Programme de commercialisation et règles administratives - Herbalife

GLOSSAIRE16Les termes suivants sont utilisés dans le présent document.Certains d’entre eux ont une connotation particulière àHerbalife. Nous vous demandons par conséquent de vousfamiliariser avec ces termes et de les incorporer à votrevocabulaire le plus rapidement possible.Base gagnée (Earn Base) : Montant de base qui est attribuéà un produit et qui sert à calculer les gains.Bâtisseur (Success Builder) : Distributeur qui passe unecommande de 1 000 points de volume à un escompte de42 %.Client (Customer) : Toute personne qui achète des produitsHerbalife au prix de détail, mais qui n’est pas distributeurHerbalife.Cumul des remises sur volume (Volume Rebate Roll-Ups) :Herbalife verse aux superviseurs le maximum de 5 % pourchacun des trois (3) échelons inférieurs de superviseursactifs. Les cumuls des remises sur volume sont versés au(x)superviseur(s) de l’organisation supérieure lorsqu’unsuperviseur de l’organisation subalterne touche unpourcentage inférieur au maximum de 5 % de remises survolume par échelon. Dans ce cas, l’écart entre les 5 % et lepourcentage du superviseur (1 à 4 %) donne le cumul desremises sur volume.Distributeur (Distributor) : Toute personne qui achète unetrousse de distributeur Herbalife (TAI) officielle, présenteune demande en bonne et due forme pour devenirdistributeur et voit sa Demande de statut de distributeuracceptée par Herbalife.Distributeur de premier échelon (First Level Distributor) :Tous les distributeurs que vous avez parrainéspersonnellement sont vos distributeurs de premier échelon.Distributeur PAH (HAP Distributor) : Distributeur qui a faitactiver la commande mensuelle automatique appeléeProgramme Avantages Herbalife (PAH).Échelle mobile de vendeur-conseil supérieur (SeniorConsultant Sliding Scale) : Escompte de 30 à 42 %accordé lorsque certains objectifs de vente précis sontatteints après un ou deux mois civils.Lignée (Lineage) : Ensemble des distributeurs faisant partied’une même organisation dans laquelle ils ont été parrainésou ils ont parrainé d’autres personnes.Membre de l’Équipe des chefs de file (TAB TeamMember) : Distributeur qui a satisfait à toutes lesconditions requises pour devenir membre de l’Équipe decroissance globale, de l’Équipe des millionnaires ou del’Équipe du président.Mois de qualification (Qualifying Month) : Mois au coursduquel un distributeur obtient le volume requis pour obtenirla qualification de superviseur.Organisation personnelle du superviseur (Supervisor’sPersonal Organization) : Ensemble des distributeurs del’organisation subalterne du superviseur qui sont distributeur,vendeur-conseil supérieur ou superviseur admissible.Organisation subalterne (Downline Organization) :Ensemble des distributeurs que vous avez personnellementparrainés ainsi que toutes les autres personnes parrainées par eux.Organisation supérieure (Upline Organization) : Votre parrain,le parrain de votre parrain, son parrain et ainsi de suite.Parrain (Sponsor) : Distributeur qui persuade une autrepersonne de s’engager dans l’organisation Herbalife en tantque distributeur.Point de remise sur volume (Volume Rebate Point) : Auxfins des qualifications, somme du volume de l’organisationd’un superviseur, multipliée par son taux de remise survolume.Point de volume (Volume Point) : Valeur en points attribuéeà chaque produit Herbalife et qui est équivalente dans tousles pays. Les points de volume servent à l’attribution desqualifications et des primes.Prime de production (Production Bonus) : Prime de 2, 4 ou6 à 7 % sur le volume de l’organisation subalterne accordéeaux membres admissibles de l’Équipe des chefs de file quisatisfont à certains critères.Règle des dix clients (Ten Retail Customer Rule) : Règleselon laquelle un distributeur doit vendre au détail à au moinsdix (10) clients distincts chaque mois pour avoir droit auxremises sur volume et aux primes de production.Remise sur volume (Volume Rebate) : Paiement versé auxsuperviseurs dûment qualifiés et qui représente de 1 à 5 %du volume mensuel de leurs trois paliers subalternes desuperviseurs actifs.Rémunération (Compensation) : Différence entre le prixmoins l’escompte que paie le parrain et le prix que paientles distributeurs subalternes. Désignée également parl’expression « revenu sur les ventes en gros ».Revenu sur les ventes au détail (Income, Retail) : Différenceentre le prix moins l’escompte que paie le distributeur et leprix de détail que paie le client.Revenu sur les ventes en gros (Income, Wholesale) :Différence entre le prix moins l’escompte que paie le parrainet le prix que paient les distributeurs subalternes. Désignéégalement par le terme «rémunération».Superviseur actif (Active Supervisor) : Distributeur qui asatisfait à tous les critères de qualification au titre desuperviseur et qui bénéficie dorénavant de tous les privilègesrattachés à ce titre, en plus de séances de formation et dela reconnaissance du mérite.Superviseur admissible (Qualifying Supervisor) :Distributeur qui a obtenu 4 000 points de volume en un moiscivil. Si le distributeur satisfait à toutes les conditionsrequises, il deviendra superviseur dûment qualifié le premierdu mois suivant et aura droit à un escompte temporaire de50 % sur tous les achats chez Herbalife.Superviseur dûment qualifié (Fully Qualified Supervisor) :Distributeur qui satisfait à tous les critères de qualificationdu superviseur et qui bénéficie dorénavant de tous lesprivilèges rattachés à ce titre.Vendeur-conseil supérieur (Senior Consultant) : Distributeurqualifié pour acheter selon l’échelle mobile.Volume comparable (Volume, Matching) : Volume totalqu’un superviseur parrain doit obtenir au cours d’un moisdonné pour égaler ou dépasser le volume qu’a obtenu sondistributeur subalterne admissible au titre de superviseur.Volume de groupe (Volume, Group) : Commandes quepasse un superviseur admissible dans l’organisationpersonnelle d’un superviseur et qui sont visées par unescompte temporaire de 50 %.Volume de l’organisation (Volume, Organization) : Volumesur lequel un superviseur reçoit une remise.Volume libre (Volume, Unencumbered) : Ensemble constituédu volume de tout membre de votre organisationpersonnelle ayant obtenu moins de 2 500 points en un moisde volume et de votre volume personnel. Volume qui n’estpas utilisé par quelqu’un d’autre aux fins de qualification autitre de superviseur.Volume mobilisé (Volume, Encumbered) : Volume d’unmembre de votre organisation personnelle ayant atteint 2500 points de volume ou plus au cours d’un mois de volumeet qui lui sert à obtenir la qualification de superviseur.Volume personnel (Volume, Personal) : Volume acheté parvous et tous les autres membres de votre organisationsubalterne, à l’exception des commandes visées par unescompte de 50 % passées par les superviseursadmissibles et les superviseurs qualifiés.Volume total (Volume, Total) : Le volume total est la sommedu volume personnel et du volume de groupe.