pdf letölthető - Kincsünk a gyermek

Becsöngettek
Mikor és honnan indult el a Vodafone
Főállású Angyal programja,
mit kell tudnunk a programról?
A programot Grahame Maher ötlete
alapján a Vodafone Új Zéland indította
el 2003-ban amely a World of
Difference nevet viseli. Azóta közel
20 Vodafone-os ország csatlakozott
a programhoz sokan közülük
a 2011-es évben. A programok különböző,
3 hónaptól 1 évig terjedő
időintervallumban valósulnak meg.
A Vodafone Magyarország 2008ban
indította el Főállású Angyal
programját. Az indulás évében 4,
2009-ben pedig 7 angyal kapott
szárnyakat.
2010-től a korábbi papíralapú
jelentkezési rendszer helyett kidolgoztunk
és elindítottunk egy teljesen
új publikus pályázati rendszert,
amellyel a jelentkezés, a pályázatok
elbírálása, a döntés és a Főállású
Angyalok munkájának nyomon követése
mindenki számára nyilvános
a Facebookon. 2010-ben 4 angyal,
2011-ben pedig 3 angyal – Anu
Pappné Melinda, Mészáros Éva és
22
Szeptembertől újra munkába állnak az Angyalok
» Szeptembertől nemcsak az óvoda
és iskola kezdődik el, hanem munkába
állnak a 2011. évi Főállású Angyal
pályázat nyertesei Anu Pappné Melinda,
Mészáros Éva és Rózsa Adrienne.
A Vodafone Főállású Angyal projekt
hátteréről Szabó Szilviával a Vodafone
Magyarország társadalmi felelősségvállalás
«
szakértőjével beszélgettem.
Rózsa Adrienne – projektje került
kiválasztásra.
Miért volt fontos, hogy 2010-től
a legnagyobb közösségi portálon,
a Facebookon keresztül történjen
a pályáztatás?
Úgy gondoljuk, hogy így sokkal átláthatóbb,
egyező elvek alapján történik
a pályázatok elbírálása, másrészt
egy arcot is képesek vagyunk
a program mögé rakni, hiszen a zsűritagok
fi lmje is felkerült, akik arról
nyilatkoznak milyen elvek alapján
bírálták el a pályázatokat, illetve a
közösség hangja is megszólalhatott.
Idén, illetve tavaly is lehetőséget
adtunk arra, hogy a 3 legtöbb
like-ot kapott angyaljelölt automatikusan
bekerüljön a döntőbe, a 10
interjúztatott angyal közé.
Milyen szempontok alapján történt
a nyertesek kiválasztása?
Mindenkit azonos kritériumok
alapján bíráltunk el, a legfontosabb
szempontok a következők voltak:
a projekt az angyalság 12 hónap-
Kincsünk a gyermek
ja alatt mennyire létrehozható és
jól kidolgozott, a 12 hónap letelte
után, a Vodafone Magyarország kivonulásával
mennyire tartható fenn,
mennyire innovatív a projekt, használja-e
a mobiltechnológiai újításokat,
illetve, hogy milyen széles körű
társadalmi réteget érint.
Mely témák, projektek voltak a
legkedveltebbek?
A pályázók főként gyermekbiztonsági,
gyermekvédelemi, környezetvédelmi
és állatvédelmi projektekkel
indultak.
Hány Angyal jelölt volt az idén?
Idén több mint 500-an pályáztak.
Mely projektek valósulhatnak
meg idén?
Anu Pappné Melinda (BAGE – Bihari
Állami Gondozottak Egyesülete)
– a MOTOROSOK A GYERME-
KEKÉRT program célja az állami
gondozásban élő gyermekek számára
ESÉLYT adni. A projektben a
drogprevenciótól a bűnmegelőzésig
előadásokat, bemutatókat szervez
majd gyermekotthonokban.
Mészáros Éva (Van Helyed a
Közös Jövőnkért Alapítvány) – GET-
TÓ SZELIDÍTŐ – Ózd Hétes telep, a
telepen élők lakhatási feltételeinek
és szociális helyzetének javításán,
munkahelyhez juttatásán, oktatásán
dolgozik majd.
Rózsa Adrienne (Dévény Anna
Alapítvány) – DSGM-mel az egyenlő
esélyekért projektjének célja az alapítvány
szakmai protokolljának és
tudományos hátterének fejlesztése,
az alapítvány fi nanciális hátterének
biztosítása, és a DSGM oktatási
rendszerének továbbfejlesztése, az
oktatás akkreditáltatása.
Milyen egyéb programokat valósít
meg a Főállású Angyalságon
kívül a Vodafone Magyarország?
Mivel 2011 az Önkéntesség éve,
így a vállalati önkéntesség nálunk
is kiemelt szerepet kap: létrehoztuk
a Vodafone Önkéntes Közösséget.
Munkatársaink háromhavonta egy,
így évente összesen négy fi zetett
Kincsünk a gyermek
munkanapot pályázhatnak meg
önkéntes munkavégzésre. Mindez
nem számít bele az éves szabadságba,
a Vodafone és a Vodafone-os
kollégák így járulnak hozzá ahhoz,
hogy egy jobb világban élhessünk.
Mindez, 1200 munkatárssal számolva,
akár évi 4800 nap, vagyis akár
38 400 óra társadalmi munkát jelenthet.
Ennek értéke minimálbéren
24 000 000 Ft, de a versenyképes
Vodafone-os fi zetésekkel számolva
a hozzájárulás mértéke ennek
sokszorosa lehet, akár évi 50 000
000 Ft is. Az elmúlt háromnegyed
év alatt közel 150 embert sikerült
megmozgatnunk. Kollégáink maguk
dönthetik el, milyen önkéntes
tevékenységet szeretnének végezni
(akár egyénileg, akár csoportban),
de ha valakinek nincs konkrét elképzelése,
akkor civil partnerünkkel,
az Önkéntes Központ Alapítvánnyal
karöltve mi is tudunk ötletet adni
nekik. Az önkéntes programokhoz
projektenként 100 000 – 400 000
Ft közötti összeget is megpályázhatnak
a kollégák.
Becsöngettek
A fotón jobbról balra: Rózsa Adrienn, Anu Pappné Melinda
és Mészáros Éva – 2011 főállású Angyalai
Mivel 2011. az Önkéntesség éve,
így a vállalati önkéntesség nálunk is
kiemelt szerepet kap.
A vállalati önkéntes programon kívül
a Vodafone Magyarország egyik
kiemelt projektjeként, a NANE
(Nők a Nőkért Együtt az Erőszak
Ellen) Egyesülettel összefogva átfogó
biztonsági programot indított a
párkapcsolati erőszak áldozatainak
mobiltechnológia segítségével történő
támogatására. A „Vodafone a
nők biztonságáért” program első
fázisában, egy kísérleti projektben
30 hölgy részére jutattunk el GSM
hálózaton működő mobil vészjelző
készülékeket. Ezek a készülékek
veszély esetén egy gombnyomásra
elküldik a központba a vészjelzést
a pontos földrajzi koordinátákkal
együtt, így a hatóságok azonnal beavatkozhatnak.
Reményeink szerint
a rendszer nemcsak veszély esetén
segít, hanem visszatartó erőként is
működhet.
R. Zs.
23