Revendications NAO 2011 - SNEC CFE-CGC

SNEC CFE-CGCAngle Bd Bara / Rue Einstein13013 MARSEILLECARREFOUR HYPER SASDirection des Relations SocialesStéphane BURONZAI St Guénault1 Rue Jean Mermoz CourcouronnesBP 6007591002 EVRY CEDEXMarseille, le 15 février 2011,Objet : Négociations Annuelles Obligatoires 2011.Monsieur le directeur des relations sociales,Le SNEC CFE-CGC, en tant qu’organisation syndicale responsable, attentive aux évolutions del’Entreprise et à la politique sociale développée par la direction, invite cette dernière à réfléchir surl’harmonie au sein de notre entreprise.Le SNEC CFE-CGC rappelle à la direction que les objectifs de performance économique de notreentreprise ne peuvent être atteints que s’ils sont associés à une politique sociale constructive sur lerespect de ses collaborateurs encadrant, la reconnaissance de leur valeur et de leur performance,l’accompagnement et le soutien de leur développement professionnel.Le SNEC CFE-CGC ne juge pas utile de rappeler à la Direction que vous représentez que laréussite de ces projets n’est possible que s’ils sont pleinement portés et mis en œuvre par descollaborateurs de valeur, impliqués car motivés et fiers d’y être associés.A ce sujet, le SNEC CFE-CGC entend souligner que l’année qui vient de s’écouler fut éprouvantepour la population cadres et agents de maitrise. La multiplication des restructurations au sein deshypermarchés jusqu’à l’arrêt total des SAVR, les projets de délocalisation des sièges, la mise enplace de tests sur le nouveau modèle organisationnel, la réduction des effectifs encadrant n’ont faitqu’entacher le moral des cadres.Ils se sont lourdement investis dans leurs missions, ils ont porté avec enthousiasme et volonté lesdifférents projets qui se sont succédés, la mise en place du projet commerçant, MBC, l’Initiative 6,etc. malgré la dégradation des conditions de travail (plus de bureaux…).SYNDICAT NATIONAL CFE-CGC DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOURSNEC CFE–CGC Angle Bd Bara / Rue Einstein 13013 MARSEILLE e-mail : information@cfecgc-carrefour.org 06.32.85.46.37 ⌨ 01.41.20.48.49 Site : www.cfecgc-carrefour.org

C’est ainsi que nos revendications au titre de la rémunération de l’encadrement sont pleinementjustifiées.Le SNEC CFE-CGC a été vigilant en 2010 afin qu’un maximum de personnel encadrant bénéficied’une augmentation alors que cela n’avait pas été le cas les années précédentes, nous souhaitonsun engagement fort de la direction en ce sens en 2011 afin de permettre à tous de bénéficier d’uneaugmentation individualisée en sus d’un talon généralisé.Cette avancée considérable permettrait de ne laisser aucun membre de l’encadrement voir sonpouvoir d’achat régresser alors que les conditions de vie sont de plus en plus dures en ce contextede crise en France.Il est ainsi utile de vous rappeler quelques chiffres :En 2006, le Niveau 1A était à 1226€ brut, le Niveau 7 à 2260, en 2010 le Niveau 1A est à 1438€.Alors qu’en 5 ans le salaire minimum du niveau 1 augmentait de plus de 15%, celui des cadresNiveau 7A régressait de 1.1%. Celui des 7B augmentait d’à peine 6% soit une perte de pouvoird’achat de plus de 10% sur 5 ans.SYNDICAT NATIONAL CFE-CGC DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOURSNEC CFE–CGC Angle Bd Bara / Rue Einstein 13013 MARSEILLE e-mail : information@cfecgc-carrefour.org 06.32.85.46.37 ⌨ 01.41.20.48.49 Site : www.cfecgc-carrefour.org

