(document dynamique) État des lieux du spectacle ... - Arcade PACA

sommaire PARTIE 1LES ACTIVITES DE PRODUCTION,DE DIFFUSION ET DE FORMATIONLa formation professionnelle continueTous les salariés peuvent suivre, au cours de leur vie professionnelle, des actions de formationprofessionnelle continue, notamment grâce à la Loi du 4 mai 2004 qui introduit lanotion « de droit à la formation tout au long de la vie ». Le départ en formation s’inscrit soitdans le cadre du plan de formation de l’entreprise (Pdf), soit dans le cadre du droit individuelà la formation (Dif), soit encore dans le cadre de congés individuels (Cif, Cbc, Cvae). Ilexiste également des mesures d’accès à la formation pour les agents de la fonction publique,les non-salariés et les demandeurs d’emploi (contrat de professionnalisation…).Cette partie est consacrée aux établissements cotisants et aux stagiaires du secteur duspectacle, qu’ils soient salariés permanents ou intermittents, ainsi qu’aux formations suivieset financées par l’Afdas 1 en 2007.A LA POURSUITE DU VENT © ROUGE ELÉALe plan de formation (Pdf) est constitué de trois catégories d'actions de formation ; lesactions d'adaptation au poste de travail, les actions de formation liées à l'évolution desemplois ou au maintien dans l'emploi, et les actions de développement des compétences.Mis en œuvre à l'initiative de l'employeur, les stages qui entrent dans le Pdfpeuvent bénéficier à tous les salariés en Cdi ou en Cdd et concernent aussi bien touteaction de formation que la validation des acquis de l'expérience (Vae) ou les bilans decompétences.Le droit individuel à la formation (Dif) est un dispositif qui permet de constituer uncapital formation utilisable à l'initiative du salarié, en accord avec l'employeur. Tous lessalariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminéesont concernés, quelle que soit la taille de l'entreprise.Le congé individuel de formation (Cif) est le droit, pour tout salarié, de suivre à soninitiative et à titre individuel, une action de formation indépendamment de sa participationaux stages compris dans le Pdf de l'entreprise. Il permet de se perfectionnerprofessionnellement, de changer d'activité ou de secteur professionnel, d'acquérir unenouvelle qualification ou une qualification supérieure.Le bilan de compétences est l'analyse des compétences professionnelles et personnelles.Il permet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.La validation des acquis de l'expérience permet la reconnaissance officielle d'uneexpérience professionnelle d'au moins trois ans, par l'obtention de tout ou partie d'undiplôme ou d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification professionnelle.La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation,le maintien dans l'emploi des salariés en Cdi. Elle peut notamment permettred'élargir le champ de compétences par l'acquisition d'une nouvelle qualification.Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertionprofessionnelle de publics ciblés, en organisant une alternance entreprise / formation.Les branches professionnelles ont défini des modalités particulières de mise enoeuvre.1) L'Afdas est à la fois Opca (organisme paritaire collecteur agréé), Opacif (Organisme paritaire collecteur agrée gestionnaire du congé Individuel de formation) et direction de la formation des intermittents du spectacle.27>