1 - Télécom Bretagne

Soutien à la rechercheContractualisation avec les entreprisesLes personnels enseignants et administratifs33%1. L’évolution des effectifs globaux de l’ÉcoleAu 31 décembre 2011, l’effectif de personnel permanent était de 300, ce quiconfirme la stabilité enregistrée depuis quelques années (figure 8).``Figure 8 : évolution des effectifs entre 1997 et 2011 (pris au 31.12)320 4% 2% 1% 1% 1%Algorithmes et optimisation du processus3105% Composant optique300Antennes290Sécurité des réseaux de communication /280authentification sécurisée270Analyse d’imagerie médicale260Circuits électroniques hyperfréquences250Traitement du signal audio / vidéo18% 240Gestion réseau / architecture réseau230Interface de communicationsonnes de moins de 35 ans (Figure 10).L’École ne s’impose pas de limite d’âge à l’embauche, privilégiant les compétences etla nature de l’expérience professionnelle.40%35%30%25%20%Traitement du signal audio / vidéoGestion réseau / architecture réseauInterface de communicationSubvention de l’étatRecherche 21%Scolarité34%Projets de recherche exceptionnels(Vigisat - Imagin’lab)39%Celle-ci se traduit par des actions touchant de nombreux domaines :``aménagement de l’espace et des accès physiques et virtuels ;``passation de marchés spécifiques auprès du secteur protégé ;``actions de sensibilisation auprès des responsables hiérarchiques et du personnelen place ;``publicité des offres d’emploi vers des organismes spécialisés.En 2011, 8 agents disposent de la reconnaissance de travailleur handicapé (contre 6en 2010), et représentent 2,67% de l’effectif total.Conformément à la politique proactive de l’École en la matière, chaque appel à candidaturefait l’objet d’une publication auprès des associations spécialisées dans l’insertiondes handicapés, afin d’attirer des candidats dont les compétences et l’expériencecorrespond aux profils des postes.Des conventions ont été signées par l’École avec Ohé Prométhée, Hanploi et l’Atharepafin d’activer le réseau local.15%Le nombre de candidatures reste encore faible dans les principaux métiers sur lesquelsl’École recrute, mais est en légère progression.Au 31/12/2011, 21 enseignants-chercheurs sont de nationalité étrangère (37 sont10%5%Recherche abondement Carnotnés à l’étranger).5%1%Cependant, aucun recrutement permanent n’a pu être opéré, en 2011, au sein de cette220Formation continueL’annexe 14 présente l’organigramme de l’École.population, les candidatures ne correspondant pas pleinement aux critères requis.1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110%de 20 à 30 Taxe ans d’apprentissagede 30 à 40 ans de 40 à 50 ans de 50 à 60 ans 60 ans et +Autres produitsDeux des quatre recrutements effectués en 2011 concernent des enseignants-chercheurs.3. Les personnels non permanents``Figure 10 : répartition du personnel par tranche d’âge2.2 La féminisation des effectifs68%Selon les catégories, la moyenne d’âge présente les variations suivantes :75% de l’ensemble des personnels recrutés en 2011 ont moins de 40 ans.``53,3 ans pour les professeurs, directeurs d’études et directeurs (catégorie I) ;Au 31/12/2011, les femmes représentent 38% des effectifs de l’École, contre 37% au3.1 Les effectifs en contrat à durée déterminéeLes cinq départs intervenus durant l’année 2011 concernent : deux départs en retraite,une fin de détachement, une démission et un licenciement.tifs, techniques et commerciaux (catégorie II) ;III.``46,5 ans pour les enseignants-chercheurs, enseignants et cadres administra-31/12/2010. Elles sont 17% en catégorie I, 30% en catégorie II et 65% en catégorieOutre le personnel permanent, l’École, compte tenu de son activité de recherche, faitSubvention de l’état``47,8 ans pour les agents et techniciens (catégorie III).Par rapport à 2010, nous notons une légère hausse du taux de féminisation de la régulièrement appel à des ressources supplémentaires en contrat à durée déterminée(tableau 29).2. L’analyse Recherche et la répartition des effectifs dans l’organisationLa moyenne d’âge est de 48,7 ans pour les hommes et 47,4 ans pour les femmes.population des enseignants-chercheurs ; les deux départs d’enseignants-chercheursScolaritéont concerné des hommes et ont été compensés par le recrutement d’un homme et``des CDD sur ressources propres destinés à la réalisation de contrat de rechercheou en soutien sur des programmes de longue durée liés à la rechercheProjets de recherched’une femme.7% 2% exceptionnels(Vigisat - Imagin’lab)2.1 La répartition du personnel enseignant parGlobalement, la proportion représentée par les femmes dans l’ensemble de l’effectif et à l’enseignement ;Recherche abondement Carnotest stable sur les dernières années (figure 12).