PLAFOND DE VERRE ET MENTORINGpas cette pesanteur sociale. Pourcontourner cet écueil professionnelà leur manière, certaines femmespenchent vers le mentoring. C’estle cas de Mariama Djambony Badji,Entrepreneure co-fondatrice et CEODNA, une entreprise de constructionqui fait la promotion des matériauxécologiques pour réduire l’impactdes bâtiments sur l’environnement.« Mon legs et mon vécu sociofamilialme dirigent naturellementvers le mentoring. Il y a des femmesqui m’inspirent, me motivent et mepoussent toujours à aller de l’avant,de vraies mentores. Dans cette mêmelancée, je compte accompagner mesjeunes sœurs pour les aider à seréaliser pleinement », fait savoirMariama Djambony Badji.Maïmouna Seck Diop partagel’idée d’accompagner de jeunesfilles dans leur parcours estudiantinet professionnel. Cependant, elleémet des réserves quant au conceptd’égalité des genres. « Déjà, leconcept d’égalité des genres, tel quedéfini de nos jours, me gêne dans lefond au regard des considérationsqui peuvent prévaloir dans lecontexte mondial actuel. Je parleraiplutôt d’équité entre les hommes etles femmes, équité dans le traitementsalarial à compétences égales,équité dans les promotions, équitédans la facilitation de l’accès auxopportunités de développement.Vu sous cet angle, je me sens déjàengagée dans ce combat et j’aid’ailleurs eu à « mentorer » etencadrer des sœurs dans le cadre deleur parcours estudiantin, mais ausside jeunes femmes entrepreneuresdans le cadre du développement deleur activité », souligne MaïmounaSeck Diop.À l’en croire, la femme ne devraitpas faire l’objet de traitementssubjectifs et infondés, car cela peutentraîner des frustrations. Parcontre, chaque individu, quel quesoit son sexe, a une place biendéfinie. De plus, les femmes nedoivent pas voir les hommescomme des adversaires, maisplutôt des partenaires de tousles jours. « Laissons à chacunl’égard qu’il mérite ! »Ce plafond de verre tantredouté résiste à la pressionde cette élite féminine quine cesse de réfléchir surcomment le repousser, voirle briser définitivement.Cela passe par une luttecollective et individuellepour certaines femmes.Mme Mariama Diop Seyeindique que sa contributionà l’effort des femmes pourune équité des chances entreles hommes et eux est soneffort de conscientisation descongénères professionnellessur l’amour du travail etle respect de soi-même. «Nous pouvons y arriveren fournissant les effortsnécessaires ; c’est juste unequestion d’organisation et devolonté. Il faut y croire jusqu’aubout. L’essentiel n’est pas danscette recherche d’égalité, ilnous faut apprendre à nouspositionner avec justesseet occuper pleinement nosresponsabilités sur tous lesplans », théorise l’Experte enCirculation et Sécurité routièredu Projet BRT au CETUD.Si cela doit passer par unediscrimination envers leshommes, pourquoi pas. « Jepense que si elle existe, elleest positive et en un moment,il était nécessaire de le fairepour donner aux femmesl’opportunité de montrer leurstalents et compétences aumonde actuel ».Maïmouna DIOP26CHANTIERS MAG N°03- MARS 2022
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