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• Graines du changement systémique : les gens étaient impliqués à chaque étapeet les ressources assurées.12. Le but : approvisionner les villages de la communauté d’Ocoa en eau potable.i. Moyens :• Capter les eaux pures de printemps en haut des montagnes ;• Utiliser des citernes sures ;• Réaliser des conduites avec des tuyaux de plastique solides.13. Alors que le projet avançait, les responsables de communautés réunirent les leurs pourdiscuter d’autres aspects liés à la santé et à la production. Parce que le projet eau étaitun succès, les gens vinrent et écoutèrent. Ce fut un moment très instructif :• Développer les communautés en combinant le travail physique, l’éducation etla construction ;• Apprendre aux paysans à ne pas bruler après la moisson ;• Etendre la coopération en créant de la confiance entre les villages.14. Image• Apprendre aux agriculteurs à planter en terrasse (faire des rangs horizontauxau lieu que n’importe comment, pour créer des barrières naturelles contrel’érosion) ;• Faire des aqueducs et travailler à l’irrigation. Utiliser des plantes pour purifierl’eau ;• Construire des latrines ;• Remplacer la chaume des toits par du zinc, et les sols en terre par du ciment ;• Varier les plantations dans les jardins pour améliorer la nutrition.15. Le monde développé pourrait voir cela comme désorganisé, mais pour les gens deOcoa ce fut la réponse à une prière.16. Image17. Image18. De l’eau potable dans le village pour la première fois. Plus besoin d’aller puiser l’eauà des kilomètres.19. De l’eau pour l’agriculture.20. Cent villages sortirent ainsi de la pauvreté grâce à la collaboration d’un prêtrevisionnaire, des communautés locales et de la Société de Saint Vincent de Paul.21. Des rangs de plantation sur les montagnes, et de la reforestation pour attirer les pluieset ainsi gonfler la rivière.22. Les stratégies du changement systémique mises en route :• La pauvreté n’est pas inévitable ;• Un projet découlant des valeurs vincentiennes ;• Un profond respect de la culture locale ;• Une vision pour des besoins humains sérieux ;• Un projet auto-nutritionnel et holistique ;• Un projet mettant en avant la solidarité communautaire ;• Une vision partagée.23. La notion de changement systémique24. Qu’est-ce qu’un système ? Un système est un tout, dont les éléments tiennentensemble car ils interagissent dans un but commun. Pensez à une salle d’opération et àce qui la compose : le patient, les docteurs et les infirmiers, l’équipement. Ils formentun tout, un système, et chaque élément est essentiel au bon fonctionnement dusystème. Ou pensez à un restaurant, avec les serveurs, les cuisiniers, les clients, lanourriture, l’équipement. Chaque élément à un rôle essentiel pour le succès du tout, dusystème. Si un élément faiblit, le tout en souffre.25. Image2
• Le changement systémique est un processus favorisant le changementstructurel d’un système. C’est un changement conduisant à une transformationradicale dans la vie des pauvres grâce à des stratégies spécifiques nécessairesaux changements ;• Il n’y a pas de recettes ;• C’est exponentiel et peut être incorporé à tous types de ministère ;• Un système : tout est connecté à tout le reste.26. Eléments clefs :• Un système• Les causes premières• TransformationGraine du changement systémique : commencer par changer des attitudes et la penséesystématique ; tout est connecté à tout le reste.27. Ils ne comprennent pas le sens du changement systémique !C’est-à-dire : heureux que le trou ne soit pas à la fin …28. Ceci illustre un système de vie pour les gens : emploi, argent, nourriture, santé,éducation … Chaque élément doit fonctionner pour qu’une personne aille bien. Ceciillustre aussi des opportunités : où pouvons-nous intervenir pour changer le système,quel est le point de pression à changer, de façon à ce que le tout fonctionne mieuxpour tout le monde ?29. Les critères d’un projet changement systémique :• Un impact social très large dans la vie des pauvres ;• Viabilité ;• Pouvant être reproduit ;• Innovant.30. Distinction importante entre une assistance immédiate en faveur des pauvres et lechangement systémique :• Ce n’est pas un "ou" ni une option ;• Mais les deux et de manière impérative.La charité et la justice, les deux faces d’une même pièce, comme le disait FrédéricOzanam. La Famille Vincentienne est engagée dans les deux aspects.31. Origines :2005:2006Nomination de la commission de promotion du changement systémique ;Son mandat :Aider à développer le changement systémique parmi ceux œuvrant parmi les pluspauvres.32. Les membres de la commission d’origine :P. Robert Maloney, cmMr Gene Smith, SSVPP. Norberto Carcellar, cmP. Pedro Opeka, cmP Joseph Foley, cmMme Patricia Nava, AICRosamaria Casas (traductrice)Sr Ellen Flynn, FdlC33. Les buts de la commission de promotion du changement systémique :• Etudier les matériaux disponibles concernant le changement systémique ;• Discerner leur implication dans le changement systémique ;• Préciser un certain nombre de stratégies susceptibles d’être partagées au seinde la Famille Vincentienne ;3
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