``des CDD financés sur le budget général permettant de faire face aux éventuellesabsences de longue durée du personnel de l’École et d’absorber lesFormation continueappellation14% Taxe d’apprentissageEnseignants-chercheurssurcroîts de travail liés à quelques pics saisonniers.Autres produitsLes emplois d’enseignants-chercheurs correspondent à 3 niveaux de responsabilité,marqués par Techniciens des « appellations et assistants » :100%Equivalents Salariés Rappel 2010``professeur (P) ou directeur d’études (DE) ;temps plein 201127%23%21%Responsables techniques,90%23%28%``maître administratifs de conférence (MC) et commerciauxou ingénieur d’études (IE) ;80%CDD sur contrat de recherche 60,73 90 138``chargé d’enseignement recherche (CER) ou chargé d’enseignement (CE).70%55%AgentsCDD financés sur budget2,38 11 16``60%Directeursgénéral22%50%P/DE MC/IE CER/CE TotalContrat d’apprentissage et2 2 273%77%79%40%77%72%Services et départementsemploi jeune38/18 71/21 8/930%confondus165CDD doctorant 53,9 88 8520%Totaux 56 92 17 (160.7 ETP)10%Contrat doctoral 20,36 57Enseignants-chercheurs% 34% 56% 10%0%Techniciens et assistantsTotal 139,37 248 2412007 2008 2009 2010 2011Responsables 9% techniques, 1% ``Tableau 28 : répartition des appellations du personnel enseignants-chercheurs (au``Tableau 29 : répartition des différents types de contrats à durée déterminéeHommes Enseignants chercheurs Femmes Enseignants chercheursadministratifs et commerciaux31/12/2011)AgentsLes CDD sur contrat de recherche et les CDD doctorants sont au nombre de 235, soitSelon les appellations, la moyenne d’âge présente les variations suivantes :``Figure 12 : évolution de répartition de la population « enseignants-chercheurs » par sexeDirecteurs95% du nombre total de CDD.``53,2 ans pour les professeurs et directeurs d’études ;La présence des femmes au comité de direction et dans la catégorie I (professeur/Par rapport à 2010 nous constatons une forte diminution des CDD sur contrat de``Figure 9 : répartition des effectifs par type de métiers (au 31/12/2011) ``45 ans pour les maîtres de conférence et ingénieurs d’études ;Enseignants-chercheursdirecteur d’étude) s’est accrue ces dernières années.recherche au profit d’une forte progression du nombre de « contrats doctoraux ».``53,1 ans pour les chargés d’enseignement-recherche et les chargés d’enseignementTechniciens et assistantsElles représentaient 17% de cette catégorie en 2011, contre 16% en 2010 et 12% enPlus de la moitié des personnels permanents (165 sur 300) sont titulaires d’une``87 % des professeurs et 11% des maîtres de conférences sont titulaires d’une2009. Cela est dû à un effet conjugué des promotions de la catégorie II vers la catégorieI qui ont concerné 3 femmes et 4 hommes entre 2010 et 2011, et des cinq 3.2 Les stagiaires32% appellation d’enseignants-chercheurs (figure 9).Responsables techniques,habilitation à diriger les recherches.administratifs et commerciauxParmi les enseignants-chercheurs, 13% sont de nationalité étrangère.départs masculins au sein de la catégorie I, en 2010 et 2011.Au total 25%Agentsde l’ensemble des enseignants possèdent une HDR. Deux d’entre eux ont58%obtenu leur HDR dans le courant de l’année 2011 : ils étaient 2 en 2010, 6 en 2009, 3L’École accueille également, au sein de ses départements et services, des étudiantsen 2008, 4 en 2007, 1 en 2006, 5 en 2005 et 4 en 2004.sous convention de stage, dans le but de compléter l’acquisition de leurs connaissancesthéoriques par une formation pratique (figure 13).La moyenne Enseignants-chercheursd’âge pour l’ensemble du personnel permanent toutes catégories2.2 Les personnels en situation de handicapconfondues Techniciens est de et 48,2 assistants ans. Elle est en progression (44% de l’effectif est âgé de50 ans Responsables et plus au 31/12/2011), techniques, même si les derniers recrutés sont plutôt des per-Ils ont été 102 sur 2011 pour une durée moyenne de 3,28 mois.Depuis 2006, l’École a mis en place une politique en faveur des personnes en situationde handicap.administratifs et commerciauxAgents6% 3%6%34 Rapport d’activité 2011 Rapport d’activité 2011 35Salarié80706050403020100ProfesseursAvec HDRMaîtres de conférenceSans HDR``Figure 11 : nombre d’enseignants-chercheurs titulaires d’une HDR par appellation (au31/12/2011)