La Professione di Psicologo n. 3/2009 - Ordine Nazionale Psicologi

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12 Protocollo d’Intesa - Consulenti del Lavoro Il Consiglio nazionale dell’Ordine degli psicologi prosegue efficacemente nella politica di dialogo con le Istituzioni rappresentative delle professioni, promuovendo le qualificate competenze della professione di psicologo ai nostri committenti ed agli utenti, garantendo così la tutela da prestazioni professionali inadeguate. Il 26 giugno 2009 è stato sottoscritto a Roma il protocollo d’intesa tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine degli psicologi, il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti e la Fondazione Consulenti per il lavoro nell’ambito di un percorso avviato da tempo tra le istituzioni e che costituirà la base di una collaborazione intensa e proficua. La collaborazione potrà attuarsi tramite azioni di partenariato, nel supporto alla ricollocazione professionale, all’orientamento, con programmi di ricerca, reciproca utilizzazione di servizi professionali sul territorio, conoscenza e socializzazione delle risorse professionali. La partnership si concretizzerà anche con predisposizione dei percorsi di tirocini professionalizzanti, stage e work-esperiences. A seguito dell’intesa, le due professioni si impegnano, nelle rispettive sfere di competenza, ad agire nel campo della formazione, accompagnamento, affiancamento e inserimento presso una nuova attività. Protocollo d’Intesa tra il CNOP e Consulenti del Lavoro di Dott.ssa Imma Tomay Presidente dell’Ordine degli Psicologi dell’Umbria Coordinatrice Commissione Tariffario e Sviluppo della Professione CNOP Protocollo d’Intesa tra l’Ordine degli Psicologi e i Consulenti del lavoro per ottimizzare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, valorizzando l’attività di consulenza nella ricerca e selezione del personale, per migliorare quantitativamente e qualitativamente l’occupazione. Il Presidente Giuseppe Luigi Palma “L’attività di selezione e ricerca del personale, quando comporta l’uso di strumenti conoscitivi per il profilo psicologico si configura come attività riservata alla professione di psicologo. Pertanto, le agenzie per il lavoro devono necessariamente avvalersi della prestazione professionale di uno psicologo. La nostra volontà è quella di garantire un continuo innalzamento del livello della qualità dei servizi nell’ambito della selezione per il personale, favorendo l’instaurazione di rapporti sempre più trasparenti e l’individuazione di canali in grado di garantire servizi efficaci e facilmente fruibili”. A seguito della riforma del mercato del lavoro (c.d. Legge Biagi D.lgs n. 276/2003), le attività di ricerca e selezione del personale sono svolte da Agenzie per il lavoro appositamente autorizzate dal Ministero del Lavoro. Con la c.d. “Sentenza Platè” (Cass. VI sez. Pen. n. 767 del 05.06.06), viene ribadito che l’attività di ricerca e selezione del personale - anche attraverso la valutazione del potenziale - quando comporta l’uso di strumenti conoscitivi per la diagnosi psicologica e profilo psicologico, si configura come attività riservata alla professione di psicologo; pertanto le Agenzie per il lavoro di cui all’art. 4 D.Lgs 276/03, devono necessariamente avvalersi della prestazione professionale di La Professione di Psicologo n. 03/09
uno psicologo, diversamente si configurerebbe il reato di esercizio abusivo della professione previsto e punito dall’art. 348 c.p. La sentenza Platè ribadisce quindi che le Agenzie sono sì legittimate a fare valutazioni del potenziale e che le attività che richiedono l’uso di tecniche di diagnosi psicologica, sono di esclusiva competenza di psicologi professionisti. Il mancato coordinamento delle norme in materia di selezione del personale ha reso necessario strutturare un modello di collaborazione istituzionale volto al perseguimento di sinergie tali da garantire l’efficacia, l’efficienza e la correttezza dell’azione degli stessi attori istituzionali, definendo i confini che delimitano le rispettive attività: a. analisi del contesto organizzativo dell’organizzazione committente; consulente del lavoro e psicologo b. individuazione e definizione delle esigenze della stessa; consulente del lavoro e psicologo c. definizione del profilo di competenze di capacità della candidatura ideale; consulente del lavoro e psicologo d. analisi e costruzione job description consulente del lavoro e psicologo e. pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una plurali- La Professione di Psicologo n. 03/09 lE aGENZIE PER Il laVORO Enrico limardo Fondazione consulenti del lavoro Protocollo d’Intesa - Consulenti del Lavoro tà di canali di reclutamento; consulente del lavoro e psicologo f. valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; psicologo g. intervista di selezione psicoattitudinale psicologo h. formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; consulente del lavoro e psicologo i. progettazione ed erogazione di attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo; consulente del lavoro e psicologo j. assistenza nella fase di inserimento dei candidati; verifica e valutazione dell’inserimento e del potenziale dei candidati; analisi del contesto organizzativo dell’organizzazione committente; consulente del lavoro e psicologo Rimangono riservate agli psicologi tutti i processi di valutazione del personale che implicano attività di diagnosi psicologica, così come indicato dalla legge 56/89 ed ogni diagnosi sul profilo psicologico negli interventi di selezione del personale e di valutazione delle risorse umane, con l’utilizzo dei vari strumenti di indagine (colloqui psicoattitudinali, test, assessment center, questionari), deve essere effettuata da professionisti iscritti all’Albo degli psicologi. Le Agenzie per il lavoro sono operatori abilitati, attraverso autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 1 , come previsto dalla disciplina contenuta agli art. 4, 5 e 6 del d.lgs. 276 del 2003, ed iscritte in un apposito albo informatico. Le Agenzie possono svolgere le attività di seguito elencate ai sensi dell’art. 2 del medesimo decreto. A titolo meramente esemplificativo: • Somministrazione di lavoro: fornitura professionale di manodopera, a tempo determinato. Consiste nel mettere a disposizione di soggetti utilizzatori della prestazione di lavoro subordinato di lavoratori direttamente assunti dal somministratore. Il lavoratore è quindi a tutti gli effetti dipendente dell’Agenzia di somministrazione, ma lavora presso un altro soggetto da cui riceve le direttive per lo svolgimento della propria attività. • Intermediazione: l’attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro. Comprende, la raccolta dei “curricula” dei potenziali lavoratori, la preselezione, la promozione e gestione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, la progettazione ed erogazione di attività formative finalizzate all’adeguamento delle competenze o delle capacità dei lavoratori. 1 Le modalità di rilascio delle autorizzazioni provvisorie e a tempo indeterminato sono contenute altresì nel D.M. 23 dicembre 2003. 13
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