Un nouveau président à la SPI+ : Julien Mestrez Un nouveau ...

N O U V E L L E S D A N S L E S P A R C S &I N F O R M A T I O N S E C O N O M I Q U E SUne nouvelle collection éditorialeEt voici les ‘Guides pratiques’de la SPI + !Pratique: telle est bien l’une des qualités essentielles à une agence de développementcomme la SPI + , qui a fait une priorité du conseil, de l’accompagnementet de l’information de sa clientèle. C’est avec cette volonté que viennent deparaître les premiers ‘Guides pratiques’ de la SPI + , une nouvelle collection éditorialeappelée à s’enrichir de divers titres au fil des mois et des années.Le principe: présenter au format A5 et en une trentaine de pages une foule d’informationsqui répondent de manière claire et précise aux questions que peut se poser toutdécideur, tout patron de PME, tout investisseur potentiel…quant à des préoccupationsaussi terre-à-terre qu’essentielles. Chaque guide est agrémenté de la liste des personnesressources à contacter, tant à la SPI + qu’auprès des différents organismes compétents.Actuellement, trois Guides pratiques sont déjà disponibles en langue française: ‘Projetd’implantation: quelles démarches?’, ‘Les Financements européens pour les PME’ et ‘LeGuide des crédits documentaires’. En préparation: ‘Le Guide de l’immobilier d’entreprises’et ‘Les réponses à vos questions sur l’Europe’, tous deux en français, et, en allemand,‘Projet d’implantation…’Infos: Service Documentation de la SPI + - 04/230.11.11 – info@spi.be – www.spi.beAu CPAS de LiègeRéinser: un service qui metà l’emploi les minimexésEn matière de recherche de collaborateurs, les entreprises ne sont pas toujoursau courant de toutes les opportunités auxquelles elles ont droit. C’estnotablement le cas des aides à la mise à l’emploi proposées par le serviceRéinser, que le Président du CPAS de Liège, Claude Emonts, et la responsabledu service, Nathalie Simon, sont venus présenter dernièrement au serviceCréation et croissance des entreprises de la SPI + .Créé en 1995 avec une dizaine de membres de personnel, le service Réinserdu Centre public d’action sociale de Liège en compte aujourd’hui plus de 50.“Ce service est actif dans deux domaines, explique N. Simon: l’orientation etle suivi des personnes aidées par le CPAS de Liège (2.500 personnes en permanence)ainsi qu’un gros secteur de mise à l’emploi. Dans ce cas, ce sont400 personnes qui sont, en permanence, mises à l’emploi et suivies danscelui-ci, que ce soit dans le cadre de l’article 60 (des minimexés engagés àdurée déterminée par le CPAS lui-même) ou dans celui de l’article 61, qui voitdes employeurs privés engager, le plus souvent à durée indéterminée, despersonnes émargeant à notre CPAS.”Pour ce qui concerne l’article 61, deux cas de figure: soit le chef d’entreprisedésire engager une personne dont il sait qu’elle émarge au CPAS de Liège,soit il recherche un profil dont dispose ce même CPAS. A chaque fois, aprèsune discussion avec l’employeur potentiel, une convention est signée entrecelui-ci et le CPAS, qui s’engage non seulement à assurer le suivi, le tutorat,de la personne remise au travail mais aussi à permettre à l’entreprise de toucherpleinement les aides financières auxquelles elle a tout simplement droit,tout en assurant également un rôle équivalent à celui d’un secrétariat socialspécialisé. “La complexité de certaines aides les rendent tout bonnementinefficientes, regrette la responsable du service Réinser. La partie ‘activation’du plan Activa, par exemple, est particulièrement méconnue et assez lourdeà mettre en œuvre sans aide extérieure. Pourtant, elle permet à l’entreprise,outre des abattements fiscaux, de toucher jusqu’à 800 € par mois par travailleur,et ce sur une durée pouvant aller jusqu’à 3 ans…” Naturellementroué à toutes les arcanes administratives, le CPAS se propose de remplir avecl’employeur les bons papiers au bon moment, afin que les primes soient verséesà heure et à temps.Six assistants sociaux travaillent en permanence sur les ‘articles 61’. Ils misentsur leur faculté de réactivité qui leur permet, par exemple, de se présenterdans l’entreprise dans les 48 heures au cas où celle-ci voudrait engager unepersonne déjà identifiée. N. Simon: “Aujourd’hui, nous travaillons avecquelque 150 entreprises, principalement en région liégeoise, évidemment,sur le territoire de la Ville mais aussi en dehors puisque la seule règle de territorialitéest que la personne à mettre au travail doit émarger au CPAS deLiège. Cependant, vu le degré de satisfaction des employeurs, assez peu denouveaux engagés échouent dans leur nouveau poste, et nous sommes enpermanence à la recherche de nouvelles entreprises partenaires.”A noter également que cette aide pourrait bien être présentée prochainementà l’un ou l’autre club d’entreprises initié par la SPI + .Service Réinser – c/o CPAS de Liège – 04/250.69.23 – nathalie.simon@publilink.beAtrium > juillet/août 2004 > n°175