Revendications NAO 2011 - SNEC CFE-CGC

• Limiter conventionnellement le nombre de rayons en responsabilité par manager (1maximum dans les 50 plus gros en CA et 2 maximum dans ceux dont le classementen CA est compris entre 150 et 50, 3 pour les autres)• Obligation de l'entreprise de faire les ECC avant le 31 décembre de l’annéeprécédente.• L'indemnité de licenciement doit être calculée sur 8/10eme de mois au delà de la2éme année (idem pour les départ en retraite)• Une mutation pour les Niveaux 7A doit être proposée au bout de sa formation d’unan dans un hypermarché Carrefour de sa région.• Retour des cadres détachés dans leur établissement d’origine à la fin de leur mission• Allouer un véhicule de catégorie C pour tous les cadres « itinérants »• Le droit à repos supplémentaire doit être réduit de 3,5 jours par période de troismois civils consécutifs d’absence au cours de la période de décompte, en excluantles absences pour accident de travail et longue maladie.• Application du forfait jour pour le niveau 8• Paiement des permanences à 1/44 de salaire par jour.• Un ticket restaurant supplémentaire par permanence (soir).• Fournir des chemises blanches et vestes blazer à tout l’encadrement (ou budget de400€ annuel)• Mise en place d’une journée d’information syndicale par an pour toutl’encadrement.• Mise en place d’une prime de transport (50€ mensuel)Nous vous prions d’agréer, monsieur le directeur des relations sociales, nos sincères salutations.SYNDICAT NATIONAL CFE-CGC DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOURSNEC CFE–CGC Angle Bd Bara / Rue Einstein 13013 MARSEILLE e-mail : information@cfecgc-carrefour.org 06.32.85.46.37 ⌨ 01.41.20.48.49 Site : www.cfecgc-carrefour.org