Pareillement, alors que l’écart des salaires était de 45,75% entre le niveau 1A et le niveau 7 en 2006,on s’apperçoit qu’il n’est plus que de 40,92% en 2010 pour le niveau 7B et 36.28% pour le 7A !L’écart s’est réduit de 10,40% pour un niveau 7B et de 24,10% pour le 7A en 5 ans.A ce rythme, le niveau 7A gagnera autant en 2026 qu’un niveau 1A ! Dans seulement 16 ans…Nous tenons également à vous indiquer quelques chiffres :Variations des indices connus de prix détaillés au 21/12 /10 (source INSEE)REGROUPEMENTVariation Variation des 12 derniers moisNovembreAlimentation +0.50% +0.90%Produits frais +2.00% +7.20%Produits manufacturés -0.20% -0.10%Energie +0.90% +10.00%Services -0.10% +1.40%Services de santé +0.20% +0.50%ENSEMBLE +0.20% +1.60%Evolution des indices d’inflation sous jacente (les tarifs publics et produits à prix volatils sontexclus) et de l’IPCH (indices des prix à la consommation harmonisé utilisé pour les comparaisonsentre les pays membres de l’UE)SYNDICAT NATIONAL CFE-CGC DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOURSNEC CFE–CGC Angle Bd Bara / Rue Einstein 13013 MARSEILLE e-mail : information@cfecgc-carrefour.org 06.32.85.46.37 ⌨ 01.41.20.48.49 Site : www.cfecgc-carrefour.org

Regroupement conjoncturel Variation novembre Variation des 12 derniers moisEnsemble sous jacent -0.10 +0.70%I.A.A. 0 -0.30%Produits manufacturés -0.30% +0.10%Services y compris +0.10% +1.50%loyers,eauENSEMBLE +0.10% +1.80%- inflation 2010 +1.60%-augmentation SMIC 2011+1.60% (1 365 € / mois)-augmentation plafond de sécurité sociale +2.10% (2 946€ /mois)-augmentation des assurances (santé, habitation, véhicule) de +3 à 5%Le SNEC CFE-CGC attend que vous receviez nos revendications dans le réel esprit de lanégociation collective et espère que vous y répondrez positivement, dans le meilleur intérêt.Aussi, le comble de l’indécence et de l’irrespect de la part de l’employeur serait de proposer pour2010 une revalorisation des salaires plafonnée par un taux à peine positif.Par ailleurs, le SNEC CFE-CGC rappelle que l’entreprise a besoin de ses partenaires sociaux quesont les représentants du personnel et les délégués syndicaux et d’un dialogue social constructifpour évoluer harmonieusement.Notre entreprise se doit d’être une entreprise responsable, non seulement vis-à-vis de ses clients oufournisseurs, mais aussi de ses collaborateurs, notamment de ceux investis de missions dereprésentation du personnel ou syndicales.Le SNEC CFE-CGC vous demande ainsi de réfléchir à une politique sociale innovante, elle aussi, àla mesure des évolutions de l’entreprise. Un nouveau modèle social doit être construit dans saglobalité, notamment dans la représentation du personnel encadrant au sein des Hypermarchés.Ceci exposé, le SNEC CFE-CGC vous présente dans le cadre de ses NAO 2010 des revendicationspar thèmes. En effet, nous demandons que soient dissociées les négociations salariales desnégociations sociales faisant l’objet de deux accords distincts.SYNDICAT NATIONAL CFE-CGC DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOURSNEC CFE–CGC Angle Bd Bara / Rue Einstein 13013 MARSEILLE e-mail : information@cfecgc-carrefour.org 06.32.85.46.37 ⌨ 01.41.20.48.49 Site : www.cfecgc-carrefour.org

