NER Sabah - Kementerian Sumber Manusia

32b. Kemahiran yang perlu dimiliki oleh pekerja baru supaya boleh dikekalkan selepas tempoh percubaan kerja. (sambungan)(1 = amat tidak penting; 2 = tidak penting; 3 = antara penting dan tidak penting; 4 = penting; 5 = sangat penting; 9 = tidak berkenaan)Required skills for new workers to be retained after an initial hiring trial period (continued)(1 = very not important; 2 = unimportant; 3 = neither important or unimportant; 4 = important; 5 = very important; 9 = not applicable)Kategori PekerjaanJob CategoryKecelikanLiteracyKecelikanangkaNumeracyKemahiranbahasaasingForeignlanguageskillsKemahirankerjatertentuJob-specificskillsKemahiranberkomunikasiCommunicationskillsKemahiran / SkillsKemahiranpengurusan/kepimpinanManagement /leadership skillsPemikirankreaktif /kritikalCreative /criticalthinkingKemahiranpenyelesaianmasalahProblemsolvingskills1.2.3.4.5.6.7.8.PengurusManagersProfesionalProfessionalsJuruteknik & ProfesionalBersekutuTechnician & AssociateProfessionalsPekerja Sokongan PerkeranianClerical Support WorkersPekerja Perkhidmatan & JualanService & Sales WorkersPekerja Mahir Pertanian,Perhutanan & PerikananSkilled Agricultural, Forestry &Fishery WorkersPekerja Kemahiran &Pertukangan yang BerkaitanCraft & Related Trades WorkersOperator Loji & Mesin &PemasangPlant & Machine Operator &AssemblersHPHPHPHPHPHPHPHPPekerjaan AsasH9.Elementary OccupationsPNota/Note: H=Pengambilan Pekerja / Hiring P=Kenaikan Pangkat / PromotionKebolehanuntukbekerjasecaraberdikariAbility to workindependentlyKerjasamadalampasukanTeam workskillsPengurusanmasa/kemahiranmembuatkesimpulanTime managementor organisationalskills