Managem Rapport Annuel 2017

NOTES AUX COMPTES CONSOLIDÉS
NOTE 18. AVANTAGES DU PERSONNEL
Les hypothèses retenues au 1 er janvier 2006, au 31 décembre 2006 et au 31 décembre 2017 se détaillent comme suit :
Au 1 er janvier 2006 :
Hypothèses économiques :
• Date d’évaluation : 01/01/2006
• Taux d’inflation : 1,50 %
• Taux d’inflation médicale : 4 %
• Taux d’actualisation
• Frais de santé
6,20 % ou 6,95 % selon les entités
• Indemnité de fin de carrière 6,20 %
• Taux moyen des charges sociales 15,00 %
• Taux d’augmentation des rémunérations (brut d’inflation) 3,50 %
• Taux de revalorisation des indemnités forfaitaires 1,50 %
Hypothèses démographiques :
• Mortalité TVF 88-90
• Invalidité
Non prise en compte
• Taux de mobilité par tranches d’âges
Tranches d’âges Cadres Non cadres
29 ans et avant 20,00 % 10,00 %
30 à 34 ans 10,00 % 5,00 %
35 à 39 ans 7,50 % 3,75 %
40 à 44 ans 5,00 % 2,50 %
45 à 49 ans 2,00 % 1,00 %
50 ans et plus 0,00 % 0,00 %
• Taux d’occupation jusqu’à la retraite
• Âge de départ à la retraite
Au 31 décembre 2017
• Date d’évaluation : 31/12/2017
• Taux d’actualisation
Frais de santé 4,00 %
Indemnité de fin de carrière 3,50 %
Identique à celui de la date d’évaluation
Personnel non minier : 60 ans
Personnel minier : 55 ans
Le reste des hypothèses économiques et démographiques est resté inchangé par rapport au 1 er janvier 2006.
Conformément à la norme IAS 19 révisée, le Groupe comptabilise immédiatement la totalité des écarts actuariels en autres éléments du
résultat global
Le Groupe estime que les hypothèses actuarielles retenues sont appropriées et justifiées mais les modifications qui y seront faites dans le
futur peuvent cependant avoir un impact significatif sur le montant des engagements ainsi que sur le résultat du Groupe.
Le test de sensibilité au taux d’actualisation est effectué à la date de clôture annuelle.
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