pekeliling perkhidmatan bil 26/2008 - Jabatan Pendaftar

(ii)asas tindakan tatatertib itu tidak membangkitkan, secara substantif,isu yang sama dengan isu yang dibangkitkan dalam prosidingjenayah yang sedang dijalankan terhadap pegawai; dan(iii)asas tindakan tatatertib tersebut mestilah berbangkit daripadakelakuan pegawai dalam pelaksanaan tugasnya.(b)Sekiranya syarat-syarat tersebut tidak dipatuhi, tindakan tatatertib yangdiambil boleh dicabar di mahkamah dan keputusan yang dibuat bolehdiisytiharkan oleh mahkamah sebagai tidak sah.(c)Sehubungan itu, persoalan sama ada tindakan tatatertib boleh diambilterhadap pegawai jika prosiding jenayah yang dimulakan terhadap pegawaibelum selesai adalah bergantung kepada fakta sesuatu kes bagi menentukansama ada tindakan tatatertib yang diambil adalah berdasarkan alasan-alasanlain yang berbangkit daripada kelakuan seseorang pegawai dalampelaksanaan tugasnya.5. Dalam keadaan tertentu, tindakan surcaj boleh diambil ke atas pegawai mengikutPeraturan 51, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)1993[P.U.(A)395/1993].GARIS PANDUAN6. Kerajaan telah memutuskan supaya suatu garis panduan dikeluarkan bagimembantu Ketua-ketua Jabatan dan Pihak Berkuasa Tatatertib mengambil tindakantatatertib terhadap pegawai yang sedang dibicarakan atas pertuduhan jenayah dimahkamah tanpa menunggu keputusan kes jenayah ke atasnya selesai. Garis panduanberkenaan adalah seperti di lampiran kepada Pekeliling Perkhidmatan ini.3