pekeliling perkhidmatan bil 26/2008 - Jabatan Pendaftar

atau kepada Jabatan Peguam Negara untuk mendapatkan pandanganundang-undang mengenainya.(d)Jika Ketua Jabatan mendapati bahawa terdapat alasan lain (seperti yangdijelaskan dalam perenggan 2 – 5) untuk mengambil tindakan tatatertibterhadap pegawai, maka Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan laporanmengenai kesalahan yang dikatakan dilakukan oleh pegawai kepada PihakBerkuasa Tatatertib yang berkenaan bagi pegawai itu. Jika terdapat lebihdaripada satu peringkat Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan denganpegawai itu, laporan berkenaan hendaklah dikemukakan kepada PihakBerkuasa Tatatertib yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakanhukuman selain buang kerja atau turun pangkat.TINDAKAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB(e)Bagi tujuan mengambil tindakan tatatertib terhadap pegawai yangterhadapnya prosiding jenayah belum selesai, semua prosedur yangdiperuntukkan dalam Bahagian V P.U.(A)395/1993 hendaklah diikuti. Disamping itu, perlu diingatkan bahawa dalam masa yang sama pegawai jugatertakluk kepada peruntukan Bahagian IV dan Bahagian VIAP.U.(A)395/1993 (iaitu peruntukan yang terpakai kepada seorang pegawaiyang tertakluk kepada prosiding jenayah).(f)Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang menimbangkan kes pegawai turutdianggotai oleh wakil Jabatan Peguam Negara, pegawai undang-undangyang memberi nasihat perundangan sama ada atau tidak wujud alasan lainbagi mengambil tindakan tatatertib terhadap pegawai tidak boleh menjadianggota Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan dan seorang wakilJabatan Peguam Negara yang lain hendaklah dilantik sebagai anggota.7