La Professione di Psicologo n. 3/2009 - Ordine Nazionale Psicologi

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Protocollo d’Intesa - Consulenti del Lavoro
• Ricerca e selezione del personale: attività di consulenza finalizzata all’individuazione di candidature idonee a ricoprire una
più posizioni lavorative in seno all’organizzazione e su specifico incarico del committente.
• Supporto alla ricollocazione professionale: l’attività è effettuata su specifico ed esclusivo incarico dell’organizzazione
committente, ed è finalizzata alla ricollocazione di lavoratori nel mercato del lavoro.
Requisiti giuridici e finanziari
Per iscriversi all’Albo delle Agenzie per il lavoro ed ottenere l’autorizzazione dal Ministero del Lavoro a svolgere l’attività di intermediazione
è richiesto:
• costituzione dell’Agenzia nella forma di Società di capitali o cooperativa o consorzio di cooperative;
• sede legale o dipendenza nel territorio italiano o di altro stato membro della U.E.;
• disponibilità di uffici idonei e presenza di competenze professionali, dimostrabili per titoli o per specifiche esperienze nel settore
delle risorse umane o nelle relazioni industriali;
• assenza di condanne penali per amministratori, direttori generali, dirigenti muniti di rappresentanza e soci accomandatari;
• interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro ed invio all’autorità concedente di ogni informazione strategica;
• organizzazione delle agenzie polifunzionali in distinte divisioni operative, gestite con strumenti di contabilità analitica;
• rispetto del diritto dei lavoratori alla diffusione dei propri dati nell’ambito da essi stessi indicati;
• l’acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro in caso di iscrizione nella sezione dedicata alla ricerca e
selezione, 50.000 euro in caso di iscrizione nella sezione dedicata all’intermediazione, 600.000 Euro in caso di iscrizione
quale società di somministrazione di personale;
• l’indicazione della ricerca e selezione (o dell’intermediazione o della somministrazione) del personale come oggetto sociale,
anche se non esclusivo.
Regime di autorizzazione e di accreditamento
Con la riforma del mercato del lavoro, l’intervento degli operatori privati nel mercato del lavoro è ora regolato attraverso regimi
di autorizzazione e accreditamento.
Procedura autorizzatoria
Entro 60 giorni dalla richiesta iscrizione all’albo delle Agenzie, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, previo accertamento
della sussistenza dei requisiti giuridici e finanziari, rilascia l’autorizzazione provvisoria all’esercizio delle attività per le quali
viene fatta richiesta, con contestuale iscrizione delle agenzie nel predetto albo. L’agenzia autorizzata, decorsi due anni, può
richiedere l’autorizzazione a tempo indeterminato che, nei successivi 90 gg, può essere rilasciata subordinatamente alla verifica
del corretto andamento dell’attività svolta;
• l’inutile decorso dei previsti termini comporta l’accettazione della domanda di autorizzazione provvisoria o a tempo indeterminato;
• l’obbligo delle agenzie autorizzate di comunicare alla autorità concedente, nonché alle regioni e alle province autonome competenti,
gli spostamenti di sede, l’apertura delle filiali o succursali, la cessazione delle attività.
L’iscrizione all’albo come agenzia di ricerca e selezione, comporta automaticamente anche l’iscrizione come agenzia di supporto
alla ricollocazione professionale.
accreditamento Regionale
L’accreditamento è il provvedimento mediante il quale le Regioni riconoscono ad un operatore, pubblico o privato, l’idoneità a
erogare i servizi al lavoro negli ambiti regionali di riferimento, e di partecipare attivamente alla rete dei servizi per il mercato del
lavoro.
Le Regioni pertanto, istituiscono appositi elenchi per l’accreditamento degli operatori pubblici e privati, rispettando i seguenti
principi:
• garanzia della libera scelta dei cittadini, nell’ambito di una rete di operatori qualificati;
• standard omogenei a livello nazionale per l’accertamento dello stato di disoccupazione e per il monitoraggio dei flussi del
mercato del lavoro;
• costituzione negoziale di reti di servizio ai fini dell’ottimizzazione delle risorse;
• obbligo della interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro;
• raccordo con il sistema regionale di accreditamento degli organismi di formazione.
Obblighi e divieti
1. Il divieto assoluto di comunicare, attraverso la stampa, internet, televisione e altri mezzi di informazione, i dati relativi alle attività
delle agenzie per il lavoro svolte in forma anonima, o da soggetti pubblici o privati non autorizzati o accreditati;
2. le agenzie del lavoro e gli altri soggetti pubblici e privati autorizzati o accreditati, devono indicare (attraverso qualsiasi forma
di comunicazione) gli estremi del provvedimento di autorizzazione o di accreditamento, al fine di consentire al lavoratore, e
a chiunque ne abbia interesse, la corretta e completa identificazione del soggetto stesso;
3. l’obbligo delle agenzie autorizzate di comunicare alla autorità concedente, nonché alle regioni e alle province autonome competenti,
gli spostamenti di sede, l’apertura delle filiali o succursali, la cessazione delle attività;
4. il divieto per le agenzie per il lavoro e agli altri soggetti pubblici e privati autorizzati o accreditati di effettuare qualsivoglia indagine
o trattamento di dati, relativi alla vita personale dei lavoratori, a meno che incidono sulle modalità di svolgimento della
attività lavorativa o costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività lavorativa.
La Professione di Psicologo n. 03/09