PEDOMAN PENILAIAN KINERJA DOSEN - File UPI - Universitas ...

More documents

Recommendations

Info

INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA DOSEN(Penilai: Pimpinan Jurusan/Prodi/ dan Tim Penilaian)1.Identitas dosen yang dinilaiNama Dosen :Mata kuliah yang diampu :Jurusan/Prodi :2. Petunjuk Penilaiana. Saudara diminta memberikan penilaian terhadap kinerja anda sendiri dalammelaksanakan tugas pembelajaran sesuai dengan mata kuliah yang diampub.Penilaian dengan membubuhkah tanda check (v) pada sekala penilaian yang telahditetapkan3.Skala Penilaian:5 = baik sekali, 4 = baik, 3 = cukup, 2 = kurang,No Aspek-Aspek yang Dievaluasi Skala Penilaian4 3 2 1A Persiapan1 SAP, Silabus, materi perkuliahan dan alat bantupembelajaran yang disusun dosen2 Materi perkuliahan mempertimbangkankerkembangan keilmuan, baik seara nasional maupuninternasional3 Materi kuliah yang disusun dosen di –benchmarksecara internasional dengan materi kuliah yang sama diPT lain dengan melihat silabus mata kuliah di internet4 Review atau revisi silabus, SAP dan materi yangdisampaikan dosen setiap semester5 Penyiapkan daftar Hadir mahasiswa yang berasal dariBAAK dalam setiap perkuliahanB Pelaksanaan Perkuliahan26
6 Kesuaian perkuliahan yang disampaikan dengan silabusdan materi yang telah ditetapkan7 Bapak/Ibu memberikan tugas terstruktur dan tugasmandiri pada mahasiswa8 Ketepatan waktu dosen dalam melaksanakan9 Kesediaan dosen dalam membawa agenda perkuliahandari jurusan/fakultas dalam setiap perkuliahan10 Pengisian berita acara perkuliahan oleh dosen danpenandatanganan berita acara oleh dosen11 Penyerahkan berita acara perkulaiahan kejurusan/prodik atau fakultas oleh dosen pengampumata kuliah12 Penyampaikan silabus kepada mahasiswa dan memintasetiap mahasiswa memilikinya13 Kegiatan dosen pada pertemuan pertama melakukansosialisasi tentang pengelolaan agenda perkuliahan,kehadiran, tujuan mata kuliahan, materi tugas,penilaian, tugas .14 Kemampuan dosen dalam memberikan sanksiakademis dan non akademis jika tata tertib danketentuan akademis tidak dipenuhi mahasiswa15 Kemampuan dosen dalam menyampaikan tujuan yangakan dicapai16 Dosen melakukan absensi kehadiran mahasiswa setiappertemuan17 Bapak/Ibu dalam melakukan pembelajaran berpusatpada mahasiswa17 Dosen memberikan sansi kepada mahasiswa yangterlambat lebih dari 30 menit.18 Kemampuan dosen dalam memberikan tugas kepadamahasiswa seperti penyusunan makalah, praktek dilaboraturium atau bengkel kerja, praktek lapangan,chapter report, laporan buku, telaah kritis,menterjemahkan, pameran, konser sesuai dengankebutuhan mata kuliah19 Penyiapkan daftar Hadir mahasiswa yang berasal dariBAAK dalam setiap perkuliahan20 Bapak/Ibu memberikan tugas terstruktur dan tugasmandiri pada mahasiswa21 Bapak/Ibu menggunakan metoda mengajar yang sesuaidengan tujuan kuliah22 Dosen mengajar mata kuliah yang diampu sebanyak27
Page 1 and 2: PEDOMAN PENILAIAN KINERJA DOSENDisu
Page 3 and 4: BAB IPENDAHULUANA. Tujuan Evaluasi
Page 5: 6. Sebagai alat untuk memperoleh um
Page 8 and 9: tugas mengajar dengan jadwal, kehad
Page 10 and 11: BAB IIIJENIS DAN WEWENANG EVALUASI
Page 12 and 13: f. Mengambil tindakan korektif (khu
Page 14 and 15: 9. Penilaian hendaknya dilakukan se
Page 16 and 17: PROSEDUR PENILAIAN KINERJA DOSENKin
Page 18 and 19: dan semua dosen yang membina mata k
Page 20 and 21: INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA DOSEN(P
Page 22 and 23: 24 Bapak/Ibu memberikan tugas terst
Page 24 and 25: 1.Identitas DosenINSTRUMEN PENILAIA
Page 28 and 29: 16x pertemuan. Jika kurang maka aka
Page 30 and 31: 2. Penjumlahan nilai pada setiap ba

PEDOMAN PENILAIAN KINERJA DOSEN - File UPI - Universitas ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?