Le SNEC CFE-CGC attend que vous les receviez dans le réel esprit de la négociation collective etespère que vous y répondrez positivement, dans le meilleur intérêt.Négociations Salariales• Augmentation du niveau 7A à 2946 €, du niveau 7B à 3200 €, du niveau 8 à 3900€.• Augmentation généralisée hors minimas d’un talon de 1,5% pour l'encadrement(niveaux 5 à 8) + 1,5% en augmentation globale individualisé.• Augmentation de 2% pour une prise de responsabilité supplémentaire horsaugmentation annuelle et une prime mensuelle de 10% en cas de remplacementoccasionnel• Augmentation rétroactive de 2% pour les cadres en charge des services de locationde véhicule, station service ou SAV magasin.• Augmentation du montant des astreintes à 50€.• Paiement du bonus encadrement au semestre sur le % réalisation des objectifs (horsB3). Avec garantie minimum d’un mois de salaire et pouvant aller jusqu’à 5.• Rémunération du travail de nuit en forfait au 1/44 (Pour au minimum 3h de travailsur la plage horaire 21h 7h).• Application du Bonus encadrement pour les agents de maitrise responsables d’unrayon ou d’un service.• Application d’un bonus management (B3) pour les adjoints agents de maitrise.• Possibilité de monétisation su CET (15 jours par an) avec 25% d’abondement.Négociations Sociales• Prise en charge de la journée de solidarité par l’entreprise, forfait de 214 jourstravaillés par an.• Mise en place de crèches d’entreprise.• Si tel n’était pas le cas, mise en place d’une aide de 80€ par mois pour la garde desenfants en crèche.• Plafond de la remise PASS à 8% sur 15000€ annuel.• Remise de 20% sur les assurances carrefour (non en mensualités mais sur la primed’assurance).• Gratuité de l’assurance scolaire.• Remise de 10% sur la brochure Carrefour Vacances• Gratuité de la carte PASS Mastercard Gold.• Demande que les bonus encadrement rentrent dans le salaire de référence pour lecalcul des congés payés et des primes vacances et de fin d’année.• Congés payés d’ancienneté ; 1 jour après 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise, 2jours après 8 ans d’ancienneté dans l’entreprise, 3 jours après 10 ans d’anciennetédans l’entreprise, 4 jours après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise, 5 jours après20 ans d’ancienneté dans l’entreprise.• Suppression des astreintes pour les cadres et agent de maitrise de plus de 55 ans.SYNDICAT NATIONAL CFE-CGC DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOURSNEC CFE–CGC Angle Bd Bara / Rue Einstein 13013 MARSEILLE e-mail : information@cfecgc-carrefour.org 06.32.85.46.37 ⌨ 01.41.20.48.49 Site : www.cfecgc-carrefour.org

• Limiter conventionnellement le nombre de rayons en responsabilité par manager (1maximum dans les 50 plus gros en CA et 2 maximum dans ceux dont le classementen CA est compris entre 150 et 50, 3 pour les autres)• Obligation de l'entreprise de faire les ECC avant le 31 décembre de l’annéeprécédente.• L'indemnité de licenciement doit être calculée sur 8/10eme de mois au delà de la2éme année (idem pour les départ en retraite)• Une mutation pour les Niveaux 7A doit être proposée au bout de sa formation d’unan dans un hypermarché Carrefour de sa région.• Retour des cadres détachés dans leur établissement d’origine à la fin de leur mission• Allouer un véhicule de catégorie C pour tous les cadres « itinérants »• Le droit à repos supplémentaire doit être réduit de 3,5 jours par période de troismois civils consécutifs d’absence au cours de la période de décompte, en excluantles absences pour accident de travail et longue maladie.• Application du forfait jour pour le niveau 8• Paiement des permanences à 1/44 de salaire par jour.• Un ticket restaurant supplémentaire par permanence (soir).• Fournir des chemises blanches et vestes blazer à tout l’encadrement (ou budget de400€ annuel)• Mise en place d’une journée d’information syndicale par an pour toutl’encadrement.• Mise en place d’une prime de transport (50€ mensuel)Nous vous prions d’agréer, monsieur le directeur des relations sociales, nos sincères salutations.SYNDICAT NATIONAL CFE-CGC DE L’ENCADREMENT DU GROUPE CARREFOURSNEC CFE–CGC Angle Bd Bara / Rue Einstein 13013 MARSEILLE e-mail : information@cfecgc-carrefour.org 06.32.85.46.37 ⌨ 01.41.20.48.49 Site : www.cfecgc-carrefour.org