âgé de 53 ans et atteint d'un cancer du poumon, se retrouve enétat de crise. Le patient refuse tout traitement et présente une symptomatologie de dépression majeure.Pivot de la famille, sa grande vulnérabilité déstabilise la vie de ses enfants et de sa conjointe. Ceux-cis'opposent vivement à sa décision de refuser les soins. Ces comportements perturbent le patient (ex. :culpabilité, sentiment d'être un fardeau). Par ailleurs, il accueille à bras ouverts l'infirmière lorsqu'elle seprésente à son domicile. Cette ambivalence teinte l'ensemble de la situation et introduit un importantmalaise au sein de l'équipe de soins.

CLINIQUEMENT VÔTREINFIRMIÈRE DANS LE MONDE MINIERPar Claudia Fairfield, infirmière coordonnatrice, Ressources Metanor inc.Ce texte est paru originellement dans le Cyberjourn@l de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Abitibi-Témiscamingue (ORIIAT) au printemps dernier.Être infirmière dans un milieu industriel n'est pas chose commune. La plupart des finissantes ou finissantsqui quittent les bancs d'école vont travailler à l'hôpital.Mon parcours n'est pas vraiment typique. Durant les vacances de mes années d'études, j'ai eu la chance detravailler pour une compagnie minière qui, à la fin de mon DEC, m'a offert le poste.C'est alors que mon aventure a commencé!Mon travail consiste à :répondre aux urgences immédiates;gérer et assurer un suivi des dossiers de la Commission de la santé et de la sécurité du travail(CSST);planifier les visites du médecin de l'entreprise;élaborer et mettre en application les protocoles de sécurité avec le coordonnateur en santésécurité;remplir les statistiques d'accidents/incidents chaque mois;gérer la tenue des dossiers médicaux;à l'embauche du travailleur, remplir le formulaire d'assurances collectives, d'impôts et lequestionnaire de santé;donner aux travailleurs et secouristes en milieu de travail et en sauvetage minier de la formationRCR/ DEA (défibrillateur externe automatisé) et des formations de prévention;planifier l'examen cardio-pulmonaire en collaboration avec la santé publique;tenir à jour les dossiers des travailleurs et les dossiers de vaccination;effectuer une visite sous terre une fois par mois pour l'inspection des pharmacies;faire passer les audiogrammes;

participer au développement de l'hygiène industrielle;faire un suivi de la plombémie sanguine des travailleurs de l'usine.Dans ce domaine, il ne faut pas avoir froid aux yeux! En effet, nous sommes appelées à descendre àquelques milliers de pieds sous terre dans un cuffa (période de fonçage du puits - voir la première image cidessous)de trois pieds de diamètre pour les urgences ou tout simplement pour faire l'inspection despharmacies. Les claustrophobes, s'abstenir!Bref, le travail s'apparente grandement à celui d'un dispensaire dans une région éloignée.Le « système D » est de mise dans le milieu. Dans mon cas, nous sommes à environ 10 km de la réservede Waswanipi avec laquelle nous avons une entente de services pour les ambulances en cas d'urgence. Lapolyvalence et la débrouillardise sont essentielles dans ce milieu d'hommes.En effet, quand nous donnons de la formation, il faut concevoir les cours, penser au support visuel,exactement comme nos professeurs le font!Le milieu nous donne l'avantage de recevoir de la formation continue. En effet, on m'a formée pour êtreinstructrice à la Fondation des maladies du cœur du Québec (FMCQ) en RCR/ DEA, formatrice secouristeen milieu de travail par la CSST. J'ai aussi participé aux colloques en santé et sécurité au travail (SST).Je forme également l'équipe de sauvetage minier dans le volet premiers soins.Actuellement, je complète un certificat en santé et sécurité au travail. Selon les compagnies minières, ellespeuvent exiger certaines de ces formations ou de l'expérience dans le milieu.Finalement, la profession d'infirmière dans le milieu minier est une belle aventure! Chaque jour, nousmettons nos connaissances à l'épreuve et nous apprenons davantage.La vie en campement s'apparente à une vie de famille.Du challenge, il y en a tous les jours!Alors, avez-vous la piqûre des mines?QUELQUES PHOTOS…Cuffa qui nous descend à 2000 pieds sous terre. Peut contenir jusqu'à 4 hommes à l'intérieur

Moi en compagnie de deux mineursL'embarquement du cuffaDans une galerie avec notre lampe frontale comme seule lumière.

Galerie de la mine (environ 9' de hauteur X 9' de large)Site de la mine du Lac Bachelor