Manifeste choix destin commun

Comment pouvons- nous continuer à accepter qu’il y ait si peu de jeunes
qui accèdent au niveau du baccalauréat? 8 Renforcer la connaissance et la
maîtrise du milieu guyanais par les enseignants est une obligation.
Sédentariser à minima ceux qui sont de passage constitue aussi un gage de
succès, tandis qu’il faudra accentuer les dynamiques qui concourent à lutter
contre toutes les formes d’échecs scolaires, conséquences de l’échec social.
Comment expliquer que les jeunes de Guyane soient exclus des postes de
responsabilité, alors que nombre d’entre eux poursuivent de très longues
études supérieures, qui aboutissent souvent à l’obtention de diplômes d’un
niveau très élevé ?
Comment accepter qu’une région comme la nôtre, aussi peu peuplée et
dotée d’un tel potentiel, connaissent un taux de chômage de 30% ?
Comment accepter le cloisonnement ethnoculturel de l’économie
guyanaise, tandis qu’en France hexagonale, tout est déployé pour lutter contre
la discrimination à l’embauche. Le législateur ayant même failli légiférer en
faveur de l’anonymat des curriculums vitae à l’embauche.
En Guyane, et à titre d’exemple, on ne saurait que trop facilement évaluer
le nombre de jeunes ayant suivi une formation initiale dans le domaine de
l’hôtellerie restauration ou du commerce. Mais que deviennent-ils par la
suite, et quelles perspectives d’emplois leur sont offertes afin de faciliter leur
intégration dans le monde du travail ? L’observation démontre que ce n’est
que trop rarement qu’ils se retrouvent employés dans des domaines
d’activités correspondant à leur formation initiale. Une grande part de
l’explication réside dans l’emprise financière et le verrouillage
communautaires qui permettent souvent à des chefs d’entreprises
d’embaucher prioritairement des individus issus de leur groupe ethnique, ou
de leur famille. D’ailleurs, au détriment de l’embauche locale, nombre de
celles et ceux qui occupent ces emplois viennent de contrées très éloignées de
la Guyane alors qu’ils ne sont pas plus qualifiés que les jeunes locaux formés
ou non en Guyane.
Un discours politique clair sur cette question, aussi épineuse soit-elle,
aurait le mérite d’anticiper les conséquences des sentiments de frustration,
d’ostracisme voire de xénophobie que cette situation ne cesse d’engendrer au
sein des populations de Guyane.
Cette pratique n’est pas limitée à certains commerces ou à la restauration.
On la retrouve aussi dans d’autres secteurs, tel le BTP, où elle a tendance à se
généraliser.
Ici, il ne s’agit nullement de stigmatiser celles et ceux qui exercent des
métiers difficiles en y investissant leurs capitaux ainsi que leur force de
travail, mais plutôt de les inciter à des dynamiques solidaires avec les autres
composantes de la société plurielle de Guyane.
8 À peine 31%, contre 71% aux Antilles et 73% en France
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