Quels métiers ? - Syntec ingenierie

interviewinterviews croisées sur la mobilitéMa carrière dans l’ingénierieUne carrière dans l’ingénierie est synonyme de mobilité : une mobilité physique, avec tout ce quecela implique de déplacements géographiques et de contacts à établir avec d’autres cultures,une mobilité hiérarchique, avec la possibilité de grandir en responsabilités au fil des ans, mais aussiune mobilité entre grands champs de compétences scientifiques et techniques, que les sociétésd’ingénierie favorisent grâce à des méthodes de gestions RH efficaces.Le point avec Corinne Lemoine, Directeur du développement RH chez Egis,Mylène Boïk, Responsable RH chez Assystem et Alain Barbero, DRH adjoint chez Inexia.Qu’entendez-vous par « mobilité professionnelle » ?M. B. : Chez Assystem, la mobilité prend trois formes. Il ya d’abord une mobilité sectorielle, avec la possibilité d’évoluerau sein de nos différents secteurs d’activité : l’aéronautique,l’automobile, le nucléaire, l’énergie, les sciences de la vie, etc.Ensuite une mobilité inter-filières : management, projet, venteet expertise technique. Enfin, une mobilité géographique carnous comptons 40 agences en France et sommes présentsdans 15 pays dans le monde. Aucun parcours n’est figé, nossalariés sont acteurs de leur mobilité et les opportunités sontnombreuses au sein du Groupe.C. L. : Je fais la distinction entre une mobilité verticale,qui permet d’évoluer vers plus de responsabilités, unemobilité horizontale, qui fait passer par différents types deprojets ou d’enjeux, et une mobilité géographique, enFrance ou à l’international – que ce soit pour des expatriations,pour des missions courtes (moins d’un mois) ou pluslongues (3 à 6 mois). Au sein du Groupe Egis, ces différentstypes de mobilité sont une réalité.A. B. : La mobilité évoque pour moi l’idée de chemin, deparcours professionnel, à laquelle est associée celle d’enrichissementpersonnel. Pour la favoriser, il faut donner de la visibilité,montrer les possibilités d’évolution et accompagner lescollaborateurs sur le long terme.Corinne Lemoine, Alain Barbero et Mylène Boïk.En quoi cette « mobilité » est-elle importante, voirenécessaire dans une société d’ingénierie ?M. B. : La mobilité est inhérente à notre activité. C’est unevéritable seconde nature et elle est fortement encouragée.Parmi les exemples : lors de la crise automobile en 2009, lapriorité a été de préserver l’emploi pour chacun de nos collaborateurs.La diversité des secteurs chez Assystem a étéun atout qui a fait la différence. Les recrutements à l’externeont été mis sous contrôle et nous avons proposé un repositionnementen interne à plus de 350 de nos salariés vers dessecteurs comme le nucléaire ou l’aéronautique. Ainsi a étédémontrée la nécessité de privilégier l’intérêt collectif à l’intérêtindividuel et de s’adapter très rapidement à des situationsdifficiles. Il a fallu être créatif, avoir des idées novatricespour rebondir.C. L. : Elle est vitale. C’est elle qui nous permet d’être aurendez-vous des grands projets et de disposer des bonnescompétences au bon endroit, au bon moment. C’est le nerfde la guerre pour nous ! Nos métiers évoluent beaucoup : ilest donc prioritaire d’avoir des salariés très adaptables, trèsmobiles.A. B. : Inexia est une structure jeune, de 4 ans d’existence.Nous avons déjà, à ce jour, quadruplé nos effectifset c’est aujourd’hui que se pose réellement la questiond’une évolution, d’une mobilité vers un deuxième postepour les collaborateurs présents dès l’origine. 2011 est© Egis© Inexia© Assystem18 / ingénierie / QUELS MÉTIERS ? / N°83 / SEPTEMBRE 2011