Chantier MAG N°3 - Femmes et BTP au Sénégal : opération de séduction !

responsabilité. On constate que
les femmes sont moins souvent
promues que leurs collègues
masculins, et ce dans toutes les
catégories sociales. « C’est bien
une réalité malheureusement !
On le vit tous les jours à travers
une réflexion mal placée, une
remarque bien déguisée…
Mais ceci doit, et est, une source
de motivation qui pousse les
femmes à réussir tous leurs
chantiers. Women Power »,
déclare Mme Aïssatou Ndiaye
Fall, Ingénieure en Génie civil.
Malgré les mécanismes
sociétaux et organisationnels
qui entretiennent le plafond
de verre, certaines femmes
sont parvenues à le briser pour
sortir la tête de l’eau. C’est le cas
de Mariama Djambony Badji,
24 ans. Volontaire chez Africa
Feliz Sénégal, une association
à but non lucratif dont l’objectif
est de lutter contre l’émigration
irrégulière à travers la formation
qualifiante des jeunes et des
femmes. « Non, je ne l’ai pas
vécu, car je me suis très tôt lancée
dans l’entrepreneuriat pour ne
pas m’adapter à la culture d’une
entreprise et bâtir une entreprise
avec des valeurs centrées sur
l’équité et qui offre la possibilité
à tous et à toutes de réussir son
insertion professionnelle. J’ai
toujours été entourée d’hommes
très au fait des enjeux du moment
pour ne pas dire féministe et cela
est d’un apport incommensurable.
L’association Africa Feliz Sénégal
fait des formations en sérigraphie,
soudage, installations solaires,
peinture et transformation de
fruits, légumes et céréales. Les
coachings en entrepreneuriat
et développement personnel
permettent d’ancrer le #Gueum
Sa Bopp et le #Tokk fi Tekki fi.
Mariama Diop Seye, pour sa
part, indique qu’elle n’a jamais eu
à vivre ce blocage professionnel
dans sa carrière, « mais je connais
des femmes qui l’ont vécu et
j’espère que les mentalités vont
évoluer dans ce sens. Par ailleurs,
il est important de souligner
que la société exerce une grande
pression sur la femme. Devant des
postes de grandes responsabilités,
la femme manifeste souvent un
sentiment de peur, elle craint ne
pas être à la hauteur et analyse les
conséquences sur sa vie familiale.
Il y a beaucoup d’efforts à faire
sur la psychologie féminine.
À côté du dévouement, de la
détermination et du courage, elles
doivent manifester leur grande
volonté de réussir et d’être à la
hauteur ».
Assez relative sur la question,
Maïmouna Seck Diop, Ingénieure
Eau et Assainissement, estime
que si un jour un poste lui a été
refusé dans sa carrière, c’est parce
qu’elle ne le méritait pas. « Je suis
de celles qui pensent qu’on doit
prendre le temps d’évoluer, de
façonner sa trajectoire et surtout
de se préparer à relever les défis.
Néanmoins, j’ai parfois, pour
ne pas dire souvent, été victime
de mes principes et convictions.
Le plafond de verre existe
certes pour certaines, mais pas
forcément pour tout le monde »,
conclut-elle.
Maïmouna DIOP
Le mentoring, une solution
La célébration de la Journée
mondiale des droits de la femme
par la communauté internationale
doit contribuer à bâtir un monde
sans discrimination pour
l’ascension des femmes en milieu
professionnel. Mais le constat
est que les patrons d’entreprise
préfèrent donner certains postes
à des hommes parce que plus
libres, parce qu’ils ne sentent
CHANTIERS MAG N°03 - MARS 2022 25