Un guide méthodologique sur les étapes du recrutement.
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2) Rédiger l’annonceRespecter la réglementation :- Elle ne peut indiquer un âge limite,- Elle doit respecter le principe de non-discrimination, (précisez H/F à côté <strong>du</strong> poste)Objectif : attirer et trier <strong>les</strong> candidaturesL’annonce indique, selon son format, :- <strong>Un</strong>e présentation de votre entreprise,- Les fonctions et missions proposées,- Les compétences et expériences recherchées,- Les conditions de travail : salaire, avantages horaire, lieu.• Attention aux éléments qui vous engagent comme la rémunération, <strong>les</strong> horaires…3- Diffuser l’annonceVoici <strong>les</strong> différents prestataires qui peuvent diffuser votre annonce :- Incontournable : l’ANPE- La presse locale gratuite ou payante- La presse spécialisée- Votre réseau professionnel- Les agences de <strong>recrutement</strong> et/ou d’intérim- Votre ancienne école- Et bien sûr la Chambre de Métiers !La Chambre de métiers, votre partenaire pour tout embauche grâce à un service dédié : le serviceCAD EmploiCe service vous <strong>guide</strong>ra parmi <strong>les</strong> différentes aides à l’embauche qui existent (contrat deprofessionnalisation, contrat initiative emploi, aide dégressive à l’employeur, …)Votre contact Chambre de Métiers pour le Service Emploi :• Johana d’Alexis : 04.91.32.24.02• Fabienne Hernandez : 04.91.32.24.03Et pourquoi pas un apprenti ?- Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier.- Il s’adresse aux jeunes de 15 (sous certaines conditions) à 25 ans, rémunérés, selon leur age, leurannée d’étude et la convention collective, en pourcentage <strong>du</strong> SMIC.- Le contrat <strong>du</strong>re de 1à 3 ans. Et ne peut être rompu qu’en cas d’accord entre <strong>les</strong> parties.Les aides financières à l’apprentissageo <strong>Un</strong>e aide à la formation :- versée à la fin de la 1ère année : 1 000 Euros- versée à la fin de la 2ème année : 1 000 Euroso <strong>Un</strong>e aide optionnelle de 400 Euros/an :- si l’apprenti est majeur- pour <strong>les</strong> fil<strong>les</strong> travaillant dans un secteur masculin- pour un jeune préparant un diplôme niveau baco Exonération des cotisations patrona<strong>les</strong> sauf accident de travail (et sauf prévoyance dans lebâtiment)2 / 5
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