PEDOMAN PENILAIAN KINERJA DOSEN - File UPI - Universitas ...

More documents

Recommendations

Info

Daftar IsiBab I: PendahuluanA. Tujuan dana maksud Evaluasi Kinerja DosenB. Sasaran Evaluasi Kinerja DosenBab II : Dasar Hukum Pelaksanaan Evaluasi KinerjaBab III : Jenis dan Wewenang Evaluasi Kinerja DosenA. Jenis evaluasi kinerja dosenB. Pejabat yang berwenang melaksanakan evaluasi kinerja dosenC. Ruang lingkup evaluasi kinerja dosenBab IV : Pelaksanaan Evaluasi Kinerja DosenA. Prinsip, Proses, metode, dan prosedur evaluasi kinerja dosenB. Proses evaluasi kinerja dosenC. Instrumen evaluasi kinerja dosenD. Tindak lanjut Evaluasi Kinderja Dosen2
BAB IPENDAHULUANA. Tujuan Evaluasi Kinerja DosenDalam perkembangan yang kompetitif dan mengglobal, setiap lembaga,termasuk lembaga pendidikan seperti <strong>UPI</strong> membutuhkan personil, terutama tenaga dosenyang berprestasi tinggi. Pada saat yang sama setiap personil memerlukan umpan balikatas kinerja mereka sebagai pedoman bagi tindakan-tindakan mereka pada masa yangakan datang oleh karena itu penilaian yang dilakukan seharusnya menggambarkan kinerjapersonil. Hasil penilaian kinerja dapat menunjukkan apakah SDM yang ada telahmemenuhi tuntutan yang dikehendaki lembaga, baik dilihat dari kualitas maupunkuantitas. Informasi dalam penilaian kinerja personilmerupakan refleksi dariberkembang tidaknya lembaga.Penilaian kinerja mengacu pada suatu system formal dan terstruktur yangdigunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan denganpekerjaan, perilaku dan hasil. Dengan dimikian, penilaian prestasi adalah merupakan hasilkerja personil dalam lingkup tanggung jawabnya.Kinerja dosen pada suatu perguruan tinggi merupakan perilaku nyata yangditampilkan setiap dosen sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh dosen tersebutsesuai dengan peranannya. Untuk dapat menentukan kualitas kinerja dosen perlu adanyacriteria yang jelas. Mitchell (1978) menyatakan bahwa kinerja meliputi beberapa aspek,yaitu: aspek kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, prakarsa, kemampuan dan komunikasi.Kinerja dosen merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya lembagaperguruan tinggi untuk mencapai tujuanya.Di dalam dunia yang kompetitip dan3
Page 1: PEDOMAN PENILAIAN KINERJA DOSENDisu
Page 5: 6. Sebagai alat untuk memperoleh um
Page 8 and 9: tugas mengajar dengan jadwal, kehad
Page 10 and 11: BAB IIIJENIS DAN WEWENANG EVALUASI
Page 12 and 13: f. Mengambil tindakan korektif (khu
Page 14 and 15: 9. Penilaian hendaknya dilakukan se
Page 16 and 17: PROSEDUR PENILAIAN KINERJA DOSENKin
Page 18 and 19: dan semua dosen yang membina mata k
Page 20 and 21: INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA DOSEN(P
Page 22 and 23: 24 Bapak/Ibu memberikan tugas terst
Page 24 and 25: 1.Identitas DosenINSTRUMEN PENILAIA
Page 26 and 27: INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA DOSEN(P
Page 28 and 29: 16x pertemuan. Jika kurang maka aka
Page 30 and 31: 2. Penjumlahan nilai pada setiap ba

PEDOMAN PENILAIAN KINERJA DOSEN - File UPI - Universitas ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?