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LES RESSOURCES HUMAINES<br />
Depuis trois ans, plusieurs vagues de recrutements<br />
ont permis d’anticiper les départs actuels à la retraite<br />
de la génération du baby boom. Elles assurent une<br />
pérennité des savoirs techniques et un renforcement<br />
de nos capacités commerciales et de pilotage<br />
de projet. Confrontés à la crise économique, cette<br />
anticipation nous a permis en jouant les promotions<br />
internes un ajustement des effectifs à la baisse<br />
(- 25 personnes), sans perte de compétences, ainsi<br />
qu’un rééquilibrage entre activité collective et prestations<br />
commerciales.<br />
UN RÉÉQUILIBRAGE DES EFFECTIFS<br />
EN FONCTION DE L’ACTIVITÉ<br />
Année <strong>2009</strong><br />
Année 2008<br />
Année 2007<br />
Année 2006<br />
664<br />
590 610 630 650 670 690 710<br />
EFFECTIFS : UN EFFECTIF DE PROXIMITÉ CONSERVÉ<br />
684<br />
705<br />
710<br />
CDI<br />
CDD<br />
Senlis<br />
387<br />
Nantes<br />
130<br />
Saint-Étienne<br />
127<br />
Délégations régionales<br />
29<br />
CETIM / RAPPORT ANNUEL <strong>2009</strong> 13
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