pekeliling perkhidmatan bil 26/2008 - Jabatan Pendaftar

(g)Persoalan mengenai sama ada atau tidak wujud alasan lain bagi mengambiltindakan tatatertib terhadap pegawai hendaklah juga diteliti oleh PihakBerkuasa Tatatertib yang berkenaan sebelum surat pertuduhan dikeluarkanterhadap pegawai. Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan tidakdianggotai oleh wakil Jabatan Peguam Negara (contohnya, berhubungdengan pegawai di bawah bidang kuasa Suruhanjaya Perkhidmatan Awamiaitu Pihak Berkuasa Tatatertib yang tidak mempunyai bidang kuasa untukmengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat bagi semua kategoripegawai atau Pihak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai bidang kuasauntuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat bagi kategoripegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan ke atas), maka nasihatperundangan wajar diperolehi daripada Penasihat Undang-UndangKementerian/Jabatan atau Jabatan Peguam Negara sebelum suratpertuduhan dikemukakan terhadap pegawai.(h)Sekiranya tindakan tatatertib yang diambil berkeputusan dengan pegawaidibuang kerja sedangkan prosiding jenayah terhadap pegawai belum jugaselesai, maka pegawai tidak lagi merupakan seorang pegawai awam danoleh itu, prosedur mengikut peruntukan Bahagian IV dan Bahagian VIAP.U.(A)395/1993 (iaitu peruntukan yang terpakai kepada seorang pegawaiyang tertakluk kepada prosiding jenayah) tidak perlu lagi diteruskanterhadap pegawai.(i)Sekiranya tindakan tatatertib yang diambil berkeputusan dengan pegawaidikenakan hukuman selain hukuman buang kerja sedangkan prosidingjenayah terhadap pegawai belum juga selesai dan pegawai sedangdikenakan perintah tahan kerja, maka, jika hukuman tatatertib yangdikenakan akan memberi kesan kepada jumlah emolumen yang patutditerima oleh pegawai (iaitu hukuman turun gaji atau turun pangkat) danoleh itu memberi kesan kepada amaun yang layak diterima oleh pegawaisemasa tempoh pegawai ditahan kerja (contohnya jika pegawai dibenarkanmenerima separuh daripada emolumennya sepanjang tempoh penahanan8