Livret développement durable, édition 2017

PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ
ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Promouvoir l’égalité
professionnelle entre
les femmes et les hommes
Même si un grand nombre de nos métiers sont
traditionnellement masculins, nous souhaitons faire
progresser la mixité dans l’ensemble de nos filières et de
nos établissements. Ainsi, en matière de recrutement, nos
offres d’emploi sont rédigées de manière neutre et égalitaire
et nous ne tenons pas compte du sexe ou de la situation de
famille des candidats au moment de la sélection des CV.
En 2016, nous avons renforcé notre engagement pour
l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes :
• Nous nous engageons à réduire les écarts de salaires
non objectivés entre femmes et hommes occupant des
postes similaires. Pour cela, nous agissons dès l’embauche
mais aussi lors de l’attribution des primes annuelles et des
augmentations individuelles de salaire.
• Pour ce qui est du déroulement de carrière, nous souhaitons
garantir un taux de promotion professionnelle identique
entre les femmes et les hommes, proportionnellement
aux effectifs de l’entreprise. Nos leviers pour atteindre cet
objectif sont l’accès pour tous aux dispositifs de formation,
ainsi que la bonne préparation des départs et retours de
congé maternité ou parental.
• Enfin, pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle
et vie personnelle, des mesures ont été adoptées pour
faciliter la prise de congé parental et tenir compte des
souhaits des salariés de travailler à temps partiel.
Aujourd’hui, Transgourmet France compte 40 % de femmes
au sein du Comité de direction et de nombreux postes de
management au niveau des établissements ou du siège social
sont occupés par des femmes.
Sensibiliser
nos collaborateurs
au handicap
Les idées reçues sont tenaces et la représentation du
handicap est souvent réduite au stéréotype de la personne
en fauteuil roulant. Or dans la réalité, le handicap recouvre
des situations bien plus diverses et la grande majorité
des postes du Groupe peuvent être occupés par une
personne handicapée.
En 2016, à l’occasion de la
20 e édition de la Semaine
Européenne pour l’Emploi
des Personnes Handicapées,
nous avons sensibilisé nos
collaborateurs sur cette
thématique de façon ludique,
au siège de Valenton et chez
Transgourmet Fruits & Légumes.
Au programme : des ateliers de massage par des masseurs
aveugles, un quiz de connaissance sur le handicap et
une rencontre avec un ambassadeur reconnu Travailleur
Handicapé.
Par ailleurs, nous avons renforcé nos moyens pour
favoriser l’embauche des personnes en situation
de handicap, pour permettre leur maintien dans l’emploi
ou encore pour développer le recours aux établissements
du milieu protégé comme les ESAT*.
Nos efforts ont porté leurs fruits car depuis 2015, nous
avons augmenté de 9,2 % le nombre de collaborateurs
bénéficiant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité
de Travailleur Handicapé) au sein du Groupe.
* ESAT : Établissements et Services d’Aide par le Travail - voir page 33.
Focus sur la Reconnaissance
en Qualité de Travailleur Handicapé
(RQTH)
Le dispositif de Reconnaissance en Qualité de Travailleur
Handicapé (RQTH) cible les personnes en capacité de travailler
mais qui rencontrent des difficultés pour accéder à l’emploi
en raison de leur état de santé. Ainsi, peut bénéficier d’une
RQTH toute personne souffrant d’un handicap, mais aussi tout
personne souffrant d’une maladie chronique (asthme, diabète…)
ou d’un problème de santé ayant des répercussions au travail
(rhumatisme, problèmes de vue…).
La RQTH permet notamment de bénéficier de la part
de son employeur d’un aménagement de poste ou de l’achat
de matériel adapté. Virginie, assistante du Centre de formation
de Transgourmet, raconte :
“ Peu après
mon arrivée chez Transgourmet,
des problèmes de dos m’ont empêchée de travailler à temps
plein. Grâce à une assistante sociale de l’ACIST**, j’ai obtenu
une RQTH. Dès lors, une équipe de spécialistes m’a entourée
(ergonome, assistante sociale, médecin traitant, médecin du
travail). Ensemble, nous avons réfléchi à la meilleure manière
d’aménager mon poste. Le service Ressources Humaines
m’a également soutenue, notamment pour faire valoir mon
droit aux indemnités journalières auprès de la Sécurité Sociale.
Aujourd’hui, mon poste a été repensé en fonction de mes
besoins : coussin d’assise, bureau à hauteur variable,
porte-documents à ma hauteur… Tous ces aménagements
me permettent de travailler dans des conditions optimales
et donc de nouveau à temps plein.”
**ACIST : Association de Conseil et d’Interventions Sociales du Travail
Virginie Robert
Assistante du Centre de formation de Transgourmet
(Wissous, Île-de-France)
30/31 Développement Durable • Transgourmet France