Thema n°13 | La personnalité

Au travail, à l’école ou en thérapie, connaître
sa personnalité et celle des autres est indispensable.
Mais comment s’y prend-on concrètement ?
Lorsque Philippe a envoyé sa
candidature à un poste de chef de projet
dans une agence publicitaire très renommée,
il ne s’attendait pas à devoir passer
un test de personnalité. Le poste était très
demandé, et les candidats d’un niveau très
relevé. Il fut donc surpris d’être retenu. Lors
de l’entretien qui a suivi le test, le consultant
en recrutement a échangé avec lui de
manière assez approfondie sur deux traits
de caractère qui apparaissaient comme très
marqués dans son profil de personnalité :
l’agréabilité et le caractère consciencieux.
Ces deux dimensions de la personnalité
étaient des atouts pour le poste, nécessitant
de déclencher des synergies dans
un groupe et de respecter les deadlines, et
donc, pour son futur manager, des qualités
cruciales. Lors de l’entretien de débriefing,
le consultant chargé du recrutement lui
a fait savoir que – outre ses compétences
et son curriculum vitae – ces deux critères
avaient été déterminants dans la décision
de le recruter.
Mais qu’est-ce que l’analyse de personnalité
? Et que sont ces fameux domaines
de la personnalité qu’évaluent les questionnaires
? Dans cet article, nous verrons
comment les recherches en psychologie
de la personnalité ont posé les bases de
ce décryptage du soi, puis quel usage (raisonné)
en faire dans les contextes professionnel,
éducatif et de santé.
Les chercheurs sont arrivés à un
consensus : il faut examiner – au moins –
cinq dimensions (ou domaines), chacune
comprenant différents traits, pour avoir
une vision correcte de la personnalité. Pour
le psychologue américain Gordon Allport,
la personnalité est « l’organisation dynamique
des traits qui détermine l’adaptation
unique d’une personne à son environnement
». La notion de trait est centrale. Un
trait est une tendance relativement stable
à avoir certaines pensées récurrentes – par
exemple, l’extraverti a tendance à penser
que la vie est belle –, à vivre certaines émotions
– par exemple, une personne agréable
a tendance à se montrer conciliante –, et à
se comporter d’une manière particulière –
une personne ouverte à l’expérience peut,
par exemple, aimer voyager. Dès lors, les
différences de personnalité entre individus
correspondent à diverses combinaisons de
ces cinq dimensions.
Thema / Personnalité
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